第1篇：行政人力个人简历模板
行政人力个人简历模板
在求职高质量的个人简历上，很多人都是以技巧来求职质量，编写个人简历的技巧好，所写出的来的简历也非常好。于是人们也在学习个人简历的技巧，不过高质量的个人简历还有一个特点，就是有针对性。
个人信息
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性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 保密
婚姻状况： 未婚 专业名称：
主修专业： 行政管理 政治面貌： 团员
毕业院校： 集美大学 毕业时间： 2014年6 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 162 cm 体重：48公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1166
求职意向
期望从事职业： 行政人力 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 集美大学 ( 2010年9月 - 2014年6月 )
专业名称： 旅游管理 学历： 本科
培训经历：
工作经验
公司名称： 瑞科际再生能源股份有限公司 ( 2015年3月 - 至今 )
所属行业： 环保 公司性质： 国有企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门市思明区
职位名称： 人事专员
工作描述： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
9、员工异动情况处理
10、其他相关工作
公司名称： 禹洲地产 ( 2013年11月 - 2015年2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 上市公司
公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门市思明区
职位名称： 人事专员
工作描述： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续等
9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
11、其他相关工作
离职原因： 个人原因
自我评价
自我评价： 本人为人坦率、热情、讲求原则; 处事乐观、专心、细致、头脑清醒; 富有责任心。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：编写个人简历的关键要点
鉴于个人简历在求职中的重要性，人们在求职简历上也越来越重视其质量，通过提高简历的分量来的提高通过率。那么，什么样的个人简历更好?在编写个人简历上的要达到优秀的标准，其关键要点就是技巧与信息。技巧是通过学习获得，而在学习编写个人简历上要掌握哪些信息也是重点项目。
个人简历写作技巧：
优秀的个人简历在质量上影响因素有很多，不过来打造个人简历关键还是要靠技巧，以技巧来提高质量则就能够达到的优秀的水平。那么，编写个人简历的技巧有哪些呢? ①自身优势的'提炼，个人简历是通过什么来吸引对方的注意?自然是要靠的个人的优势，在求职中优势越大，则通过率就越高。那么在编写个人简历上，就要懂得提炼个人优势，也要知道哪些方面可以成为求职的优势。
②写作描述技巧，个人简历本质上也是属于应用文的一种，在简历中有很多地方都需要有描写，语言使用的好，则描写的效果就较好，也就能提高简历的质量。
个人简历编写信息：
个人简历可以说就是个人信息的一种集中总结，从个人档案信息到个人教育信息、工作经历信息等等。穿插在个人简历中，还需要有求职目标的企业信息。比如说在个人简历中哪些部分要重点突出，哪些部分不能出现，是由求职目标的用人单位的喜好决定，那么对方喜欢怎样的个人简历?则就需要有其信息方面的了解。
第2篇：人力行政专员word个人简历模板
人力行政专员需要熟悉国家劳动法规和企业人力资源管理相关工作，下面*****小编为您介绍他的个人简历模板。
人力行政专员个人简历模板
2005/03―现在 ***公司
所属行业：通信/电信/网络设备
人力行政部人力行政专员
主要职责：
1. 负责招聘、培训、员工薪酬?利、绩效考核、劳动关系、办公行政方面等工作。任职期间拟定岗位职责，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;制订区域薪酬制度及员工满意度调查;
2. 为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;员工绩效考核方案的设计与实施;劳动关系处理及劳动合同的管理事宜。
3. 熟悉国家劳动法规和企业人力资源管理相关工作;曾负责区域办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;负责各区域企业文化及薪酬?利培训，曾经担任过区域销售产品及技巧培训工作。
2003/01―2005/03： 联想移动通信科技有限公司
所属行业：通信/电信/网络设备
销售部西区信息主管
主要职责：
1. 负责西北五省、西南四省及河南十个省份的信息工作，对大区、各省联想手机销量动态数据进行分析。包含大区销量结构、产品状况、终端份额、及销量结构合理性进行分析。
2. 各省联想手机推广促销信息，竟争对手销量、价格、运作模式、推广促销信息收集分析，经销商档案动态数据库建立。西区信息制度流程规范、工作流程模板制订;
3. 信息员队伍管理、与各省信息员搭建信息团队，对信息员日常工作进行考核及日常管理;对各省信息员工作进行指导，建立信息培训体系，对各省信息员定时培训。
2000/06―2002/12： 西安华禹文化传播有限责任公司
所属行业：互联网/电子商务
行政经理助理/秘书
主要职责：
1. 负责中国高校网网站主页的新闻内容搜集与更新，对网络上关于高考及教育类新闻时行搜集采编。及时将排版好的信息发布与网络上。
2. 任职期间还负责公司税务申报及相关工作，每月公司各项报表的填写与申报，做好公司年检手续的报备，顺利完成企业年检。
3. 对公司各笔财务支出及进帐进行管理，与客户核对应收账款，做到数字准确，账目清楚，结帐及时。
教育培训
2003/09―2007/07： 西安国际商务进修学院人力资源管理本科
1997/09―2000/01： 西安外事学院英语大专
职业技能
外语： 英语：良好
自我评价
7年工作经验，熟悉国家劳动法规和企业人力资源管理相关工作。心态良好，进入工作角色快，适应力强。擅长人事管理、行政管理、办公软件的应用、培训、产品销售分析等工作。
第3篇：行政,人力提问
绩效考核中心思想内容：？
1、把管理的焦点从人身上转移到事情上面去；
2、管理的焦点是工作的过程和结果；
3、用过程答题态度，用结果代替能力；
4、产品结果有标准，作业过程有规范，管人有制度——制度要与利益有关
5、以人为焦点的对“能力、态度”的“考核”其实不是“考核”而是“考评”，叫“考评”
6、对事情的考核——事前有标准，结果除以标准（事前的目标），这就是绩效！
7、事前没有标准、没有目标，就不要叫考核，而是叫总结（事后总结）
8、人事考评是对人的评价，言旁，凭嘴巴说
9、绩效考核是对事的核对，把结果与目标（标准）的核对、核实
10、人事考评用于换岗、换人、入职之时
11、绩效考核天天做——用于改进工作！
人员的流失问题怎样应对？
当一个企业出现如此严重的人员流失问题，不关是薪酬一个方面，企业的人文关怀，工作环境等
第4篇：人力行政岗位职责
人力行政岗位职责
在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力行政岗位职责1
全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的具体工作对接和配置执行；
负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；
行政预算编制与管控；
负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作；
处理各种行政外联协调工作（企业及政府）及行政相关突发事件；
其他上级安排的工作。
人力行政岗位职责2
(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
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