第1篇：九零后入职纠结事挺多
九零后入职纠结事挺多
去年与今年，大批九零后进入职场。这群与网络同成长的新生代可谓“步步惊心”。从最初为选择哪家企业举棋不定，到现在因为现实与理想落差大而频繁跳槽；从象牙塔的简单同学关系走出来，到如今为摆平复杂的职场人际进退维谷，理想与现实，期待与回报，各种各样的不满意织成了一个个的心结。
现在的工作该不该换
学习优秀的李明大学毕业后成了一名职业学校老师，稳定的工作让很多同学羡慕不已。可当他工作半年后，失落的情绪便油然而生。“干了半年，每月1500元的工资让我的心真是‘哇凉哇凉’的。”李明说，这点钱比读书时父母给的生活费多不了多少，上班后的花销变大，早点、午餐都比上学时贵，一个月下来基本没富余。“上班再找爹妈要钱太跌份了，可没钱的日子太难过了。我本想忍过这一年的实习期，来年工资能上涨点会好些，但看着每天接触的那些单调工作，看着身边前辈们十几年不变的工作和收入状态，我痛下决心，不能在这耽误了一生。”
半年后，李明辞职找了一份和自己专业沾边的新媒体广告营销工作。刚刚转正，李明一刷工资卡，乐得合不拢嘴，因为第一个月的工资就有4000多元。达到了自己薪资目标，李明心情好了很多，但随后发生的事又把他拉回到了纠结中，因为越来越多的无休止加班让他开始进入了有钱但没了生活的苦闷中。“我们公司楼下半夜十二点还有出租车在等活，一开始我感到挺幸运，可后来和出租车司聊天才知道，公司因为没正点下班，凌晨一两点下班是家常便饭，很多没有私家车的职员回家成了难题，于是就出现了凌晨时分还有出租车在这里等活儿的场景。”李明说：“这半年到新公司上班，周末全都贡献了，加上出差谈业务，一天到晚就跟上了弦似的，一刻都停不下来。虽然现在赚得多了，但平均到每小时还不如装修的瓦工，这样的工作干长了也挺受不了的。”如今，换不换工作又成了李明的一块心病。
职场相处咋就这么难
90后离开象牙塔进入职场，校园里的简单快乐开始褪色，复杂的职场人际关系让新人犯了难。虽然90后学历高、智商高，但他们在人际关系的维护上总感到心有余而力不足，总觉得和别人“处”得不顺。
孙晨大学毕业后到一家国企宣传部门工作，每天按部就班的工作倒能应付得来，唯一发愁的就是和领导、同事如何融洽相处。“上学时，关于职场人际方面的课也听了不少，也知道职场不同于学校，但不知为什么本来心知肚明该做的事，自己却做不出来。”原来，一次在电梯里，孙晨偶遇单位的“大老板”，原本想跟领导寒暄几句，但不知从何说起，磨磨唧唧的低着头一言不语的就到了一楼。后来，部门领导找他谈话，间接点了一下他，说今后看见领导有点眼眉，弄得孙晨心理七上八下的。和孙晨在一起的周思就不一样，他在领导前不腼腆，但火爆的脾气有时也挺误事。那天，周思在一次活动安排中出了一点小差错，部门领导回来劈头盖脸地一通数落，让他顿感没了面子，当场就和领导吵了起来。“在家我爸妈都没数落过我，我才不听他数落呢，不行我就走人。”孙晨听着周思的抱怨心想，这职场咋就这么难混呢？
网络时代，90后过度依赖上网，怯于职场沟通也成了阻碍新人发展的障碍。丽丽是个网虫，在网上交流可谓是得心应手，QQ、微信用得滥熟，以至于平时在单位一天都不和周围同事说几句话。同事都说她内向，部门有活动叫了她几次但遭到拒绝后也就不再理她了。遇到领导交给的工作，她从来不问同事，只相信电脑，找攻略，成了一个名符其实的网络人。但她也挺苦恼的，觉得和同事恍如两个世界，身边都是陌生人，没有朋友，没有安全感。早上打卡之后只盼着赶紧下班回家。
挺有理的事别人就不听
敢说敢做、崇尚自我是90后身上的显著特征，他们相比于70后、80后更敢于向企业提要求、提建议，并期望获得认可，然而初入职场的他们看到的大多是表面现象，并不知其中的深浅，一旦不被采纳，他们内心就会涌起“为什么不肯听我的”的怨念。
笔者走访某外企时听闻他们每周五都有员工与领导面对面接触的交流会，“有时候和90后聊天，你能感觉到他们一点儿都没有上下级的概念，只当是随意聊天，很多员工对我们五十多岁的老总说话很直白，有一次一个新来的大学生因为看到公司的食堂总是排队而向老总发牢骚，认为应该改成自助餐的形式，但事实上我们公司的员工来自天南海北，口味相差很大，而人数又非常多，自助餐并不适合我们这样的企业，这些我们之前早就做过调研，他并不了解情况，总觉得如果不听他的，公司领导就是执迷不悟。”人力资源专员刘小姐说。此外，现在的90后更敢于发表意见，挑战权威，很多人还在实习期间就会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳。有一次，单位领导让新来的90后小白做PPT，她没有用带公司LOGO的专用模板，而是从网上下载了她认为好看的模板，做出来以后领导并不满意，她感到特别委屈，觉得领导完全是老脑筋，“我现在就纠结是该继续坚持自己的意见，让领导理解我的想法，还是被他们‘同化’，按部就班地做那种90年代初的PPT。”
专家看法
纠结在小事没干好 大事干不了
人力资源资深人士李根认为，网络上充斥着各种吸引眼球的成功案例，无疑给年轻气盛的90后注入了“强心剂”，想做大事，急于成功是年轻的.新生代职场人的普遍心态。只盯着做“大事”，不肯脚踏实地做好本职工作中的小事，可越是不做好小事，就越无法成就大事，想不明白这个道理，自然会纠结。还有一些新员工思维活跃，观察到一些表面现象时就开始发表意见，其实他看到的只是冰山一角，并不知道事物整体存在的合理性，这也是初入职场90后易犯的毛病。
习惯“被宠爱”
受不了“不得志”
天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨说，90后多是独生子女，生活水平较高，家长对孩子的宠爱，让他们没有“过苦日子”的感受。90后的父母大部分人收入稳定，孩子没有承担养家糊口的重任，生存压力小，所以他们在工作中更强调自己的感受，尤其是这代人在家被宠惯了，长期被宠爱的局面促成了他们唯我独尊的心态，沿袭到职场中，他们希望别人都能按照自己的想法行事，然而这显然与职场的生存原则相背离，必然遭遇“碰壁”，不甘和纠结便油然而生。
遇到心结“闷着”
不懂解决
心理咨询师赵励君认为，90后要求舒适，背后是强化自我意识方面的成长，这有积极性一面，这个现象今后也会越来越明显。在学习阶段，90后的生活重心都放在学习上，在礼仪、文化等人文方面的教育相对薄弱，社会上浮躁的氛围也导致90后更加关注既得利益，使得年轻人对看得见摸得着的“好处”十分关注，在利益的冲突上，总想着自己合适，这必然导致矛盾的增加。而90后的成长环境又使得他们大多活跃在网络的虚拟世界中，缺少人与人之间面对面的交流，在人际方面显得比较生疏，一旦遇到摩擦、碰撞，他们不擅长用沟通去化解矛盾，而是闷在心里自己纠结或者干脆选择逃避。
第2篇：90后入职纠结事挺多：中庸之道是生存法则
90后入职纠结事挺多：中庸之道是生存法则
2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。
在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。
对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期？记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。
初入职场。选择难
新单位地址远 稍有不满
李悦（化名）今年毕业，专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头，相貌清秀，性格开朗，一直在学校担任学生干部，曾经在戴尔实习。
大四一开始，和家人商量后，李悦毅然放弃考研和出国，投入求职大军，并被一家国际大型的外资物流公司看中，双方签署了实习协议。
“HR说，只要在实习期内没有犯任何错误，就会正式发offer，签三方。”李悦告诉记者，实习期的工资3800元，这让同学们很是羡慕。
春节假期一结束，李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系，李悦所在部门在机场附近办公，远离市区，交通不便。如此偏远的工作地点，让这个年轻的姑娘有些不满。
环境脏乱差
工作压力大
李悦第一次走进办公室，对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间，没有时尚的装潢，百平米的大厅中，是一排排的小隔间，各种资料杂乱地堆放在角落，空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团，“脏乱差”是她给这个办公室的评价。办公室空间有限，本该2人用的隔间，硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下，参观了办公室并被分配到各个小组。
和客户接触，并填报各种报关的资料，工作内容杂乱，李悦明显感到了压力，“任务多，节奏快，最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。”此外，虽说干多干少工资都差不多，但看到同事留下来加班，作为新人，“大家都很拼命的”意识让李悦感到紧张。
高压、高强度的工作，让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。
面对事业单位录用书
职场新人纠结走与不走
“金三银四”的春季招聘，抱着试试看的心态，李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息，李悦脱颖而出。
与此同时，李悦实习期间的出色表现，让那家外资物流公司提前录用，并发放了offer，只等她签三方。
究竟是选择外资，还是事业单位？李悦很是纠结。在事业单位坐办公室，主要负责资料和人力资源。但她深知，自己没背景，在政府和事业单位想要往上爬，恐怕是有些困难。
而在外资企业，累是累，但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子，早晚要结婚生子，这就意味着以后长久积累的客户资源会流失，自己值得冒险留下吗？●专家分析 两家单位如何抉择？
前程无忧求职顾问商静表示，选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。
针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的情况进行选择：
所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的公司的综合实力和行业发展前景
公司是否能够提供发展平台和培训机会
公司的企业文化是否是你能接受的薪酬及其他福利如何
初入职场。为人难 当“跟班”太热情 不受老人儿待见
新人对工作有热情是好事，但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。
David是一家民营企业的资深销售，上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说，让有经验的销售带新人学习一下，一个小伙子便分给了他。
新人有3个月的实习期，这3个月里没有销售业绩的考核，主要是去熟悉销售模式，摸摸市场情况。
小伙子很热情，倒茶送文件的活儿没少干，David也愿意多做一些指导。但作为一名销售，David有着极强的领地意识，哪块领域是谁负责的，大家分得清楚，很少去踩别人的雷区。
每次David出门，小伙子总会跟前跟后，帮他拎包、拿资料，“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户，小伙子总是要将自己的名片发一圈，大哥大姐地喊得格外热络，这让David很担忧。David多次暗示，说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音，依然照旧，这让David 很是恼火，“作为新人，应该自己发展人脉关系，谁都是这么走过来的。”
至此，每次见客户，David总会有意无意地避开他，“就怕他又跑来帮我拎包。”
●专家分析 多学多看 多从对方角度考虑
安防英才网联职场专家苑航认为，学校与企业不一样的最关键一点是，在学校，同学与同学之间没有利益冲突，关系更为单纯。而在企业，特别是销售部门，新员工与老员工之间是存在一定的利益关系的。
从以上案例可以看出，90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。
做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。
对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。
职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。
初入职场。关系难
刘佳是北京某重点大学经济系的应届毕业生，因为长相白净圆润，被同学称为“馒头”。馒头活泼外向，成绩优异，又是个小美女，年前便被一家国企建筑公司签下。
这个月开始，馒头正式实习。初入职场，如何与领导相处，并获得领导好感，成了她最大的困扰。
领导劝酒 喝是不喝？
馒头所在部门做金融投资和融资，是建筑公司为了拓展业务刚组建成立的。领导是个四十多岁的中年男人，当兵出身，传说和大领导是战友。
馒头报到第一天，领导看到新同事很是高兴，晚上说要接风洗尘，便带着同事浩浩荡荡去了饭店。
饭桌上，领导点了红酒和白酒，要求大家每人满上一杯。馒头结结巴巴地告诉领导，自己不会喝酒。对于这个理由，领导并不满意。
旁边的同事赶紧给馒头满上一杯红酒。领导笑着欢迎新同事，和馒头碰杯后，仰头喝下半杯白酒，馒头生怕自己万一喝醉丢人，只抿了一小口，便赔着笑放下杯子。
领导见状，没说什么，却拉下了脸。整个晚饭期间，没再搭理过馒头。第二天，一位关系不错的老大哥悄悄告诉馒头，说她太没眼力见儿，“领导喝半杯，你得喝一杯，抿一口不是打领导脸吗？”馒头茫然。
随后的日子里，馒头顿悟，在这样的单位，领导是天。与此同时，馒头也有些失落，刻苦学习这么多年，难道只是为了混吃混喝，谄媚逢迎？
让提意见 说是不说
上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。
同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。
会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。
虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。
馒头百思不得其解地感叹，职场处处是陷阱，究竟和领导要如何相处，才不会出错？
●专家分析 中庸之道是生存法则
安防英才网联职场专家苑航表示，90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。
作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。
个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。
如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。
如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。
初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。
第3篇：九零后简报
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
九零后简报篇一
近期，我有幸参与了一场令人难以忘怀的比赛活动，让我深切地体会到了团队合作的力量，以及制定良好活动方案的重要性。以下是我对这次活动的心得体会。
首先，制定活动目标是一个有极大重要性的过程。在比赛开始之前，我们团队花费了不少时间讨论并明确了我们的活动目标。我们认真思考，根据比赛主题制定了确切的目标，并设定了明确的标准来衡量成功。这个过程使我们明确了工作重点，为我们的活动方案提供了坚实的基础。在比赛中，我们始终围绕着这个目标进行工作，避免了迷失方向的可能性。
其次，团队合作是取得成
