第1篇：辞职劳动合同解除通知书（通用6篇）
辞职劳动合同解除通知书
用人单位解除合同的条件
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的.条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
辞职劳动合同解除通知书（通用6篇）
在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编整理的辞职劳动合同解除通知书（通用6篇），希望能够帮助到大家。
辞职劳动合同解除通知书1
(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于____年____月____日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
____年____月____日
签收人：__________
签收日期：____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书2
________先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至____年____月____日，请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司人力资源部
____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于____年____月____日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、________________；
2、________________；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
________公司
____年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
辞职劳动合同解除通知书4
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_____________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
单位(签名或盖章)
____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书5
_____(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)
乙方：_________(签字盖章)
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
辞职劳动合同解除通知书6
_________：
因____________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收：______________
_____年_____月_____日
第2篇：解除劳动合同通知书
解除《劳动合同》通知书
：
你本人于年月日与本公司签定《劳动合同》，该《劳动合同》约定到年月日双方之间《劳动合同》期满。
现因你经常随意矿工，累计旷工已经达天，严重违反本公司劳动纪律，且经多次说服教育不改。根据《劳动合同法》规定和你与公司之间《劳动合同》第条规定，经公司总经理办公室研究，并商公司工会组织同意，决定： 自年月日起（本通知送达之次日起满30日），解除公司与你之间的《劳动合同》，请另谋高就。
望你接通知后于年月日以前到公司办公室，办理解除劳动合同手续和社保关系转移等手续。期满后如你本人不到公司办理解除劳动合同和社保关系转移等手续，公司将单方面解除与你之间的劳动合同关系，一切后果由你本人承担。
如你不服本《解除劳动合同通知书》，可依法于接到本《解除劳动合同通知书》之日起60日内，到某某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
某某有限公司（盖章）
法定代表人：年月日
我于年月日时收到本《解除劳动合同通知书》。
乙方：（签字）
通知送达人：
送达时间：年月日
第3篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书________： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________ ________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 36 条的规定，经双方协商，决定从________年_____月_____日 起解除双方的劳动合同，请你于________年_____月_____日 前到_________部门办理解除劳动合同手续。通知方： 大连润德房地产开发有限公司年月日-----------签 收 回 执本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的 《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日
第4篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
（员工工号：）：
你与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司
年 月 日
第5篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
姓名：身份证号码：
我们双方于年 同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与你解除劳动合同，请你于年月日前到我公司人力资源部办理解除劳动合同手续。
特此通知！
某某有限公司年月日
被通知方（签名）：
签收日期：年月日
第6篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
编号：同志：
依据《劳动合同法》相关规定，我公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○严重违反公司的规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能
第7篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的`劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
第8篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
：
因下列第项原因，双方于年月日签订的劳动合同于年月日解除，劳动关系同时解除。本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。
一、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
二、经双方协商一致解除劳动合同的；
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
六、劳动者被劳动教养或者依法追究刑事责任的；
七、劳动者提交虚假应聘材料的；
八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
九、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
十、劳动者不能胜任工作的；
十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当时人协商，不能就变更达
