第1篇：高管聘用协议书
公司高管聘用协议书
甲方
法定代表人____________ 注册地址____________________________________
乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日
家庭住址 邮政编码
一﹑协议期限
第一条 本协议期限。
本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。
二﹑工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任
的公司高管工作。具体工作职责如下：
3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；
4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；
5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；
6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。
7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。
三﹑劳动工时制度
第三条 乙方执行综合计算工时制度。
四﹑劳动报酬及保险待遇
第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。
甲方每月
日以货币形式支付乙方月固定预支工资, 乙方在甲方工作之日起三月内薪资按
元/月支付，转正后月固定预支工资为 元（含社保公私缴等各项补贴）。
第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。
六﹑劳动纪律
第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
七、协议的变更、解除
第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
八﹑协议的终止和续订 第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:
（一）协议期限届满的;
（二）协议约定的终止条件出现的;
（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。第十二条 协议期满，经双方协商，可续订本协议。
九﹑劳动争议处理及其他
第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲
方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。
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****年**月**日
公司高管经济增加值（EVA）考核目标责任书
一、经济增加值（EVA）简要介绍 1、经济增加值（EVA）
经济增加值(Economic Value Added)是单位净经营利润减去对投资在该单位所有资本的机会成本的合理估算。它能够表明一定时期为投资人增加了多少价值。EVA 的核心理念是：资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。
用其作为衡量公司高管经营业绩指标有如下优点：（1）EVA衡量了包括投资人投入的全部资本成本，能全面、正确的反映经营者的业绩。
（2）EVA以投资的机会成本为出发点，有利于在单位决策中增强投资人对公司高管的监督能力，规范公司高管的行为，从而采取维护投资人正当权益的决策与行为。
（3）EVA能体现单位的持续获力能力，从而能衡量决策是否为单位带来了长期的创值能力。
（4）EVA有利于促进公司高管建立单位内部员工以EVA为核心绩效管理体系，从而使员工利益和投资人权益达到协调与统一。
二、经济增加值（EVA）计算公式如下：
经济增加值（EVA）=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率
三、会计调整项目说明
1、为了激励公司高管做出以提高单位价值和增加投资人财富的决策，必须对会计报表某些数据依据如下原则进行合理的调整。
（1）重要性原则，即拟调整的项目涉及金额应该较大，如果不调整会严重扭曲单位的真实情况。
（2）可获得性原则，即进行调整所需的有关数据可以获得。（3）易理解性原则，即非财务人员能够理解。
（4）现金收支原则，即尽量反映单位现金收支的实际情况，避免管理人员通过会计方法的选取操纵利润。
2、根据以上原则，对以下3项的数据进行调整。
（1）研究发展费用和市场开拓费用
将当期发生的这两项费用作为单位的一项长期投资加入到资产中，同时根据会计数据的平衡原理，资本总额也应增加相同数量。然后根据具体情况在几年之中进行摊销，摊销值列入当期费用抵减利润。从而鼓励单位进行研究发展和市场开拓，为单位长期发展增强后劲。
（2）递延税项
不调整递延税项会低估单位实际占用的资本总额，高估资本的盈利能力。计算EVA时需将递延税项的贷方余额加入到资本总额中，如果是借方余额则从资本总额中扣除。同时，当期递延税项的变化加回到税后净营业利润中。也就是说，如果本年递延税项贷方余额增加，就将增加值加到本年的税后净营业利润中，反之则从税后净营业利润中减去。
（3）各项准备 各种准备包括坏账准备、存货跌价准备等。计算EVA时应将准备金账户的余额加入资本总额之中，同时将准备金余额的当期变化加入税后净营业利润。
四、资本成本率的确定
资本成本率的确定需要综合分析多方面因素加以评估确定，为了便于理解计算现参考国企资本成本率、中国人民银行公布的短期贷款利率和中长期贷款利率加权平均利率，以及同期国债收益率等因素，将公司的资本成本率暂定为4.5%。具体可据实际情况，经董事会批准进行微调。
五、其他重大调整事项
发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，董事会酌情予以调整：
(一)重大政策变化；
(二)严重自然灾害等不可抗力因素；
(三)单位重组、会计准则调整等不可比因素；
(四)董事会批准的其他可调整事项。
六、公司高管考核综合计分 年度经营业绩考核综合得分＝(税后净营业利润指标得分＋经济增加值指标得分＋工作表现情况得分)×经营难度系数
(一)税后净营业利润指标计分。
1、税后净营业利润指标的基本分为40分。公司高管完成目标值时，得基本分40分。
2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3、税后净营业利润完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。
(二)经济增加值指标计分。
1、经济增加值指标的基本分为50分。公司高管完成目标值时，得基本分50分。
2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3.经济增加值完成值每超过目标值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣8分。
(三)工作表现情况计分。工作能力与制度执行情况10分。表率作用；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对单位的战略、决策的执行程度。
七、经营难度系数
经营难度系数根据本职位在本年度企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。
八、公司高管实得报酬额
实得报酬额=年度经营业绩考核综合得分×双方商定报酬额。
九、本责任书由董事长和公司高管签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
十、本责任书一式三份，人事部、财务部、公司高管各持一份。
甲
方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
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****年**月**日
第2篇：高管聘用协议书
高管聘用协议书
在社会一步步向前发展的今天，协议与我们的生活息息相关，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编整理的高管聘用协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方（），负责公司的（）管理。
二、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
（一）总体目标
每年实现利润（）元，今后年度每年递增（）元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
（二）分类目标
1、客房部（含培训中心）（）元/年；
2、餐饮部（含茶座）（）元/年；
3、桑拿部（）元/年；
4、水电部（）元/年。
三、乙方报酬
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：
报酬＝基本工资岗位工资效益工资红利。
基本工资每月（）元，岗位工资每月（）元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；
（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；
（四）拟订公司内部管理机构设置方案；
（五）拟订公司的基本管理制度；
（六）制订公司的具体规章；
（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；
（九）拟定公司职工的`工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
（十）提议召开股东会临时会议；
（十一）批准单笔（）元以下费用；
（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责；
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）
乙方：（签章）
第3篇：高管聘用协议书范文
高管聘用协议书范文
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方（），负责公司的（）管理。
二、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
（一）总体目标
每年实现利润（）元，今后年度每年递增（）元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
（二）分类目标
1、客房部（含培训中心）（）元/年；
2、餐饮部（含茶座）（）元/年；
3、桑拿部（）元/年；
4、水电部（）元/年。
三、乙方报酬
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：
报酬＝基本工资 岗位工资 效益工资 红利。
基本工资每月（）元，岗位工资每月（）元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按
第4篇：高管聘用协议书范本
高管聘用协议书范本
随着社会不断地进步，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的高管聘用协议书范本，希望能够帮助到大家。
甲方：
乙方
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方_____，负责公司的_____管理。
二、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
（一）总体目标
每年实现利润_____元，今后年度每年递增_____元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
（二）分类目标
1、客房部（含培训中心）_____元/年；
2、餐饮部（含茶座）_____元/年；
3、桑拿部_____元/年；
4、水电部_____元/年。
三、乙方报酬
乙方报酬由基本工资
第5篇：企业高管聘用协议书范本
企业高管聘用协议书范本
企业高管聘用协议书
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编整理的企业高管聘用协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业高管聘用协议书1
聘请方： (以下简称甲方)
应聘方： (以下简称乙方)
为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方xx职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司xx职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。
二、聘用期限: xx年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方；合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限
第6篇：高管聘用协议
高级管理人员
聘用协议书
甲方：
法定代表人：联系电话：
乙方：
身份证号：联系电话：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。
第一条聘用期限
1、聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。
2、聘用期限到期时双方可协商续订。
第二条聘用岗位
1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司规章制度，完成该岗位所承担的工作职责（具体责权和工作内容见附件‹‹高级管理人员岗位职责››）
第三条聘用待遇
1、聘用期间，乙方月薪为元，其中基础工资为元，职务工资元。
2、总经理、副总经理绩效考核。甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。
2、聘用期间，甲方根据本
第7篇：高管聘用合同
高管聘用合同
高管聘用合同1
聘请方：(以下简称甲方)
应聘方：(以下简称乙方)
为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方****职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司****职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。
二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。
三、权利义务
(一)甲方权利、义务。
1、批准公司的经营目标，各项经济指标;
2、批准乙方的工作计划、工作方案;
3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;
4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法
5、监督、考核乙方工作完成
