第1篇：求职简历不能用信用档案来代替
求职简历不能用信用档案来代替
HR:信用档案为 创业 赢得信用投资
一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的 简历 注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职简历
广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历 。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的`过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的 求职简历 还是没有被取消掉。
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前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。
第2篇：信用档案代替求职简历不可取
信用档案代替求职简历不可取
HR:信用档案为 创业 赢得信用投资
一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的 简历 注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职 简历
广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历 。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的 求职简历 还是没有被取消掉。
招聘中介机构:减少简历注水概率
前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的.建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。
第3篇：简历不能用的一些废话
简历不能用的一些废话
| 众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的.技巧了。提醒你几个“不可为”，让你的简历更具个性： 我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。 随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。 我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。 请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。 薪金、待遇可以协商。薪金总是在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。 |
第4篇：毕业生求职新潮流：名片代替简历
毕业生求职新潮流：名片代替简历
“您好，这是我的名片，有事请和我联系！”千万别认为这是职场“老江湖”的开场白。其实，在今年刚刚拉开序幕的大学生求职战中，自我介绍时先递上一张个性十足的名片，成为不少应届毕业生的新潮流。
求职名片代替厚简历
中文专业的应届毕业生小谢在名片上印上了自己的学校、专业、姓名和联系方式，但最突出的`是他的“头衔”：系学生会宣传部部长、校集邮协会会长。小谢告诉记者，从11月中旬起，各类招聘会和用人单位就开始正式招收应届毕业生了，想要在人山人海的求职大军中独占鳌头，还真得花点心思。把自己的联系方式和各种优势印在小小的名片上，既打眼又有新意。
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小周告诉记者，随着高校毕业生求职的升温，单纯“名牌大学”+“头衔”的组合已经不能满足需要了，现在比较流行的形式是在名片上印上一
