第1篇：老龄化带来的社会问题
社会问题：社会负担加重；社会文化福利事业的发展与人口老龄化不适应；家庭养老功能减弱；老年人对医疗保健、生活服务的需求突出。2030年，我国60岁以上老人比例将接近四分之一。
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社会问题
人口老龄化的巨大压力，考验着政府规划养老的能力。此外，养老除了保障老年人的基本生活之外，还需要大量的适合老年人心理、医学等诸多方面的专业护理服务。未来养老的发展应该是老年人的生活保障逐渐走向社会化，变家庭养老为社会养老，由政府承担是大趋势。
尽管机构养老在中国老年福利服务体系中处于补充地位，但其作用却是相当大的'。随着经济的发展和社会的进步，特别是人口老龄化、家庭小型化、农村城市化，人民群众对于养老服务的需求将会越来越大，现有的养老设施总量很难满足日益增长的养老需求。
不仅如此，由于养老服务队伍整体素质不高，从业人员的职业化建设滞后，中国现有养老服务队伍远远不能适应养老事业发展的客观需求。养老机构、床位和专业人员的严重匮乏，已经成为许多城市养老服务的瓶颈问题。
人口老龄化有多严重
2025年，我国60岁以上老人将达到3亿，占比例为百分之21，65岁以上老年人比例也将达到百分之13.7，接近深度老龄化社会。很多老房子里根本没有年轻人的身影，全部都是老人。人口老龄化这个沉重的问题真的没有办法逆转，我们用了不到二十年走完了发达国家一百年的进程，人口老龄意味着干活的人少了，我们享受不到人口红利了。尽管提倡二胎，可是现在依然生育率下滑。这个不可逆转的问题真的没有好办法。
第2篇：老龄化社会带来的行业商机
老龄化社会带来的行业商机
近年来，老龄化社会现象已经逐渐成为一个热门话题。参考国外的经验得知，因为老龄化社会的不断加剧，由此产生了一系列问题，如社会劳动力的减少、比如社保体系的压力等等。但是与此同时，因为社会人口结构的老龄化，也给不少行业带来了商机。
老龄事业、老龄产业，是解决中国老龄问题的两个轮子。但目前的情况是，老龄产业的轮子偏小，与老龄事业的发展不协调。在我国，老年用品生产厂家数量少、规模小、品种不全、市场占有率低，真正能够满足老年人需要的老人用品非常匮乏，现在市场上出售的所谓老年用品恰恰缺乏“老年性”。以假牙护理为例，这已然成为国内急需填补的行业空白。
在西方国家，对于牙齿的重视程度非常高，大多数人都有自己的私人牙医，就算是针对假牙市场也有一整套的护理产品。而在我们国内，对于牙齿的保护力度不够，与假牙相关产业更是存在很多的空白。据全国牙防组统计资料显示，目前，在我国，45~59、60~89岁人群的掉牙率分别为48.07%和72.81%。由于掉牙数量过多，影响面容和咀嚼功能，45~59、60~89岁人群的假牙修复率分别为36.23%和57.40%。
目前，我国已经步入老龄化社会，超过六十岁的老年人口已经过亿。他们当中的很多人都装上了局部假牙、全口假牙。可戴上假牙的老人生活质量却因假牙引起的新问题并没有提高，如由于义齿护理不当滋生义齿性口炎等多种新的口腔疾病，进而引发更多的全身疾病。出现此问题的原因有很多种，但其中一个重要的原因，就在于国内对于假牙护理方面知识产品的稀缺。
从经济学的角度看，越是不发达的产业越有市场。相对于国外饱和、成熟的市场，假牙护理行业在我国的发展无疑更有前景；随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们尤其是老年人对于自己的健康更加重视，对于自己的生活质量也有了更高的要求。在这样的大背景下，我们急需要假牙护理行业的兴起，急需要假牙护理产品的出现。而前不久，一款专业的义齿护理产品已经由北京雅克菱生物技术有限公司推向市场，并且技术与欧美同步。其产品包括雅克菱品牌的义齿安固粉、义齿清洁片和义齿护理盒，三款产品搭配使用，即可完整地实现了假牙护理全过程，为广大戴假牙的老年人解决了一大难题。毫不夸张的说，雅克菱的出现对于即将迅猛发展的假牙护理行业来说，仅仅是一个开始。但不能否认的是，因为雅克菱的先驱性、先进性，已经在假牙护理行业抢占了市场制高点；而他们对于假牙护理的科研成果已经在很多程度上填补了国内多项空白。
当然，于此同时，围绕老年人的一些其他行业也具有很大的潜力：比如，老年心理咨询、老年公寓、老年大学、老年旅游业等等。无论如何，随着我国老龄化社会的到来，新的经济增长点也随着产生。
第3篇：人口老龄化在我国已成为备受关注的社会问题
人口老龄化在我国已成为备受关注的社会问题,与之直接相关的养老保障政策、养老服务机构和养老护理人员等都值得重点关注和研究。发达国家在养老护理方面早已建立起比较系统、成熟的管理服务体系,总的原则是既充分照顾需要专业照护的失能失智老人,又对相关从业人员薪酬待遇、社会地位、职业发展等有完备考虑。资料显示,目前我国因养老护理从业人员素质较低、教育培训尚未普及、聘用管理不够规范、事故案件屡见报端,造成社会对其认同度不高;同时养老护理岗位工作强度大、收入水平低、职业保障少、从业风险高,因而对社会劳动力缺乏吸引,供需存在严重失衡。针对以上问题,本研究应用文献查阅、个案比较、问卷调查、个别访谈等多种方法和手段,以北京地区为例,对我国不同类型养老服务机构护理员队伍现状进行梳理分析,查找存在问题及成因,并进而提出科
