第1篇：五级护理培训心得体会
五级护理培训心得体会
当我们经过反思，有了新的启发时，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编为大家整理的五级护理培训心得体会，希望对大家有所帮助。
五级护理培训心得体会1
6月16日至27日，我非常荣幸地参加了“全省第十八期护理管理职员培训班”。经验丰富、德高看重的护理先辈们讲授的一堂堂出色课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的熟悉，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。
通过这次培训，我晓得了，身为一位护士长，不但要有较强的业务能力和奉献精神，还要有综合能力，有竞争意识、服务意识和安全意识。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断发展的现代护理工作需要。
护士长必须具有较强的沟通调和能力，应用本身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。发挥科室成员的主人翁意识，并依照各人所上进行科学分工，做到人人参与管理。
社会在发展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处进手，展开护理工作。一样，精细化管理势在必行。细节决定护理质量;细节确保护理安全;细节和谐护患关系;细节促进医护友谊;细节决定成败!
“无危为安，无损为全。”安全管理是护理管理工作的重中之重。没有安全意识，医疗纠纷就会不断出现。护士长作为科室的领头人，应当组织全科职员认真学习相干法律法规，加强护士责任心，进步安全意识，严防过失事故的发生。护士长应做好护理质量控制，特别是现场质量控制。天天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的落实等项目进行检查，发现隐患和题目，及时讨论分析，查找缘由，延续改进、追踪检查，不断进步护理质量。
对科内护士进行分层次培训，并进行理论及操纵考核，协助护士做好职业规划，建立其敬业奉献的精神。
坑受培训的这些日子，我看到了护理先辈们对护理事业的专注、投进、执着及忘我奉献。我感动的同时，也感遭到肩负的责任和使命。我要和我的团队火伴一起不断学习，不断思考、不断努力工作，为我们的护理事业贡献出属于自己的光和热!
五级护理培训心得体会2
我在护士长岗位5年时间，今天十分有幸向大家汇报我5年来的工作体会。
一、以病人为中心
提倡人性化服务山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有灵气。我们护理工作始终坚持以人为本，不仅注重护理质量，更注重对患者人性化服务，坚持以病人为中心，在尊重，理解，关怀病人的基础上，为病人提供温馨，周到的服务。尊重病人的人格，重视病人的人格，重视病人的心理需求，从患者的特点和个性出发，以顺应时代发展和卫生需求为切入点，不断改善服务措施。首先，责任护士热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间，规章制度及主治医生等，了解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药，饮食的种类以及各种检查注意事项，安慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧，通过方便，快捷，热情，周到的服务方式，从根本上体现以病人为中心的服务宗旨。
二、提高护士整体素质优化护理队伍
天有三宝：日，月，星辰;国有三宝：将，帅，良臣;我说医院也有三宝：那就是医技，护士，医生。护理队伍整体素质的高低，直接影响医院的医院的声誉。因此，我们着重从以下几个方面入手：
1、提高护士的理论与技术操作水平，加强护理人才培养，为了做好护士的在职继续教育工作，我们定期开展业务学习活动，每季度
对护理人员进行一次理论与护理操作考核。南丁格尔在《护理的艺术》一书中写到：“除非你自己有病，才会更了解病人，护士不是护理疾病，而是护理病人，因此主要是在病房中，在病人床边，才能培养出护士”。为加强护理人才培养。作为护士长，要善于发掘人才，同时学会有效地授权，对急救药品管理，手术室管理等分工到人，让她们积极参与到各项工作的实施过程中去，对于具有才干的，某些方面甚至超越自己的护士，不应有妒忌之心态，压制之行为，相反地应积极选派她们外出进修学习，进行短期培训，以她们的进步带动和促进整个护理队伍的进步。
2、落实制度保证护理质量质量管理是医院永恒不变的主题，不定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。对护理核心制度及操作规程，不是单纯要求护士把它记住，通过背诵来考核，重要的是看制度是否真真正正地落实到工作中去。在检查无菌操作制度过程中，发现输液瓶里有橡皮塞带入的现象，在巡视病房时，也有因橡皮塞的带入给患者带来紧张和不安，针对此现象，我们组织开展了“我配药无橡皮塞”活动，倡导护士加药时针尖与塞面呈45度角进入，这一活动的开展，有效杜绝了橡皮塞带入的现象，也消除了患者的紧张情绪。
三、关注护士思想动态加强护士长凝聚力护理工作繁琐，对护士也随之带来很大的心理压力，作为护士长，要加强自身素质和凝聚力，在工作生活中要主动关心她们，发现护士因某种原因而不能安心上班时，要主动替班，并帮助解决困难。
时常关注她们的心理变化，思想情绪，及时地帮助她们解除困扰，树立正确的价值观，时刻拥有阳光心态。像现在护理人员很普遍的一个困扰就是工作强度大，而工资却比医生少得多，这就要教育大家不要单纯用收入来衡量自己的价值，要正确看待与医生的收入差距。
四、团结协作开拓进取
我们这支护理队伍最亮的闪光点就在于每一位护理人员都为自己选择了“护士”这个平凡而崇高的事业感到幸福，她们都具有很强的团队协作精神，而且不畏挑战。
20xx0月30日从武汉同济医院转回一名55岁患者，患者肝左叶切除加肝胆管切除术后1天，医院的条件和设备简陋使随车护送的老师们要把她送到市区有ICU病房的医院，我院的接诊医生也将患者可能发生的病情变化及我院的医疗条件都向患者及家属做了告知，但患者及家属仍然坚持在我院治疗。患者身上带着颈内静脉置管，T形引流管，胃肠减压管等5个管道。为了这个特殊的病人，我专门到中心医院普外一科，请教了老师后，针对患者的实际情况和身体状况，我们制定了具体的护理方案，从基础护理三短九洁到专科护理，颈内静脉置管护理，T管护理等，没有心电监护仪，我们每半小时甚而15分钟为她测量生命体征。护士们自发地加班成了家常便饭。在全体护理姐妹的精心护理下，患者康复出院了。病人的康复是我们最大的`欣慰，但最重要的是我们这支护理团队在护理实践中得到了不断提高，彼此的心靠得更近了。
种瓜得瓜，种豆得豆，在全体护理姐妹的共同努力及院领导的大力支持下，我们的护理工作稳步发展。我相信，在未来的日子里，我们的护理工作会更上新的台阶。
五级护理培训心得体会3
聆听了领导的教导和指点，经过了这几天的培训。收益颇多，感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的作为一名护理工作者，工作始终围绕着“以病人为中心，促进病人的健康”护理理念。真正践行这一护理理念，必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。
生命相托，责任心是每一位护理工作者必须具备的没有责任心无以做任何事情。病人生死攸关。因此我责任重于泰山，每一件事情，每一个细节都容不得我马虎，日常工作中我一定要严格按照规章制度，认真做好每项护理操作程序，时刻具备“慎独”精神。
尤其是危重病人，细心在护理工作中也是必不可少的被称为“白衣天使”很大程度上正是由于我比别人多了一点细心。病情的变化。需要我时刻在观察中找到生命的火烛，让它越燃越旺。所以在工作中我一定要严格三查八对，多留意病人的病情变化，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好护理记录及交接班工作，严防差错意外的发生。
虽然我读书期间，专业理论知识和护理技能是赖以工作的基础。具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的这就需要我多学习，多了解临床护理新进展。要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。
对待每一位患者，作为一名护理人员。都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担心、害怕的心理，工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我护理工作者诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必须接受工作带给我委屈和无奈，放平心态，做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消除其紧张焦虑情绪。另外，要尊重病人的隐私权，为他康复尽自己最大的努力。
病人不仅只是独立的个体，护理工作还要求我具备良好的沟通技能。还是一个社会人，患病期间，要满足他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。对病人实施护理操作过程中要避......
第2篇：五级主官培训心得体会
预任中队主官培训体会
七中队排长 姜玉峰 在各级党委首长的关心和信任下，很荣幸地参加了2009年度总队预任中队主官培训。在培训期间，我能够始终牢记支队首长的要求和嘱托，本着当好普通学员，严格自身要求，拓宽知识层面，提高能力素质，加深相互了解，打牢任职基础的目标，通过努力，圆满完成了各项学习任务，自身综合素质得到了一定的提高。
一、主要收获
（一）突出一个“专”字，理论水平有了较大的提高。一个月学习期间，我能够做到课堂认真听讲，课后及时消化复习，经常向教员请教疑难，特别是对新修订的《基层建设纲要》、《党支部工作条例》、《基层政治工作条例》以及总部喻政委在武警部队基层建设工作座谈会上讲到的“六个基本功”等内容进行了重点学习，确保了对与基层建设息息相关的内容入心入脑，为胜任本职岗位打下了良好的理论基础。
（二）强化一个“严”字，自身要求有了很大进步。支队长在给我们提要求时讲到：“要严格要求自己的言行”，政委也专门提到：“要把十支队良好的作风展示给兄弟单位”。我能够谨记首长要求，以普通一兵的标准严格要求自己，遵守课堂秩序，遵守队列纪律，遵守学员队各项规章制度，坚持体能锻炼，服从领导和管理，一个月期间没有任何违规违纪问题发生，较好的展示了十支队一名普通基层干部的良好作风和过硬素质。
（三）注重一个“细”字，自身能力素质得到一定的增强。在培训期间，我能够做到注重细节，细心观察，虚心好学，认真领会各级领导的讲话和要求，积极与兄弟单位交流心得，学习学员队干部抓管理的方法和标准，观察每名学员自身要求与能力素质以及优缺点，通过相互对比，明白自身存在的不足和差距，在吸收和借鉴别人优点和长处的基础上，不断提高自身能力素质。
二、存在不足
一是通过学习认识到自身能力素质与胜任主官岗位还有一定的差距，有待于进一步提高。二是通过交流认识到观念的更新、知识的储备与中队建设好坏有很大的关系，在更新观念、拓宽知识层面上还要下功夫。
三是通过对比认识到责任心与工作标准是推动基层建设的关键，在增强责任心和提高工作标准上还要用真劲。
三、下步打算
一是尽快把学习成果转化为工作实践，在工作中不断提高自身能力素质。
二是尽快转变角色安心干好本职工作，以实际行动回报各级领导的关心和信任。
三是在基层干部应具备的“六个基本功”上下功夫，更快的成为胜任任职岗位的合格一员。
四是摆正自身位臵，抛除私心杂念，以高度的责任心和事业感完成好上级交给的各项任务。
五是积极学习科学文化知识，创新思维观念，做一个善学习、有思路的明白人。
预任中队主官培训体会
作训股参谋 顾兆亮
为期一个月的预任中队主官集训在紧张有序地节奏中划上圆满的句号。本次集训围绕军事工作中的重点和难点问题、政治工作中经常性工作和热点问题、后勤工作中制度规范和敏感问题进行了认真的学习和研究。通过集训，拓宽了视野，更新了观念，理清了思路，学到了方法，看到了差距，增强了信心。概括起来主要有以下四个方面的收获：
一是对中队主官作用地位有了新的认识。深深感到一个基层单位的内部是否团结和谐、奋进争先，是否有凝聚力、战斗力，与基层主官为人的态度、处事的原则有着直接的联系。党支部自建能力不强、缺乏造血功能，集体领导坚持不好，抓不住大事，有了矛盾绕着走，遇到棘手问题束手无策等问题将严重制约中队的发展。中队主官要静下心来认真研究支部怎么建，统好班子抓建设。作为中队主官要切实做到“想干事、能干事、好共事。”要注重提高自身的人格魅力、亲和力、威慑力，要凝聚中队干部、骨干队伍力量，激发中队干部、骨干干好本职工作的内在动力。二是对按纲抓建工作有了进一步认识。通过学习使自己对有关制度规定得到了进一步掌握巩固。明白了建设过硬的连队要落实好《军队基层建设纲要》，解决好“五个重点问题”，促使各项工作形成规范的制度。要根据中队的实际，灵活运用好各种有效载体，提高工作落实的质量和效果。执勤上要注重运用好“三个一遍”、“三共”和《正规化执勤等级评定》三个有效载体，促进部队执勤正规化建设；训练上要通过运用考核、竞赛、会操、讲评、演练等手段，实现以考促训，以演促训，不断提高部队战斗力；管理上要坚持正规化建设不放松，坚持从严治警不放松，坚持解决“五个重点问题”不放松，准确掌握部队计划落实和完成任务情况，及时发现问题，找出工作中的薄弱环节，确保各项工
作落到实处。
四是在交流中掌握了抓军事工作落实的方法途径。通过集训队组织的大讨论和日常沟通交流。我认为采取互动交流的方法，既是很好的经验交流，更是面对面的传帮带，感受很深，受益非浅，不但学会了方法，掌握了“金钥匙”，更重要的是在开展工作中头脑有了思路，心中有了底数，工作有了招数。让自己真正明白“用力只能把工作干完，用心才能把工作干好”，在以后工作中可能面临这样或那样的困难，我想只要思想不滑坡，办法总比困难多。本次集训时间短暂，收获颇丰，不足和遗憾亦存，在今后工作中我将做好集训成果转化，为支队建设再做新贡献。
六期 2009年8月26日
编者按：
根据总队党委的统一部署，7月26日至8月21日，支队精心挑选14名副连职干部参加了在武警上海政治学院举办的2009年度预任中队主官培训班。从支队考察和学院反馈的情况看，参训人员全心抓学习，潜心搞研究，尽心保安全，既有效提高了自身的能力素质，也充分展示了支队的良好形象。现将他们学习培训期间的成功做法和收获体会编印下发给你们，望各单位认真组织干部学习借鉴，真正把工作落实好，把任务完成好，把部队建设好。
考察讲评支队干部
参加总队预任中队主官培训情况
根据总队党委的统一部署，7月26日至8月21日，支队14名副连职干部带着党委首长的嘱托、带着广大官兵的期盼，赴武警上海政治学院参加了2009年度总队预任中队主官培训。从支队考察和学院反馈的情况看，支队参训人员学习认真，守纪严格，既有效提高了自身的能力素质，也充分展示了支队的良好形象。
一、基本情况篇二：集训体会
参加省军区人武部主官比武总结
自3月中旬进行集中，至6月3日比武归来，经过近3个月集中备战与两天比武考核，焦作分区11名人武部主官圆满完成省军区组织人武部主官比武考核任务，夺得团体第三名的好成绩。回顾集训比武以来的日日夜夜，想起战友们为此艰辛付出和拚搏努力，体会颇多、感悟颇深，实事求是地说，如果没有分区党委首长的正确领导和具体指导，就不会有比武考核任务的圆满成功。分区党委首长高度重视人武部主官比武考核准备工作，自3月中旬就组织集中备战，进入5月份后，又进行封闭式集训，保证参考人员精力集中，有效提高了主官队伍理论、专业和体能成绩。集训期间，司令员多次到培训班向参考人员传授经验方法，亲自到体能训练场组织长跑训练；政委非常关注集训成果，亲自为参考人员进行动员，这都极大鼓舞了士气。如果没有机关通力合作、基层大力支持，就没有比武考核圆满顺利。为了筹备好现场观摩活动，机关各部都参与并做好大量准备。参谋长、主任、后勤部长和机关同志，分工不分家，围绕集训教学训练和生活保障，周密计划，通力协作，不仅仅提供的是物质上的支持，更是精神上的鼓励，让参加集训主官倍感温暖。没有参加集训的同志不推不拖，主动抓好人武部日常工作，有力搞好各种保障，甘当无名英雄，保证了参加集训的主官精力不分散；分区上上下下，为了人武部主官集训比武，有不少同志做出了牺牲贡献，正是由于上上下下团结心齐，才有这次比武活动圆满成功。如果没有参考主官的辛苦努力、锐意拚搏，就没有比武活动的圆满成功。参加比武11名同志，除今年新调入和提 升的外，都是去年身体或其他原因没有参加的主官，基础本身不强，很多同志缺乏识图用图和标图作业基础知识，又是第一次接触一体化指挥平台，加上年龄偏大、体能一般、记性不好，差距非常明显。但是大家克服各种困难，坚持团结奋斗、努力拚搏，最终夺得圆满成绩。
反思这次集训比武活动，感到收获不仅仅是夺得团体第三的名次，还有更多的启示和体会。
1、高度的责任意识是成功的基础。今年参加集训比武的同志，有不少参与过去年的比武集训，大家在回顾中感到，今年组织集训方式与往年不同。去年分区先全部集中尔后再选拔尖子参加比武，这样虽然有利于主官队伍素质整体提高，但由于知道最终还要组织选拔，不少主官存在侥幸心理，学习演练压力不大，效果一般。而今年直接明确11名同志参加集训比武，大家从一开始集训就知道自己要参加比武考核，都明白肩负的责任，消除了侥幸心理，压力非常大，学习训练积极性刻苦性也很高。
2、顽强的拚搏精神是成功的关键。今年参加集训比武的主官，不少同志对指挥技能基础较差，多数不会识图用图，没有接触过一体化指挥平台；还有三分之一的同志体能差距明显，3公里从来没有合格过，但是大家不气馁、不懈怠，坚持刻苦训练，注重不断提高，综合素质有了明显提升，尤其是考核比武期间，为了保证考出好成绩，不论是理论考试、技能操作，还是体能考核，大家都咬紧牙关，努力拚搏，最终取得了理想成绩。
3、不懈的努力奋斗是成功的前提。要想取得成绩，就必须确立更高标准。这次比武集训中，大家都把目标确立在夺取名次上，着眼夺
冠这一目标，坚持不懈地进行努力，基础好的同志不骄傲、不放松，坚持精益求精，基础差的同志努力拚搏、积极进取，力争取得理想成绩；尤其是比武场上，大家紧盯第一，为了多考一分，多跑一秒，多做一个，不懈努力，最终取得了团体第三优异成绩。
4、过硬的能力素质是成功的根本。很多同志参加过省军区组织比武考核，担心影响制约成绩因素太多，拿不到好成绩。但是，在平常准备中，参加比武考核同志始终坚持靠实力取胜的理念，不论是背记理论，还是其他训练，从不放松要求，决不降低标准，日积月累打牢基础，一点一滴提高素质，正因为有了坚实的训练，才有了夺冠的信心，也正因为有了过硬能力素质，才有比武考核圆满顺利，实事证明，过硬能力素质才是根本。
5、强烈的集体观念是成功的保证。这次焦作分区参加集训的11名主官，普遍有着强烈的集体荣誉感，从一集训开始，大家都暗下决心，为分区的荣誉团结奋斗。在集训过程中，大家互帮互学、提醒监督，为了技能操作，集体研究攻关，为了提高团体成绩，相互鼓励加油，在考核比武期间，所有同志相互交流心得，不断加油鼓劲，表现出很强团队精神，为取得成功提供保证。
回顾这次集训比武，有着很多有益启示，其实在我们日常工作生活中，在完成大项任务和日常管理工作中，我们有许多问题和困难，但无论再大困难、再多问题，只要有了强烈责任意识、有了一抓到底狠劲、有了坚持不懈的韧劲，就没有完不成任务、克服不了困难。篇三：首席质量官培训心得
首席质量官培训心得 2013年8月9日至11日,省公司组织开展的首席质量官及其团队(操作层)培训班在淮阴卷烟厂举行,公司生产制造处选派4人参加此次培训活动,我们非常珍惜这次培训学习机会,收获颇丰,现将此次培训学习内容汇报如下: 培训内容分为四个方面: 1)国内质量发展政策与首席质量官制度 2)企业质量文化的塑造及其引领 3)质量安全现场标准化管理理论 4)质量安全标准化现场管理,精益管理实务
一、质量发展政策及首席质量官制度
主要对《质量发展纲要》进行了解读，了解该《纲要》编写的背景、主线和基本架构、发展目标、任务及创新点等相关内容，使我们认识到中国质量发展中存在着诸多问题，这些问题不仅仅是经济问题，而逐渐演变为社会问题，严重影响民生。质量发展是兴国之道、强国之策，要实现中国梦，就必须坚持可持续发展，走质量强国之路。
首席质量官设立起于上世纪90年代，主要是为了适应企业的快速发展、提高决策和执行的效率、增强专业化管理水平，借鉴首席执行官和首席财务官模式而设立。南通市在2009年在全国率先开展首席质量官培训试点工作，并取得了一定的实施效果: 1）质量意识得到了明显增强 2）质量水平的到了有效提升。质量攻关、技术革新和质量改
进活动取得了近3亿元的经济效益。3）质量安全工作得到了有效落实。产品质量监督检查合格率
提高了2.56%；质量损失率下降了0.03%；产品出厂检验
合格率提高了1.08%；折算经济效益近5亿元。4）质量领军人才队伍得到充实壮大。全是已有首席质量官 700多名；市级以上名牌企业中全覆盖。
二、质量文化的塑造及其引领
质量问题是经济社会发展的一个战略问题。一个国家、一
个民族要想彰显在世界民族之林中的地位和影响，必须坚持走“质量强国”之路。
质量文化是企业文化的一部分，而且是核心部分。质量文
化是指人们在质量方面的共同价值观、信念和行为规范及其表现的总和。加强企业质量文化建设须强化企业主体作用，使企业全体领导和员工长期形成共同价值观和信念，并在这种价值观和信念指导下形成自觉的行为方式。
三、质量安全现场标准化管理理论
该主题主要包括四层含义：质量管理、安全管理、现场标
准化及由此延伸出来的质量和安全标准化。
经济发展和管理需求不断驱动着质量管理模式的革新，同
时也将质量管理分为几个阶段: 1）质量检验阶段，事后把关。质量不是检验出来的检验并不
能提高产品质量，只能剔除次废品。2）统计过程控制阶段，事中控制。质量是生产制造出来的，将质量控制提升到制造阶段 3）全面质量管理理论（tqm）。将质量控制扩展到产品寿命循
环全过程，强调全员参与。4）产品质量是设计出来的，其次才是制造出来的。质量控制的重点应放在设计阶段，质量控制进一步提前到设计阶段。5）质量信息系统（qis）。借助qis，质量管理又上新台阶，qis可实现很多质量控制管理的功能。
结合公司质量管理现状，确定公司产品质量管理还处于中期阶段，还需结合先进的管理方法和理论，使质量管理标准化，规范化，促进质量管理水平一步提升。为什么遵守了规章仍然不能阻止安全事故的发生？为什么
只有发生了事故才能引起人们的注意？安全事故的发生是由不安全的条件加之不安全的行为共同造成的，因此也就引入了安全管理。
安全管理的内容就是利用管理的活动，将事故预防，应急
措施与保险补偿三种手段有机结合在一起，以达到保障安全的目的。其中主要涉及风险管理的各项内容，包括风险识别、风险评价和风险控制。风险管理的主要目的就是以最小成本获得最大的安全保障。因此在公司内部做好环境因素和危险源的辨
识、评价和控制工作是相当重要的。
标准化就是将企业内各种各样的规范制定标准，而后依据
标准付诸行动。
而要想标准化首先是要有一个好的、合理的标准，要制定
一个好的标准必须做到：
1、目标指向。遵循标准总是能保证生产出相同合格的产品。
2、显示原因和结果。
3、准确不抽象。
4、数量化。
5、具有可操作性。
6、修订，标准在不断的修订中逐步完善。
建立标准化的主要作用就是把企业内成员所积累的技术、经验，通过文件的方式加以保存，而不会因为人员流动，整个技术，经验跟着流失。
标准化是建立完善的质量管理体系的重要工作内容之一。
其在质量计划、质量控制和质量改进这三个全面质量管理过程中发挥着巨大的作用。标准是质量的依据，没有标准就没有质量，产品标准决定了产品质量，产品标准水平决定了产品质量的水平。
安全的标准化建设是指企业具有健全，科学的安全生产责
任制，安全生产规章制度和操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律、法规、规章、制定的规定，并达到和保持一定的标准，使企业始终处于安全生产的良好状态。其标准化主要包括：
1、生产条件标准化。
2、作业环境标准化。
3、作业行为标准化。
4、安全生产管理标准化。
四、质量安全标准化现场管理,精益管理实务
该部分培训内容主要涉及标准化现场管理的有关内容。结
合6s管理工具进行了多个案例分析。进一步强调6s管理工具
在企业生产中的重要作用。
现场管理就是运用科学管理思想，管理方法、管理手段，对生产现场的个中生产要素，如人、机、料、法、环、资、能、信等，进行合理配置和优化组合，通过计划、组织、控制、协调、激励等管理职能，保证现场按预定的目标，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产。
以上几点为此次关于首席质量官培训的主要内容，结合公
司情况，我们可以看到，以上所涉及到的质量管理、安全管理，现场管理等内容，公司向来较为重视，并着力推行，同时也在推行过程中受益颇多。同时也存在认识不全面，推行不深入，成果不显著等诸多问题，这也是公司在以后的生产管理中需要不断学习和提高的部分。结合培训内容和近期的工作，对公司以后生产和管理的标
准化建设提出一下建议：
一）落实标准作业流程（sop）的推进工作，将工作落在实 处。公司生产制造处组织编写的操作工标准作业流程，其中涉及了此次培训中的很多方面包括质量的管理与控制，安全管理（危险源的辨识和控制）、现场管理（定置管理，6s）等诸多方面。落实sop在各班组中的推进工作，并在推进和实施过程中篇四：培训心得体会 主官培训心得体会
一个人要想自己的一生有所成就，就必须有意识地提升自己的生存价值，不断完善自己，克服人性中的弱点，挖掘生命的内在动力。为期15天的集中培训，是一次眼界的开阔，更是一次加钢淬火，回味了兵心，点燃了激情，重拾了梦想，释惑了疑问，强化了责任。强军的路任重而道远，需要我们甚至几代空军人的不懈努力和孜孜不倦追求才能得以实现，强军先强基层，只有基层建强，战斗力才能提升，才能圆满完成各项工作任务。关于建强基层提升凝聚力战斗力，我体会要做到“三真”：
一要真析目标追求。真理不辨不明、道理不说不清。每个人都有自己的梦想，或大或小，一个国家也有梦想，或远或近。大的目标是美好的篇章，大目标是无数小目标的聚合，只有实现了小目标才能迈向大目标的门槛。我们大的目标就是强国梦，强国必须强军，只有军队强大，才有可能国家强大，国家强大军队肯定强大，军人才能凸显价值荣耀，自身的目标才能得以实现，强国梦包含着强军梦，个人目标是实现强军目标的元素，强军目标催生个人目标，两者有相辅相成之作用。只有自觉将自身追求和梦想与强军梦统一起来，才能实现强军梦，不能认为大目标离我们很遥远，其实每个人的努力就是实现强军梦的合力。主官是基层建设的领头雁，权小责大，负责的事小，但是连着大责任。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。” 告诉我们要从小事做起，心无旁骛干好本职岗位工作、一心一意打基础，排除一切干扰，集中精力干工作。用心谋事、用心干事，努力做到“我的工作认真负责，我的岗位履职尽责。”始终坚持一流工作标准，做到精益求精、成就典范，不放过一丝瑕疵，不留下一丝遗憾。谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印向前迈进。只有这样我们心往一处想，劲往一处使，个人目标就能与强军目标完美结合，在人生的道路上实现自我价值。
二要真情倾注基层。只有热爱自己的职业，才能爱岗敬业。基层主官使命光荣，责任重大，客观上基层相对机关较苦较累，没有自由时间，但小单位起着大作用，小职务连着大责任，小舞台成就大事业。培训中得知xxx——xxxx在一个岛礁上，四面环海，常年雾气笼罩，淡水资源缺乏，自然环境条件比较艰苦，但是每任主官毫无怨言，带头搞建设谋发展，各项建设稳固发展，使雷达站各项建设今非昔比，成就了xxx精神。相比而言，我们航空兵部队，环境条件相比都比较优越，没有理由不安心基层工作，所以我们要静下心、沉住气，做到艰苦环境中不忘兵之初铮铮誓言，现实诱惑面前不偏离方向，做出样子，让自己的一言一行是风向标、一举一动是磁罗盘凝聚兵心意志，自觉摒弃吃苦受累不得好，干死干活出路难的片面认识，以自身的实际行动带动官兵安心本职岗位工作，追求个人理想目标。花蕾的绽放需要时间去浇灌，基层的发展需要倾心去建设，主官在单位独当一面，要“身在曹营心在曹”，在其位谋其政，树立良好的职业道德情操，撇开私心杂念，把基层当家一样看待去呵护，要干一行爱一行，本职岗位上勤奋扎实工作，把岗位实践作为锻炼舞台，努力提升自身能力水平。
动性，以“主人翁”的姿态参加单位建设，单位全面建设自然会良好发展。
梦想催生激情、奋斗成就事业。既是xxx勉励我们的话语，也是对我们安心本职扎根基层的要求。作为一线基层带兵人，牢记职责，把心思放在这个集体才能有作为，只有心与心的交流，才能激发活力动力，才能带出一支有过硬的战斗力队伍，基层基础就会夯实，全面建设就会增强，这就是强军目标在基层落地生根的表现。说一千道一万，关键还是我们学习后抓单位建设的具体实际行动，会以责任、忧患、担当指导今后的工作。篇五：检察官新近培训心得体会
新近人员培训班培训心得体会 xxx 我作为2011年录用的检察干警有幸参加了xxx人民检察院精心组织的新近人员培训班学习。在培训中，我和两级院其他新进人员认真系统学习了“当前检察机关不容忽视的几个问题”“检察人员职业纪律与职业道德”“当前我国宏观经济形势和政策选择”“大案审判中的程序与证据”等有关检察工作方面的知识。通过这次紧张而又充实的培训，使我对检察事业有了进一步的认识，对我们今后正确履行岗位职责，做好检察工作提供了很大的帮助，增强了做一名合格检察干警的信心。
通过深刻学习，我觉得要成为一名合格的检察干警，应着力从以下五个方面着手做起：
一、在政治思想上，要以马克思列宁主义为指导，坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，紧密团结在以胡锦涛总书记为核心的党中央周围，端正政治立场，加强政治修养，提高政治鉴别能力，尽职尽责，正确行使人民赋予的神圣权力，为人民服务，为完善和发展中国特色检察制度服务，为祖国特色社会主义事业的发展和繁荣贡献力量。
二、尽快实现由学生到检察工作人员的转变，适应新环境，结交新朋友，深入学习检察业务知识，熟悉检察机关业务，使自己融入到检察机关这个大集体中。每一位新进检察干警都应珍惜来之不易的机遇，要以进入检察机关为自豪，热爱检察机关，热忠检察事业，热心检察服务，将自己在大学中所学的法学理论与司法实践充分结合起来，解决工作中遇到的问题，以发挥检察机关法律监督作用，实现社会秩序稳定，促进社会和谐，实现人生价值。
三、强化学习，深入实践，使理论与实践充分结合起来，做到使理论服务实践，使实践发展理论。虽然我们进入了检察机关，但是要胜任检察工作还需要一个过程。作为新进检察干警要勤奋学习，向书本学习，向模范、前辈们学习，全面掌握和熟悉有关检察工作方面的知识。
四、把加强作风建设摆在重要位置，维护检察机关在人民群众中的威信和形象。作为新进检察干警应严格遵守党的纪律和检察纪律，做遵纪守法是代表和模范，树立“立检为公，执法为民”的执法观，增强公仆意识，维护好社会、国家与人民群众的根本利益，同时要自觉加强思想道德修养，弘扬正确科学的社会主义社会生活作风，坚决与官僚主义作风、骄奢淫逸的生活行为作斗争，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，积极开展和参加作风建设学习活动，牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”要以努力成为一名合格的检察干警时刻要求自己，约束自己，鼓励自己。
五、培养良好的职业道德。检察职业道德是检察干警在其职务活动中必须遵守的道德规范和行为准则。良好的职业道德是检察工作人员的立身之本，工作之基。每一位新进干警都要以“忠诚”、“公正”、“清廉”、“严明”作为自己行为的界线，不仅在工作中，而且在平时生活中也要弘扬、践行
检察职业道德的内容，成为自觉行为习惯，形成良好的道德品质。我坚信：只要我们每个检察干警都能迈出一小步，整个检察干警队伍就会迈出一大步，为文明的、和谐的大中国作出贡献。
六、加强工作责任心。责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。人民检察院是国家的法律监督机关，担负维护法律统一正确实施的重要职责，所以要求每位新进检察干警都要加强工作责任心，依法办案，不徇私枉法、滥用职权、玩忽职守，不做任何违法乱纪有损国家、集体、人民利益的事情，此外还应忠于职守、尽职尽责，做好本职工作，勇于承担责任，有了错误要认真改正。以上是我对做一名合格检察干警的认识，恳请各位领导予以指导，在今后的工作中，我将严格要求自己，尽职尽责，正确担负法律监督职责，为检察事业贡献自己的力量，争当一名合格的检察干警。
第3篇：五级培训工作总结
某某某管理有限公司 2011年培训部五级培训工作总结
今年以来，按照公司员工安全培训相关文件的要求，结合公司培训工作的实际，某某管理有限公司本着“团队培训、终身学习”的学习观，突出把五级培训作为塑造高素质团队，培育知识型员工的一项重点工作来抓，在多年开展员工教育的基础上抓巩固、抓提高，初步改变了员工素质差别大与企业发展不适应的状况，形成了具有公司特点的员工教育培训管理模式，使员工整体安全技能和员工教育培训水平明显提升，为绿色人文和谐小区建设注入了活力。具体标志是：
一、加强五级培训领导，员工学习环境明显改善
为了确保五级培训持久有效的开展，一方面，我们根据公司关于地面单位员工安全培训考核细则的要求，根据关于印发员工五级培训“必知必做”考核方案的通知，某某管理有限公司五级培训领导小组、以党政领导任组长
第4篇：五级_培训计划
《中式烹调师》（五级）培训计划
一、编制说明
本培训计划依据《中式烹调师》职业标准编制，适用于中式烹调师（五级）职业技能培训。
各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实际情况选择。
二、培训目标
通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握烹饪专业理论基础知识和中式烹调基本功；熟悉饭店中餐厨房的工作流程，能适应中餐厨房一线不同岗位的工作；具有使用和保养中餐厨房相关设施设备和工具的能力；具有应对烹调操作时出现的各种突发情况的能力。
三、培训模块课时分配
本职业等级的建议培训课时：252课时。各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据
第5篇：五级化培训方案
乌苏市第一中学教师五级化培养实施方案
为适应乌苏一中教育事业发展的需要，进一步贯彻落实自治区、地区《中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，培养、建设一支高素质、专业化、让人民满意的教师队伍，在自治区、地区、乌苏市名师等骨干教师评选的基础上，特制订乌苏市第一中学教师五级化培养规划。
1、组织领导
为加强对名师等工作的组织领导，成立“乌苏市第一中学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀”培养工作领导小组，负责培养工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。
组 长：王 勉 副组长：冯 春
吴 凯
刘植海
成 员：吕 燕
王将军
于金涛
张全兴
叶又鸣
孔德祥
高 飞
王煜光 马东国
姚 旭
专家组：语文 曾燕青 王将军 数学 王勉 孔德祥 刘成英语 郭淑英 李玉华 于东讯 物理 冯春 刘建辉 高飞 化
第6篇：《美容师》(五级)培训大纲
《美容师》（五级）培训大纲
《美容师（五级）》的培训分为以下七个模块：
1、接待与服务
2、护理美容
3、修饰美容
4、化妆造型
5、美容院内的健康与安全
6、管理与营销
7、发展有效的公共关系
模块一 《接待与服务》培训大纲
一、基本要求
1、掌握美容师职业道德
2、熟练接待顾客、访客，处理查询及电话预约
3、掌握不同的沟通方法
二、培训要求与内容
单元1 美容师职业道德规范
培训要求：
1、了解美容师所需遵循的职业道德规范
2、了解美容师的礼仪常识
培训内容：
1、美容的基本概念 1.1 美容的分类 1.2 美容业的定义 1.3 美容师的定义
2、美容师职业道德规范 2.1 职业道德
2.1.1 职业道德的概念 2.1.2 职业道德的特点 2.1.3 职业道德的目标 2.1.4 美容师职业道德
3、美容师的礼仪常识 3.1 礼仪的概念
第7篇：护理培训心得体会
细节决定护理服务质量，细节可以融洽护患关系，细节可以加强护理安全，细节可以确保护理质量。以下范文大全小编为你带来护理培训心得体会，希望对你有所帮助!
护理培训心得体会篇1
5月31日-6月2日，我有幸参加了卫生部医政司在北京举办的第一期全国护理管理培训班，仅仅三天的学习，使我增长了知识、拓宽了眼界，感触颇深。
一、通过这次学习，我对卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动的实质、背景、原因及意义等有了深刻的认识和理解，使我对以往在工作中存在的很多疑惑得以释然，明白了今天的我们处在一个多么好的年代--有中央政策、财政和各医院院长的大力支持。旧的护理模式使我们比台湾、香港落后了二、三十年，护理工作的改革势在必行。新的护理模式——“优质护理”应运而生，这让我们认识到了护理专业的存在价值和发展潜力。不管是护理
第8篇：护理培训心得体会
护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。作为护理员，我们要清楚知道自己的职责是什么。下面是带来的护理培训心得体会范文，希望大家喜欢。
护理培训心得体会范文篇
13月29日，有幸参加了来自香港护士训练及教育基金会的护理专家在武警医院和我院进行的康复护理培训，受益匪浅。一直以来，香港护士训练及教育基金会都致力于国内护理同行的的指导，帮助，得到了国内护理同行的高度赞誉。
这次在我院给我们护理同胞培训的是香港康复护理专家谢永慈先生。谢老先生是一位风趣幽默的老人，虽然年事已高，但依然精力充沛，思维敏捷，20多年来一直致力于促进内地护理事业发展的讲学授技，得到广大护理人士与患者的欢迎和喜爱。本次培训通过谢老先生幽默生动的讲解和亲自示范，令在场的护理人员跃跃欲试，积极互动，谢老先生也得到了在场各位的热
