第1篇：你要立刻解雇的3种员工
你要立刻解雇的3种员工
如果说招聘难，那解雇就更难。随着劳动法对员工的保护力度加大，企业为了避免不必要的法律麻烦，都会对解雇慎重。而且从人的个人感情来说，都一起工作这么长时间，已经有了感情，说出让谁走人的话，确实在心里会有挣扎。但是如果不合适的人在企业时间久了，真正对企业有价值的人就会离开，没有了人才，企业的未来也是可想而知的。
也许是鉴于企业在用人方面的窘境，才有这样的话语需要牢记在心，“慢慢地招人，快快地解雇人。”因此对于企业的老板而言，容易和受欢迎是不太可能的，不过优秀领导力，本身就不是一个受大众欢迎的竞赛。
就如木桶定律所言，你的企业不会超过你最弱的员工水平。正因为如此，企业中有些员工，你就需要尽早而不是晚，将他们开掉。
TribecaFlashpoint媒介艺术学院的CEO和主席Howard A. Tullman就分享了他在管理企业方面的心得，他列出了3种人是需要快速从企业中剔除的。
1、不努力，也不用心的.人。
有时候解雇他们比较轻而易举，我们始终想立即解雇那些既不努力，也不用心的人。尤其这些人对于创业企业来说是要命的罪。所以让这些人走人，不会让你有太多不安。然而，工作会变得更难。
2、百分百努力，却没有结果的人。
这种麻烦的员工是非常努力尝试，却不能完成工作。他们非常真诚，但是没有能力完成他们需要完成的工作。在任何人有时间、兴趣或者勇气来问工作结果而非努力这个困难问题前，他们这群好人，很费劲地工作很久，效果没有显现。你需要好好对待他们，并且告诉他们真实情况。
3、非常不合适的人。
有一些员工很努力工作也很投入，但是无论他们是好还是坏，并不适合公司的文化。比如，有的公司就是一群偏执狂在努力工作，如果这个员工不能很好地调整自己，适应公司的文化，那么他就是不合适的人。
其实无论哪种情形，归根到底就是一种基本选择，当一个人丢掉工作时，你使他一个人感到可怜，或者因为你没有勇气为企业做正确事，你最后以每个人都感到可怜的一个糟糕的企业为结束。一旦你率领了一批没啥表现的人，你会收获巨大的连锁打击。很明显，你为绩效差员工的行为付了代价，但是这相对与真正的害处，不算什么。只要你不能在解雇绩效不好的员工方面保持一致性，你就是丧失最好的员工，同时也是在毁灭你的企业。
中国有句古话，就是“一颗老鼠屎坏了一窝汤”。作为领导也是一样，当断不断，必留祸患。不过为了减少祸患，招聘的谨慎是必须的。
第2篇：员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行政办人事部门根据相关部门意见及其表现有权解雇（聘）员工，不做任何工资以外的补偿，参照相关规定办理其待遇、责任等程序工作；
2.3 根据某些特殊情况，被解雇（聘）的员工应予以资遣，参照执行《人事管理制度》的有关规定。
2辞退或开除管理规定
2.1 公司对下列行为之一者，予以辞退或开除；
2.1.1一年内记大过三次以上（含三次）者；
2.1.2连续旷工三天或全年累计超过五天（含五天）者；
2.1.3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者；
2.1.4工作疏忽大意、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；
2.1.5违抗指挥或擅离职守，造成严重后果者；
2.1.6效仿上级领导签字、盗用或未经批准使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；
2.1.7因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设备、设施的技术资料或其他文书资料等行为，致使公司生产维修、业务遭受损失者；
2.1.8精神或机能发生障碍影响正常工作或身体虚弱（已无力从事任何劳动）、衰老、残废等，并且要持有县级医院以上开具证明为真实材料，经公司认为不能再从事工作者或因员工所做的工作，虽无过失但不能胜任者；
2.1.9 年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；
2.1.10 泄露公司商业上的秘密情节严重者；
2.1.11 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
2.1.12 由于其他原因或业务上符合辞退条件的；
2.1.14 违反公司《奖惩制度》及各相关规章制度的有关规定。
2.2 公司按照规定辞退员工时，应于事前告知，并由其直属领导及行政办人事部门共同出具《员工辞退或开除通知书》，被辞退的员工预告期于十日前告知，开除 的员工无预告期；
2.3 离职的员工应及时办理移交手续，填写《离职交收表》 ；
2.4 被辞退或开除的员工对处罚不服者，可以在收到《员工辞退或开除通知书》之日起十五日之内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁不服的，可以向 当地人民法院上诉；
2.5 被辞退或开除的员工无理取闹、纠缠领导，影响公司及各级领导正常工作秩序的，公司有权命令负责安全保卫的工作人员将其带离公司以外，造成严重影响或后果的，公司将申请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理以及保留申诉赔偿损失的权利；
2.6 员工因违反公司规定，直接造成重大损失，无需提前告知本人，并按照损失的严重性，要求其予以赔偿并追究其法律责任；
2.7 行政办人事部门在辞退或开除后，应及时登记《人员登记一览表》；
2.8 公司所属各部门无权直接辞退或开除员工，必须经行政办人事部门汇同公司主管领导查核后，报总经理批准，方可执行。辞职管理规定 :
3.1 公司要员工因故辞职时，应向行政办人事部门索要《离职审批表》，填写后，按照“表”上的要求办理离职手续；
3.2 公司员工无论以何种理由提出辞职申请（本人必须书写辞职报告），自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作三十天（特殊情况由总经理或指定代理人批 准）；
3.3 员工辞职申请被核准后，行政办人事部门应及时通知将要辞职的员工，在离开公司之前办理好移交手续，一天之内办妥有关手续，方可离职（特殊情况可延长一天）。因员工个人原因拖延未办者，过期按自动离职处理；
3.4 公司外派学习或培训的员工辞职时，除按照正常程序办理外，必须赔偿全部学习或培训的费用以及赔偿因此所造成的损失；
3.5 员工辞职申请被核准后，行政办人事部门应及时填写《人员登记一览表》；
3.6 凡来到公司工作满一年辞职者，对公司的工作未造成任何影响，并按照离职程序办理手续，如辞职本人在公司工作期间对企业做出重大或突出贡献，并且得到公司领导认可的，由公司总经办研究给与一定的经济补偿。其他
4.1 在公司工作期间，造成空岗，并没有办理任何手续，私自离开，再通知不到本人的情况下，按自动离职处理；
4.2 员工解雇（聘）、辞退、辞职手续未按规定程序办理的，自行离去超期后，公司行政办人事部门应视情况后，按自动离职处理；
4.3 自动离职的员工不享受公司任何补偿、工资及各类津贴；各类证件、押金、本人档案等在补交一个月的基本工资或扣除全部押金来补偿公司因空岗造成的损失，才能将本人物品退回；
4.4 被开除的员工只支付实际劳动报酬，对于造成的影响、损失或后果者，公司行政办人事部门因视情节是否需要在工资中扣除损失或相关费用或直接追究法律责任；
4.5 因触犯了国家法律法规的可与上级司法部门联系直之追究法律刑事责任。
4.6行政办人事部门应及时给离职人员做好离职程序的解释工作，避免工作出现被动；
4.7 离职事项未尽事宜按照国家《劳动法》执行，若与国家法律或所属地方法规有抵触的地方，按国家法律或所属地方法规执行。
4.8三日之内造成空岗，并没有办理任何手续，私自离开，属自动离职，自动离职的员工不享受公司任何补偿和工资及津贴；
4.9 员工解雇、辞退、辞职手续未按规定程序办理的，自行离去，公司有关部门应视情况后，按自动离职处理。员工有下列情况之一者，应予停职，在停职期间，薪水停发，并应办理移交。
5.1有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
5.2违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
5.3 前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职。本公司因自然条件限制或因不可抗力中途停业在一个月以上时，可随时采取放假或裁减人员；解雇人员时，应在事前预告；员工对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定预先通告。
第3篇：解雇员工声明
解雇员工声明
下面是本站小编给大家整理收集的解雇员工声明，希望对大家有帮助。
解雇员工声明
____号
____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
证明机关：____(公章)
______年____月____日
附：
1.企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。
2.填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：
(1)企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政
