土木方向个人求职简历

精品范文 时间:2023-11-04 07:13:50 收藏本文下载本文

第1篇:土木方向个人求职简历

土木方向个人求职简历

个人基本简历
简历编号: 更新日期:
姓名: YJBYS.com 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 173 cm  kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 结构/土木/土建工程师:结构工程师、
工作年限: 4 职称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 深圳 广州 深圳
个人工作经历:
公司名称: 亚森建筑起止年月:2005-06 ~ 2007-12
公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 建筑结构设计
工作描述: 主要是从事结构设计

主要所做过项目:1.增城市现代城二期住宅小区,大底盘底部带转换层结构12万方,2东莞市汇景豪庭二期二区住宅小区10万方,3东莞市帝景峰住宅小区8万方.4邯郸中学教学楼,5顺德佛山皇庭住宅小区,6南京马群老街住宅小区

离职原因:
 教育背景
毕业院校: 河南工业大学
最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2005-07-01
所学专业一: 土木工程(工民建 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2005-07 河南工业大学 土木工程 学士(全日制)
 语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 良好 粤语水平: 良好
 工作能力及其他专长
工作态度认真,不喜欢拖拖拉拉,效率还行,能很好的团结同事
 详细个人自传
工作态度认真,不喜欢拖拖拉拉,效率还行,能很好的团结同事
 个人联系方式
通讯地址:
联系电话: 159XXXXXXXX 家庭电话:
手机: 159XXXXXXXX QQ号码:
电子邮件: 个人主页:

第2篇:土木专业个人求职简历模板

土木专业个人求职简历模板

姓 名:樊xx 性 别:  男

出生日期:  1983-06-02 民 族:   汉

户 籍:   中国 浙江省 身 高:  183cm

婚姻状况:   未婚 体 重:  78kg

政治面貌:   党员 学历:  本科

毕业时间:   2007-07-12 毕业院校:  青岛理工大学

身 份 证: 330*********020314 专业:  工科 土木工程

现有职称:   暂无 第二专业:   管理工程类->工程管理

现住地点:  浙江省 推荐指数:   ★★★ (最高5星)

求职意向

应聘职位类型:

  房地产/建筑专业人员 求职类型:   全职

月薪要求:   面议 具体职位一:   土建现场管理

具体职位二:   结构设计 具体职位三:   施工单位现场技术管理

具体职位四:   无 具体职位五:   无

希望工作地区:   浙江省 杭州 其他工作地区:   无

相关工作经历及特长

人才类型:

  普通求职 相关工作时间:   1年

外语语种:   英语 外语水平:   四级

其它外语语种:   无 其它外语水平:   无

普通话水平:   标准 计算机能力:   优秀

教育/培训经历

2004年9月至2007年7月青岛理工大学/土木工程,工程管理/大学英语四级,国家计算机二级

工作经验/工作技能及专长

2007年7月至今杭州西湖房产集团锦绣江南项目现场技术管理 公司在杭州无新项目无法使本人得到发展

2006年7月至10月 浙江华厦建设集团朝晖地铁拆迁安置工程实习现场施工

职业目标

房产公司现场技术管理工作

施工企业技术管理工作

自我介绍

虽然工作时间不长,但是良好的工作学习习惯让我在短时间内得到了成长.虽然在各方面欠缺仍然较大,但是虚心的态度和团队精神能够让我尽快完善自己!本人性格外向,工作大胆主动但并不莽撞 .希望职业生涯能够通过自己的努力尽快得到发展而不是一天天的`虚度光阴.我不怕挑战,只是怕没有机会展示自我.希望贵公司能给本人提供一个发展的平台,本人也将尽自己最大的努力为公司创造财富!

第3篇:土木个人求职简历模板下载

土木个人求职简历模板下载

导语:土木专业的同学在写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的'方式,凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述,以争取更大的成功机会。从实际情况来看,招聘者对理想的应聘者也有要求:比如相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。


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