第1篇：实习生转正协议书
实习生转正协议书
甲方：
乙方：身份证：学校：
甲、乙双方本着平等的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间转正事宜达成如下协议：
一、本协议的期限为个月，自转正之日年月日起至年月日止。协议期满根据双方协商，根据《实习生管理办法》可签订正式劳动合同。
二、乙方在甲方实习期间，工时管理及休假、法定节假日等根据公司《员工考勤休假管理制度》执行。
三、乙方在甲方实习期间，乙方必须服从甲方的管理，认真执行甲方各项规章制度。由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权根据公司内相关制度要求乙方赔偿。
四、甲方实习期间的工资、福利等待遇按公司相关规定执行。公司每月统一组织考核，经考核合格且优秀的实习生，经董事长签字后可实行计件工资，由甲方按月支付，但乙方必须遵守甲方的绩效考核管理规定。
五、本协议有效期内，甲方不为乙方交纳社会保险，但甲方必须为乙方交纳人身意外伤害保险，保证乙方工伤事故发生后的权益。
六、本协议的解除及违约责任按《实习协议书》第三条协议解除的相关规定执行。
七、本协议履行期间，前期签订的《实习协议书》仍然具有同等的法律效力。
八、其他未尽事项，可附页协商解决。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
年月日年月日
第2篇：2022实习生转正协议书
2022实习生转正协议书
在学习、工作生活中，协议书使用的情况越来越多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的2022实习生转正协议书，希望对大家有所帮助。
实习生转正协议书1
姓名：
部门：
职务：
合同期限：自 年 月 日至 年 月 日
甲方（聘用单位）：
地址：
乙方（受聘人）： （以下简称乙方）
身份证号码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》和《桂林经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。
第一条 合同期限
一、本合同有效期为 年，自日至 年 月 日止。
二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。
第二条 聘用职务及职责
一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方部，担任岗位（工种）工作。
二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。
三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。
第三条 工作时间
甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工，由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。
第四条 工作条件及劳动保护
一、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。、
二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品。
三、乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第五条 劳动报酬
一、根据桂林市劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。 基本工资：
岗位工资：
二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，
对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。
三、甲方进行调整不得低于桂林市公布的最低工资标准。
四、甲方发放工资的日期为每月的15日（节假日可顺延或提前），支付时间不能超过约定的 时间的10天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。
五、 乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。
第六条 劳动保险和福利待遇
一 、甲方按照国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。
二 、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。
三、乙方享有办理1-2年停薪留职的权利。
第七条 培训规定
一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方可根据实际情况，建立和完善培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高职业技能。
二、如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时，以培训协议为准。
三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的，没有相应工作经验的. ，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度，由双方另行商议确定。
第八条 商业秘密
一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。
二、甲方的商业秘密包括但不限于：
1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；
2）供应商信息、顾客信息；
3）经营策略和方针；
4）公司认为需要保密的其他资料和信息。
三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
第九条 工作纪律及奖惩办法
一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。
二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处。
第十条 聘用合同的解除
一、凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；
2）严重违反工作纪律、规章制度的；
3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；
4）乙方被依法追究刑事责任的；
5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；
6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。
7）乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；
8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计超过14天者，病假累计超过30天者。
二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1）甲方依法被宣布破产的；
2）甲方依法解散或依法被撤销的；
3）乙方死亡的；
三、下列情况之一的，乙方可以立即通知甲方解除劳动合同，无须给予任何补偿：
1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
四、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必须向甲方赔偿培训费用。
五、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。
第十一条 聘用合同的终止
一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。
二、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
第十二条 违约责任
一、任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方做出赔偿。有关赔偿数额应根据违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。
第十三条 其他事项
一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
二、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。
三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争执，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
甲方代表（签章）： 乙方（签字）：
签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日
实习生转正协议书2
用人单位名称： （以下称“甲方”） 法定代表人或主要负责人：
劳动者姓名： （以下称“乙方”） 身份证号码：
现 住 址： 联系方式：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
一、合同的类型和期限
经双方认可，试用期完成且合格，甲、乙双方选择本合同类型以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。工资为： 。
二、工作内容与工作地点
甲方聘乙方从事 工作，具体职责是 。 工作地点为： 。
三、工作时间与劳动纪律
乙方所在岗位执行工时制度为标准工作制；由于乙方工作性质特殊，具体工作时间主要由所在卖场决定，乙方除需遵守甲方的各项规章制度外，还需遵从卖场分配，坚持出勤，服从卖场劳动纪律规定并严格执行。如遇加班或休息日、法定节假日工作的，乙方需提前通知甲方，且由乙方所在卖场安排乙方补休，如遇无法补休则按照国家规定支付相应劳动报酬。
四、劳动报酬
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资形式为 ，且甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。
五、劳动保险和福利待遇
甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人代缴部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；具体执行方式依据《有关社会保险的补充协议》执行。
六、劳动合同的变更
1．甲乙双方任何一方欲解除劳动合同，均需提前三十天天以书面形式通知对方，乙方为提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办理交接后支付乙方当月基本工资。
2．乙方应严格遵守甲方公司规章制度，若乙方违反相关制度将受到相应处罚。除此乙方在工作期间还应遵守所在卖场规章制度，若乙方因不遵守所在卖场规章制度等所受处罚由乙方本人自行承担，与甲方无关；乙方如遇开除，劳动教养以及被判刑时，劳动合同即行解除，无需任何补偿。甲方如遇不按照劳动合同规定支付劳动报酬，侵害乙方合法权益，或乙方因特殊情况需辞职并经甲方同意的，乙方可以解除劳动合同。
3．合同变更：本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，经双方协商同意，可以变更合同相关内容和解除合同。
七．其他规定
1．甲乙双方因合同而发生争议可依法申请仲裁、提起诉讼。
2．甲方依法制定的各项规章制度均属本合同的主要附件，其效力与本合同相同。
3．本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。
4.本合同生效前签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，相关协议以本合同为准。
本合同一式两份，将乙双方各执一份，在双方签字（或盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：（签字盖章）
签订日期： 签订地点： 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点：
有关社会保险的补充协议
甲方： 乙方：
甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和本地有关规定为乙方交纳社会保险费，因乙方工作的特殊性，经双方协商，甲方拟定以下社会保险费缴纳方式，乙方可执行方式为（ ）
A．
乙方在签定劳动合同后可有本人在社保窗口自行缴纳社会保险费，凭缴款发票
向甲方核报；
B． 经济补偿。
甲方关于社会保险费核报执行以下标准，乙方可执行方式为（ ）
A．乙方在甲方工作未满一年，甲方予以乙方缴纳社会保险费的60%核报；
B．乙方在甲方工作满一年未满二年的，甲方予以乙方缴纳社会保险费的70%核报；
C．乙方在甲方满二年后，乙方可转入甲方公司窗口缴纳社会保险费；
本协议经双方签字（或盖章）后生效。本协议有甲乙双方各执一份，本协议与劳动合同具有同等法律效力。
甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章）
签订日期：
乙方因个人原因自动放弃缴纳社会保险费的，甲方按150元/人/月的标准给予
用人单位：____________________________
劳动者：______________________________
实习生转正协议书3
协议编号：
此转正协议适合于公司内部调动人员，在调动后工作岗位试用期三个月满后，实施转正申请，甲乙双方按照平等自愿、协商一须签订本协议，并共同遵守协议所列条款：
一、甲方同意乙方转正（试用期时间为： 年 月 日至 年 月 日）。
现乙方考核已经合格予以转正，成为正式设备技术员。乙方在培训期间薪资不变（同作业员），考核合格转证后依照相同岗位职级确定薪资。
二、因乙方参加由公司内部举办的设备技术员之相关培训，公司需花费大量的人力物力成本，乙方转正后每月津贴200元（在转正后同岗位薪资中减去），到第1年服务期满后次月发放1000元，到第2年服务期满后再全部发放3800元（2年共合计4800元）。乙方2年服务期满后继续为公司工作者，200元津贴在每月的工资中直接体现。乙方在服务期满内的薪资随公司整体薪资状况及乙方技术水平增长而变化。若乙方服务期末满自行离职者，此津贴公司不予发放。若公司原因和乙方解除劳动关系的津贴按照实际期限按月计算（因乙方严重违纪公司解除劳动关系者不发放此津贴）。
三、转正为设备技术员后，乙方必须将培训内容转化为实际技能应用到实际工作当中。
四、其它
1、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。
2、本协议由甲乙双方签字盖章之日起开始生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本协议和〈〈劳动合同〉〉具有同等法律效力。
3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
总经理：
年 月 日
乙方：
姓名：
身份证号码：
年 月 日
实习生转正协议书4
甲方：
乙方：
身份证：
学校：
甲、乙双方本着平等的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间转正事宜达成如下协议：
一、本协议的期限为 个月，自转正之日 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满根据双方协商，根据《实习生管理办法》可签订正式劳动合同。
二、乙方在甲方实习期间，工时管理及休假、法定节假日等根据公司《员工考勤休假管理制度》执行。
三、乙方在甲方实习期间，乙方必须服从甲方的管理，认真执行甲方各项规章制度。由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权根据公司内相关制度要求乙方赔偿。
四、甲方实习期间的工资、福利等待遇按公司相关规定执行。公司每月统一组织考核，经考核合格且优秀的实习生，经董事长签字后可实行计件工资，由甲方按月支付，但乙方必须遵守甲方的绩效考核管理规定。
五、本协议有效期内，甲方不为乙方交纳社会保险，但甲方必须为乙方交纳人身意外伤害保险，保证乙方工伤事故发生后的权益。
六、本协议的解除及违约责任按《实习协议书》第三条协议解除的相关规定执行。
七、本协议履行期间，前期签订的《实习协议书》仍然具有同等的法律效力。
八、其他未尽事项，可附页协商解决。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
第3篇：实习生协议书
实习生协议书
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。一般协议是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的实习生协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
实习生协议书1
甲方：xx经济学院XX系
乙方：XX
为了使学生快速练就过得硬的职业技能，从根本上提高人才培养质量，必须加强同产业的结合，建立校企合作平台，使学生尽快将所学专业知识与能力同生产实际相结合，在学习期间实现与企业、与岗位的零距离目标，并在为学生创造完成学业的同时，实现就业的良好环境，因此，我们在人才培养方案中设计了顶岗实习教学环节。根据企业生产需要，组织学生进入企业进行一线生产，实现工学结合的实训教学目标，有效提升职业素质，取得实训教学的最佳实效。为加强实习的组织管理，提高实训质量，甲、乙双方就学
第4篇：实习生协议书
实习协 议 书
甲
方：三亚凤凰岛置地发展有限公司
地
址: 海南省三亚市三亚湾路凤凰岛商务会所 电
话: 0898-88756180
乙
方（学生）：
地
址： 电
话： 身份证号码:
甲方同意乙方到甲方公司实习，为保证实习工作的顺利进行，双方经过平等协商，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及留任承诺
实习时间自
****年**月**日至
****年**月**日(毕业证书和学位证书交给公司验明真伪后为止)。甲方承诺：乙方毕业时同等条件下优先录取。如果实习结束乙方拿到毕业证后，根据实习情况，经双方协商可考虑适当缩短或取消试用期，录用乙方为正式员工，签订正式劳动合同。
第二条、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到
部门，从事
工作。实习期间，甲方应安排
第5篇：实习生协议书
大学生实习协议书
甲方：（实习单位）
乙方：（实习毕业生）
为明确实习大学生与实习单位的权利与义务，根据国家法律、法规以及有关规定，甲乙双方按照自愿、平等的原则，协商一致，签订如下协议：
一、实习期限
（一）经甲方同意，乙方自 年月日起至年月日止到甲方实习，甲方按本单位规章制度，合理安排乙方的实习岗位和实习内容。
二、实习岗位
（二）甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方
到岗位，从事 工作。
三、实习内容
（三）甲方负责为乙方制定实习方案，明确实习内容要求，指定实习指导老师；
（四）甲方负责对乙方进行日常管理，并负责组织开展大学生实习的各项活动。
（五）实习结束，甲方对乙方的实习情况进行考核鉴定，并为乙方出具《大学生实习鉴定表》，作为参加实习的考核凭证。
四、实习期间的劳动保护和劳动条件
（六）甲方需为乙方提供符合
第6篇：实习生协议书
浙江
大学生实习协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方就实习事宜，达成如下协议：
一、乙方来甲方实习前，甲方应对乙方进行实习前教育。实习前教育包括甲方单位的规章制度、作业规程、劳动安全防护等知识。
二、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度、作业规程和劳动纪律，服从领导和师傅的工作分配和现场指挥，不得在无师傅指导下独立操作、私自动用设备和物品。乙方有权拒绝违章或具有重大安全隐患的工作安排和指挥。
三、甲方应为乙方在实习期间做好指导帮助工作。
四、乙方实习期间违反甲方规章制度，因故意或重大过失造成设备、工具损坏或造成其他人员伤亡事故的，甲方有权向乙方要求赔偿；乙方因故意或重大过失造成本人伤亡事故的，其损失由乙方本人负。
五、甲方不负责乙方工作时间以外的任何安全管理责任，该责任由乙方及其家长负责。
六、乙方实习期间住宿自行解决
第7篇：实习生协议书
实习生 协 议 书
甲方：
乙方：
本着互惠互利、真诚合作的原则，现就乙方到甲方实习事宜，经双方协商，达成如下协议：
一、乙方在符合甲方工作岗位条件的毕业生（未领取毕业证），按规定予以接受安排。
二、乙方在甲方实习期限由年月日至年月日止，共计个月。
三、实习期间的有关待遇：
1、实习期间，甲方每月根据乙方的岗位来提供乙方工资（工资为元/月），工作时间根据部门安排，超出的工作时间由甲方安排调休。
2、甲方待乙方领取学校毕业证书后再签订正式合同，不再有试用期。
3、乙方因病假、事假、缺勤、违纪等，按企业有关规定处理，如有加班，按企业规定的工资政策执行。
4、食宿：由甲方统一安排，一日三餐，如在实习期间因个人原因离职，按合同附件执行。
5、乙方实习期满后，甲方为乙方交纳五项保险（其中含工伤险、医疗险、养老险、失业险、
