第1篇：公司党员领导干部民主生活会总结讲话)
XXXX公司党员领导干部民主生活会总结
讲话
各位领导、同志们：
这次召开党员领导干部民主生活会，是按照省公司、州委学习实践科学发展观领导小组的要求和统一部署下进行的，对坚持科学发展、构建和谐，统一思想，端正作风，振奋精神，推进工作，具有重要的现实意义。为了开好这次民主生活会，玉树分公司党支部根据省公司文件要求，做了充分的准备。
感恩是文明社会普遍的心理现象和公认的道德准则，是健康人格的重要组成部分。感恩之心驱使下的人执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。玉树发生地震以来，我公司在各级领导、全体员工、社会各界及广大群众的支持与关爱下，才取得了抗震救灾工作的胜利，而我们也正是在不断地感激客户、感激领导、感激社会的过程中汲取力量，将这种感激转化成刻苦学习、勤奋工作、回报组织、服务群众、奉献社会的实际行动，并在公司发展的方方面面取得了优异的成绩。而我们的一百余名员工，从最初的公司上下无一人缺勤的坚守岗位到后来的报答之情，到责任之感，再到奉献之举，一颗感恩的心，也成就了我们自己的业绩。
我认识到，作为一名党员干部，感恩不仅是一种心理要求，而且是一种基本素质；不仅应当常怀感恩之心，而且应当学会感恩。感恩既是做人做官做事的基点，也是党性、人格、官品的重要标志。对我而言，感恩就是一份做人的谦虚、为官的真诚，一种对组织、对群众、对他人的感谢和尊重。
我的感恩对象是组织、群众和帮助过我的人们。
会上，玉树分公司紧紧围绕“再造竞争新优势，把握机遇新发展”主题，联系思想和工作实际，畅谈对学习实践科学发展观的认识与体会，对照科学发展观要求和员工群众的意见和建议，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，认真开展批评与自我批评，深入进行自我剖析，明确了今后努力方向及改进措施。会议气氛民主团结、求实创新，达到了沟通思想、增进理解、明确思路、促进发展的目的。总结起来大致有以下三个特点：
一、是执行程序认真严格。按照省公司党组通知精神，分公司，确定了议题，提高了民主生活会的针对性。以十七大报告以及《党章》为重点，加强学习，统一了思想，提高了认识。
二、是自我批评客观透彻。班子成员对自己在作风建设方面存在的问题和员工反映的意见，能够进行深刻的思想剖析和认真反思，诚恳而坦率地作了批评与自我批评。在深入分析自己主观思想上存在的不足和差距时，做到了客观公
正，坚持了高标准严要求。
三、是措施得力效果明显。班子成员本着对上级、对公司、对同志高度负责的精神，从团结的愿望出发，客观坦诚地展开批评与自我批评。大家敢于讲真话，敢于讲实话，既找出了工作差距，又加深了感情交流，会议达到了统一思想，解决问题，增进团结，共同提高的目的，切实提高了领导班子解决问题的能力。
结合征求的意见和建议及今天的发言，针对公司领导班子成员在发挥整体功能方面还存在着很多不足和差距，今后我们要努力在以下几个方面予以加强：
一、要加强团结，讲求工作协调配合。讲团结、讲协作、讲大局，是对我们每一位领导干部的政治要求，也是强化班子整体功能的首要前提。公司班子成员要带头讲团结，形成合力，确保公司各项工作高效有序运转。
（一）要树立讲大局意识。我们的每一项决策都直接影响着公司的发展，都与广大员工的切身利益直接相关，必须从讲政治、讲大局出发，在各种利益发生矛盾和冲突时，真正做到个人利益服从及集体利益。
（二）要树立讲团结意识。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力。能否团结协作是衡量一个领导班子整体能力高低的试金石。班子成员都要注重维护团结，正确对待工作中的不同意见和分歧，做到大事讲原则，小事讲风格，不计较个
人的恩怨得失。班子成员之间要坦诚相待，相互信任，相互理解，相互支持，严以律已，诚以待人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，每个人都要做到补位不越位，补台不拆台，把公司班子建设成为团结协作、坚强有力的战斗集体。
二、要着力创新，提升工作质量。工作的水平和质量如何，是检验我们工作成效、工作能力的主要标准。无论是决策前的信息调研、决策中的综合协调、决策后的督促检查，都必须站在全局的高度，紧贴领导思路，提高辅助决策的针对性和实效性，重点要从以下几个方面下功夫：
（一）着力加强思想建设。要坚持把思想政治工作贯穿到工作的全过程，加强自身的思想素质提升，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。
（二）着力营造良好环境。要从自身愿望、学习制度、工作要求三方面，形成“不学则退”的危机意识。班子成员要经常关心职工生活问题，定期组织开展各类活动，强化集体观念，丰富活跃干部职工的文化生活。三是着力塑造良好形象。要始终做到心里装着职工，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。要多深入基层，从中了解真实情况，以实际行动和良好形象影响和带动职工。在工作上带头实干，在经济上不搞特殊，在荣誉面
前不伸手，用自己无形的人格力量和模范行动影响和带领全体干部职工。
（三）要勤于沟通，增进班子和谐。要把沟通作为一项重要的工作内容，积极创造条件，疏通沟通渠道，每次党委中心组学习都要坚持让班子成员互相见面，无论是正职和副职，还是副职与副职之间要坚持及时沟通信息，不断促进班子的团结统一。一是经常进行思想上的沟通。尤其是遇到问题、分歧和矛盾时，班子成员之间坐下来、静下心、讲真话、道实情，把情况弄清楚，把问题搞准确，把矛盾和误解化解，形成相互信任、真诚相待的工作氛围。二是经常进行工作上的沟通。一方面工作上严格遵循“请示报告按程序办、重大问题按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办”的原则，防止工作交叉、扯皮、推诿；同时发扬集体协作的作风，加强联系，主动交流信息，遇到重要任务、紧急情况、重大活动，彼此竭智尽力，相互支持，通力合作，争挑重担。三是经常进行生活上的沟通。彼此之间相互关心，遭受挫折时及时鼓励，发现错误苗头及时加以善意提醒，相互体贴、相互关照，不断密切感情。
总之，我们要在省公司党组的正确领导下，以饱满的政治热情，积极向上的精神状态投入到工作中去，为实现公司有好有快发展而努力工作。
谢谢大家！
第2篇：公司领导干部年终总结
公司领导干部年终总结
伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，回望过去一年的工作，收获的不仅岁月，还有成长，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？相信大家又在为写年终总结犯愁了吧，下面是小编为大家整理的公司领导干部年终总结，欢迎大家分享。
光阴荏苒，日月如梭，转眼又一年过去了。20xx年即将结束，回顾这样一年来，我在公司领导的正确指导与监督下，通过各部门及人事部各位同事的的配合与帮助下，取得了一定成绩，我也按年初的计划顺利完成了上级领导赋予的各项工作任务。现将本人20xx年的工作情况及20xx年工作的计划总结如下：
一、20xx年工作情况
1、与时俱进，重新修订了公司企业文化
（1）充分准备，为修订打下基础。为了更好地修订公司前期的企业文化，我秉承着“细致、认真、负责”的工作态度，查阅了许多企业相关的企业文化与企业现状结合的事例，通过条条细读，例例分析，结合公司发展的现状和实际情况，和同事们草拟出了公司企业文化的初稿。公司的高层领导对此非常重视，还专门召开了高层领导就企业文化的导论会，并下发至每个部门进行讨论，经过大家讨论后，并将意见汇总至人事部，由我们部门进行汇总，高层领导再讨论，再修改。在修改汇总期间，虽然几经修改，程序比较繁琐，但是我毫无怨言，常常加班加点地依旧根据修改意见查找多方事例，有时甚至查找资料到深夜，可我认为这些都是值得的，这些都是自己应该履行的职责。在大量查找资料，多次修改后，公司的企业文化终于定稿了。
（2）细心筹办，协助领导宣传讲解。在企业文化定稿后，我协助了部门领导和公司高层组织了公司全体员工进行企业文化学习，并配合董事长和总经理的讲解做好相关工作。我和同事根据企业文化内容，做好了讲解会场的布置和控制，有效确保了董事长和总经理讲解的顺利进行。
（3）组织宣传，深入企业文化建设。为了做好企业文化的宣传和执行工作，我和同事通过黑板报、发放宣传资料等多种途径多种方式进行了企业文化的推广宣传。还制作宣传牌放在每个办公室及培训室里，努力营造一个良好的企业文化氛围，让公司全体员工潜移默化地深入了解企业文化。同时，在对新员工入职时，也做好了入职企业文化培训，并向新员工发放企业文化宣传资料，让其带回家复习1个月，然后通过，考试的形式，加强新员工对公司企业文化的了解和学习，从而加强了公司的企业文化建设。
2、忠于职守，扎实做好员工薪酬福利工作
根据公司要求，部署并完成了全体员工工资核准和晋升工资档次调整工作，制作并填写个人工资表份；及时汇总上报全年的员工各种工资、干部年报；完成了20xx年全体员工的社保办理；下达公司各项薪酬福利通知；同时，还负责了公司这几年的薪酬福利报表，将手中负责的`工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给上级领导。
3、积极配合，协助领导和同事开展各种工作
积极地配合并协助了其他同事和部门的需要，随时完成一些临时性的工作。在部门工作的间隙里，只要其他的部门领导或者同事有其它的工作安排需要帮助的时候，我也同样以积极的心态接受工作的安排，努力当好领导的参谋，同事的帮手。我还及时了解的员工对于薪资福利方面的想法，及时向上级领导反馈各方面的信息。有强烈的责任心和使命感，我凡事以大局为重，处理好个人和集体的利益，配合领导和同时开展各种工作。
4、努力上进，加强自身学习为员工解疑答惑
为了让自己更好地完成工作，为公司更好地服务，确保薪资福利工作的正常有序地进行，我加强了自身人事管理水平和社保知识的学习。一方面进一步地提高人事管理水平，从而促进人事管理工作高质、高效地进行；另一方面要不断学习新的国家社保法规条例和社保政策，为对社保方面不清楚有疑问的员工答疑解惑，并根据公司的实际情况制定相关薪酬福利制度。当员工因为工作而受伤时，我及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。在提高自身能力的同时，不仅促进了工作高效有序地进行，同时也大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
二、在个人工作中存在的不足
1、某些薪酬福利工作做得不够细致
2、对于员工的培训力度不够
3、对于薪酬福利的机制还不够完善
三、20xx年的工作计划
1、优化薪酬福利管理，建立薪酬预警机制
为了确保薪酬福利管理工作的进一步提升，要建立薪酬预警机制。薪酬预警机制的建立，必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中去综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。薪酬预警机制不仅使员工的工资增长能坚持达到国家规定的“两低于原则”，同时又使公司的经济效益最大化，做到调节预警，优化薪酬，从而达到有效保障员工利益，控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力的效果。
2、加强员工专业技能培训，提高员工的自身素质
员工的能力与执行力直接关系公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人事部的一项重要任务。为了提高管理人员的管理水平、强化员工的服务意识，建设一支适应市场经济发展需要的队伍，我们要加强员工专业技能的培训，提高员工自身的素质，使员工能更好地为公司服务，为公司创造更大的价值。
3、完善薪酬管理制度，促进员工工作积极性
要进一步地加强薪酬管理，完善薪酬管理制度，要从员工利益的角度来修订和补充相关的制度规范，使员工感到公司的人性化，增强员工的归属感，通过薪酬福利激励，促进员工工作的积极性。
4、继续做好各类薪资报表，及时向领导反馈情况
按时做好各类劳动薪酬报表，做到明细清、栏目细、内容准，保证为公司领导和相关职能部门提供准确数据和信息。
5、做好社保管理工作，解决员工的后顾之忧
继续及时做好员工社保工作，做好员工参加各种社会保险缴费基数的申报工作；做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续；每月对人员增减情况进行申报维护，做到无漏缴、错缴情况发生，解决员工的后顾之忧。
20xx年的工作任务已结束，我基本完成了公司下达的任务目标。20xx年，我个人坚定了信心与决心，在20xx年进行更多的学习与努力，在10年的成绩上开拓创新、锐意进取，争取在新的一年中把薪酬工作做得更好，在各方面的有新的突破！
第3篇：公司领导干部保密制度
第一条 总则
保守党和国家的秘密，是领导干部必须遵守的政治纪律。为适应公司改革和发展的需要，维护保障公司的政治利益和经济利益，根据国家有关法律和上级保密部门的有关规定，特制订本制度。
第二条 秘密的范围
应包括以下几方面：
1、上级下达的秘密事项。
2、公司组织、劳资、财务、审计、安全等工作中的秘密事项。
3、《“秘书工作”*公司商业秘密保护暂行规定》（*党发[1999]24号）中的秘密事项。
4、《“秘书工作”*公司关于加强计算机系统安全保密工作的规定》（*党发[XX]5号）中的秘密事项。
5、不属于国家秘密范畴，但对企业的生存与发展有重大影响的各类技术信息和经营信息，以及经济技术合作中需要承担保密义务的事项。
6、由公司保密办确定的其他秘密事项。
第三条 保密要求
1、领导干部要增强保密观念，学习保密知识，能够
第4篇：公司领导干部民主生活会意见
公司领导干部民主生活会意见2018
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，在公司广大党员和群众中树立了良好的形象。
2、领导班子有较强的团队精神，分工明确，相互沟通协调较好，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，公司发展战略发展明确，特别是面对当前市场的困境有较好的应对策略，确保公司盈利。
4、领导班子敬业心、责任心强，特别是班子只有两人的情况下，经常加班加点，无休息日，尽心尽职，不计个人得失。
5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、存在不足
1、由于班子只有两名成员，经常忙于各项具体事务，政治理论学习有所欠缺，学习不够系统，不够全面；
2、党员教育形式不够多样，会议学习较多
第5篇：某某公司领导干部管理办法
领导干部管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步深化干部人事制度改革，推进公司领导干部管理工作的科学化、制度化、规范化，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，为公司改革发展提供坚强的组织保证和领导力量，根据两级集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本办法。
第二条 领导干部管理工作必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重业绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）责权利对等原则；
（七）依法管理原则。
第三条 本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）科级及以上领导干部。
第二章 岗位职级设置
第四条 公司领导干部岗位职级按照两级集团
第6篇：公司领导干部学习班心得体会
公司领导干部学习班心得体会
公司领导干部学习班心得体会
公司领导干部学习班心得体会
以“三个代表”为指导搞好领导班子建设
参加公司领导干部学习班，经过六天的培训学习，听取专家教授和公司领导的讲课，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，深入领会了管理局二次创业指导纲要，更加坚定了搞好二次创业的信心。结合心得以“三个代表”为指导搞好领导班子建设。江泽民同志提出“三个代表”重要思想，在实现中华民族伟大复兴的征途上高高地树起了一面引领全党全国人民阔步前进的光辉旗帜。我们必须坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为第一位的政治任务，以“三个代表”重要思想统揽各项工作。
部署工作，“三个代表”是方向我国正由计划经济体制向现代市场经济体制转变，原有单一的领导方式，已不能适应市场经济条件下多变的社会经济活动。对资源的
第7篇：公司领导干部廉洁自律保证书
导语：为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，以下是小编为大家整理的公司廉洁保证书范文，欢迎大家阅读与借鉴！公司领导干部廉洁自律保证书范文1
公司党组、全厂干部、职工：
我作为一名领导干部，将认真执行中纪委关于领导干部廉洁从业的各项规定，全面落实集团公司党组关于党风廉政建设的各项要求，以求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象，做勤政廉政的带头人。本人郑重保证如下：
一、做到以下五条：
1、牢记全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守，勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务，为企业改革、发展、稳定做贡献；
2、认真学习、坚决执行《廉政准则》以及中央纪委、监察部、中国大唐集团公司关于企业领导人员廉洁自律的有关规定；
3、按照《公司领导人员廉洁自律保证和情况报告的规定》，严肃、认真地向集团公司党组及本企业职工
