第1篇：关于劳动仲裁申请书案例赔偿金
关于劳动仲裁申请书案例赔偿金
劳动仲裁申请书
申诉人：钟XX，男，1959年6月10日，身份证号码：430626195906103612。现住XX省XX县XX乡XX村XX号。联系电话：137XXXXXXXX。
被申诉人：XXXX公司，注册地址：XX市开福区文昌阁1号，实际办公地址：XX市XX路XXXX国际XX房， 联系手机：18974916988 座机：0731-85XXXXXX。
负责人：李XX，系该公司总经理。
仲裁请求：
(1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求2013年8月1日-2013年8月31日期间的)。
(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)×0.25=11572.5元。
(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元
(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。
(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。
(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。
(7) 请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差额部分)。
(8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的`失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从2013年9月1日开始起算)。
(9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。
(10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期间周末加班工资43990元。
以上金额合计：112328元。
事实与理由：
申诉人钟XX于2009年7月20日进入被申诉人XX工作的，2013年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：(1)双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年1月1日-2013年12月31日，目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，2013年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人2012年7月-2013年7 月期间的月平均工资为2458元/月。
2013年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的XXXX加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。
综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
第2篇：赔偿金劳动仲裁申请书
赔偿金劳动仲裁申请书
劳动者与单位之间不时发生赔偿金问题的纠纷，可以通过仲裁申请解决，那么，下面是本站小编给大家整理收集的赔偿金劳动仲裁申请书，供大家阅读参考。
赔偿金劳动仲裁申请书1
申诉人：马xx，男，汉族，39岁，系xx市xx工具公司职工，住xx浜镇老街68号。电话：
被诉人：xx市xx工具有限公司。
法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。
住所地：xx浜镇。
仲裁请求：
一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于xxxx年到xx工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了xxxx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部xxxx年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的.百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此 致
xx市劳动争议仲裁委员会
申诉人：马xx
xxx年七月 x日
赔偿金劳动仲裁申请书2
申请人：徐XX，男，汉族，xxxx年6月16日生，住江苏省泰兴市XXXXXXX，身份证号码：XXXXX。
被申请人：苏州XXX有限公司
住所地：江苏吴江经济开发区XXXXX
法定代表人：XXXX，联系电话：XXXX
申请请求：
一、支付申请人经济补偿金82950元(15年*5530);
二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(xxxx年至xxxx年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申请人xxxx年病假工资1185.57;
四、补足申请人xxxx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月*11个月);
六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xxxx年度、xxxx年前4月);
七、补足申请人xxxx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。
事实及理由：
申请人自xxxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxxx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。
综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。
此致
苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
第3篇：劳动争议仲裁申请书案例
劳动争议仲裁申请书案例
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXXXXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机
第4篇：工伤劳动仲裁申请书（成功案例）
工伤劳动仲裁申请书（成功案例）
当双方发生纠纷私了不成时可以进行仲裁申请，下面是小编给大家整理收集的工伤劳动仲裁申请书(成功案例)，供大家阅读与参考。
工伤劳动仲裁申请书(成功案例)1
申请人：王xx，男，汉族，xx年4月27日生，住xx省睢县蓼堤镇蓼南村453号，身份证号码411xxxxxxxxxxxxxx59;联系电话：1xxxxxxxxx89。
被申请人：xx某某工程有限公司，住所地xx市下城区**路**号，法定代表人***，职务经理。
申请请求：
1， 请求确认申请人与被申请人解除劳动关系;
2， 请求裁决被申请人支付申请人医疗费8523元;
3， 请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴1455元;
4， 请求裁决被申请人支付申请人护理费10476元;
5， 请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资38
