第1篇：这些教育方式不可取，你是这样的家长吗？
这些教育方式不可取，你是这样的家长吗？
家庭教育对于每一位孩子的成长都有着至关重要的作用，好的家庭教育往往能够让孩子健康成长，但是忽视家庭教育的家长是教不出成功的孩子的。以下的这些教育方式不可取，请问你是这样的家长吗？
对孩子要求太高
很多家长都对自己的孩子给予厚望，无论孩子表现得多么出色也不会夸奖孩子，似乎孩子怎么做都无法达到家长的要求。也许孩子考到了99分很开心地告诉父母，父母会回冷淡地问他“那一分在哪里丢了”。而且会反复强调下次一定要考100分。
其实这样的教育方式对孩子来说是很不好的，家长应该注意一下，不要对孩子的要求太高了，当然也不可以没有要求的。
对孩子千依百顺
有很多父母都会把自己的孩子视为掌上明珠，只要是孩子想要的东西都会让他得到。这样对孩子千依百顺的父母其实是在害孩子，父母不能对孩子的任何要求都答应，特别是一些无理的要求更加不能同意了。
常常打骂孩子
打骂孩子会给孩子造成很大的心理阴影，也会让孩子反感和怨恨父母。特别是孩子小的时候父母不应该经常打骂孩子，而应该对孩子做出一个正确的引导，让孩子知道什么是对的什么是错的。
不断催促孩子
父母不能不断催促孩子做这做那的，一会说：“快去做作业”一会又说：“作业做好了就复习所学知识”。孩子在家里总是在父母的催促中去去作业这样也会引起孩子的反感。其实很多事情家长没有必要一直催着孩子去做，也许孩子本来就计划好什么时间做什么事情了呢，父母一催反而就不想去完成了。
对孩子过于宠溺
孩子在在被宠着的环境中成长的话那么很容易养成衣来伸手饭来张口的'坏习惯，慢慢地孩子就不喜欢劳动，也不知道父母的艰辛，想得到什么东西都想去跟父母索取。
对孩子过分保护
对分保护孩子的家长让孩子缺乏了应有的锻炼，其实很多事情只有孩子亲子经历过了才知道自己应该怎么做，这也是人生中必经的过程，如果你的孩子缺乏了这个过程那么孩子很难适应社会，适应未来的独立生活！
对孩子瞎操心
瞎操心的父母其实有很多，整天都觉得自己的孩子这里做得不好，哪里做得不对的家长其实会让孩子失去学习的兴趣，相反如果你的家长总是能够看到你的优点，时常称赞你的话那么你也能够学得更好，表现得更加积极！
对孩子缺少照顾
有很多父母都把自己的工作事业放在第一位，对于孩子的教育往往会置之不理，缺乏对孩子的关注和照顾。其实这样的教育方式也是不可取的，家长应该多抽时间去陪伴孩子，了解孩子的内心世界。这样孩子才能够在一个健康的环境中成长起来。
以上的这些交通教育方式是很不可取的，如果你是这样的家长那么请及时改正吧，不要让你的孩子缺乏爱，不要让你的孩子走上歧路，因为家庭教育影响着孩子的未来。
第2篇：你是这样的求职者吗？
常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。
“夸夸其谈”的求职者
面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。
“反客为主”的求职者
一般情况下，应该由面试者主导整个面试的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等面试者开口，就不断向面试者发问，特别是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们会给我什么样的职位”“你们提供什么样的福利待遇”“上下班是不是有班车”“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试者的反感，认为你对工作以外的东西更为关心。其实，面试者通常是希望求职者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。
“纠缠不清”的求职者
在经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
“目的不明”的求职者
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问求职者，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。但是，面试者常常倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
“熟人介绍”的求职者
有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，与面试者大谈与介绍人的关系，意在向面试者施加压力。殊不知现代的大多数企业特别是外企并不吃这一套，他们看中的不是求职者与某某人有什么关系，而是求职者自身的能力、知识和人品。
“家属陪同”的求职者
有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
第3篇：家长必知！惩罚教育孩子六不可取！
家长必知！惩罚教育孩子六不可取！
“把我的拖鞋拿来，我要好好教训这个熊孩子。”
“你给我到墙角站着去，一定好好反省。”
……
相信大多数家长在教育自己的孩子的时候，像上面话估计家长都讲过吧
特别是当自己的孩子表现不好的时候，就要好好教育惩罚他们，不然的话孩子记不住
很多家长都认为
当跟孩子讲不了道理的时候，唯一的办法就只有惩罚了
但是在惩罚孩子的过程中，家长一定要注意以下六种不可取的方法
我们都知道，每一个人都是有自尊心的，孩子也是不例外的。但是很多家长在教育孩子的时候，总是习惯性的用打骂来教育自己的孩子，有时候甚至是会当着别人的面来打骂自己的孩子，这是会让孩子的自尊心受损的，会让孩子的自信心受到伤害的。所以家长在教育惩罚自己孩子的时候，你可以打骂自己的孩子，但是不要当众就打骂自己的孩子。
第4篇：教育女孩子七种方法不可取
教育女孩子七种方法不可取（整理7篇）由网友 “star2008” 投稿提供，以下是小编精心整理的教育女孩子七种方法不可取，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：教育女孩子七种方法不可取
1教导她有礼貌且沉默寡言
举止得体和沉默寡言之间有天壤之别，但是女孩子似乎都被推进了后者的范围。我们经常用“女孩是蜜糖是香料是一切美好的事物”来教导她成为一个“可人儿”。我们用各种方式教导女孩要友善、避免一切冲突、不要麻烦别人、要安于现状，这样才是一个讨人喜欢的女孩。但是，这样会让女孩长大后不敢在课堂上及工作会议中发言，以免被视为不淑女。她们也不敢在职场上争取更高的薪水，因为不愿意得罪潜在雇主。
2给她买性别色彩鲜明的玩具
在她人生的头三年只给她买粉红色的玩具，这样你的女儿可能会决定粉红色是她最喜欢的颜色，因为
