第1篇：在自备中寻找自己的优点美文摘抄
在自备中寻找自己的优点美文摘抄
[导读] 世间许多平凡之辈，都要一些小优点，但由于自卑常被忽略了。
一个穷困潦倒的青年，流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮助自己找到一份谋生的差事。
“数学精通吗”父亲的朋友问他。
青年摇摇头。
＂历史，地理怎样？＂
青年还是摇摇头。
＂那法律呢？＂
青年窘迫地垂下头。
父亲的朋友接连发问，青年只能摇头告诉对方------自己连丝毫的优点也找不出来。
＂那你先把住址写下来吧。＂
青年写下了自己的住址，转身要走，却被父亲的朋友一把拉住了：＂你的名字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的.工作。＂
数年后，青年果然写出享誉世界的经典作品。
他就是家喻户晓的法国18世纪著名作家大仲马。
世间许多平凡之辈，都要一些小优点，但由于自卑常被忽略了。
其实，每个平淡的生命中，都蕴涵着一座丰富金矿，只要肯挖掘，就会挖出令自己都惊讶不已的宝藏……(读者文摘)
第2篇：寻找比自己聪明的人美文摘抄
寻找比自己聪明的人美文摘抄
微软公司25年的历史上，从最初的两个人到现在的3万人，人员的招聘制度乃是其中最为关键的环节。
公司每年接到12万人的求职申请。这些申请者来自全世界，但比尔·盖茨仍然认为，许多人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉许多最优秀的人。
在有关比尔·盖茨的诸多传说当中，寻找人才的故事，比他的财产增长更加激动人心。据说这个世界上不论任何角落，只要有哪个人才被发现，他便会不惜任何代价，必欲弄到身边而后快。他安排的很多“面试”，不是在考人家，而是在求人家。
用微软研究院的副院长杰克·巴利斯的话说，这是“推销式面试”。
有趣的是，微软这些心高气傲的“考官”们，在“求人家”的时候所进发出来的那种兴奋感，甚至还要超过“考人家”。他们知道谁是值得他们“恳求”的人，其“恳求”的方式常常会出人意料。加州硅谷有两位计算机奇才，在千方百计的“恳求”下终于同意为微软工作，但他们不喜欢西雅图冬季的霏霏阴雨。比尔·盖茨说，这好办，他们不需要到这里来。结果是，微软在“硅谷”为这两个人专门建立一个研究院。
不过，大多数求职者没有这样的幸运。微软人事制度中的一个原则是，永远只聘用比实际所需更少的人。某些人用一个公式概括这个原则：实际需要人数-1＝招聘人数。
公司人力资源部的档案柜里，总是摆着数千份求职者的简历。所以，即使有幸参加面试的人，也必会经受苛刻的检验。一般说来，这种考试是面对面地进行，但有时候也会依靠长途电话跨过千山万水，而考官和应试者只是坐在电话线的两端。每一个面试者，要同微软公司的5至8人面谈，有时候可以达到10人。每一个考官的面试都是一个小时，以“一对一”的方式提问。他们说，微软文化中讲究公平和对等，所以不会让一个应试者同时面对一大堆考官，因为那样对应试者来说不公平。不过，应试者是否能够感受到这种公平，还很难说。当他们接到那一长串“考官”的名单和绵延不断的时间表时，没有见过世面的'人已经额头出汗。此后是一个小时接着一个小时，持续处在高度紧张中，甚至在中午吃饭的时候也不会停下。
主考官全部是各个方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重。问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：是否足够聪明?是否有创新的激情?是否有团队精神?专业基础怎样?
按照这一原则，学校成绩并不是衡量一个人的最重要的标准。一个人以往的成绩只要没有差到“平均线”以下，就有足够的资本走进微软去应聘。一些在大学分数第一的，人，在这里并不都能通过面试。他们认定学校里通常使用的考卷，只能涉及人的全部智力中的很小部分(有一种说法是1／400)，不仅无法全面衡量一个人的素质，而且还有极大可能导致相反的结论。与此相应的另外一种情况是，学校导师拼命推荐的学生不一定能为微软接受，导师竭力说“不”的学生，也不一定会被微软拒绝。面试的目的，正在于检验应试者的书本之外的能力。
一个进入微软的应试者，有点像在攀登险峰，越到后面难关越多。也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这三两个考官们也许正在网络上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”考官意见不能一致的时候，决定权属于应试者将要进入的研究小组的经理，人力资源部完全不加干预。高级管理人员虽有最后的决定权，但他们很少使用这种权力。他们说，小组经理都是研究项目的带头人，知道自己需要什么样的下属。
当然，面试的过程并不全是单向的问与答。应试者有足够的时间向微软提问。考官也会非常认真地回答对方的任何问题。这在微软的文化上属于一种平等的默契，没有人会因为你是后来者便予以歧视。但是，事情除了包含平等的观念之外，还有别的含义。微软的人事变动极为频繁，升迁的依据全在于一个人的能力和是否适合，资历在任何时候都不会成为一个因素。所以，你现在虽是一个资深“考官”，但你对面这个年轻的应试者，有极大可能在不远的将来成为你的上级。
许多官员不喜欢那些比他们更聪明能干的下级。
一个老资格的人成为一个年轻人的部下，则会让双方都觉得别扭。
但是，微软的经理们始终在寻找“比自己更聪明的人”。能够为自己找到一个好老板这件事情本身，就是一个了不起的贡献。
当我问一位经理，他为比他年轻的老板工作是什么感觉时，他说从来没想过这个问题，“我是在和人的智慧一同工作，而不是和人的年龄一同工作”。
第3篇：寻找偶像美文摘抄
寻找偶像美文摘抄
她没有见过他，只是网上语音聊过几次，他的言语谈吐，他的思想见解，令她佩服的五体投地，完完全全成了他的粉丝。
连续好些天，都没有在网上见过他，她心里有些莫名的失落，决定按照他留下的一丝线索去拜访他。路不太远，到了他的村子，她四处以他的网名打听，所有被问到的人都摇头说不认识有这么一个奇奇怪怪名字的人，倒是几个明白她的意思，但却不认识这个人，认定她是上当了。
在村子的小卖部，她买了一瓶水，见一村民来买肉，顿时心生一策，问老板：“跟您打听个人，这个人一年四季都是不吃肉的。”
老板想了想，说：“沿着这条街向西，最西边那家就是。”
她连忙道谢，以最快的速度找到了老板说的那家。这是一个破旧的院落，看上去有些年头没有修葺过了，这也是她这么多年来第一次见到久违的“柴扉”。这门是没法敲的，她喊了几声“有人
第4篇：美文诗：寻找自己
美文诗：寻找自己
我向岁月借一阵风儿，开始踏上寻找自己的旅程。
那些花儿，是我的曾经。童年开出的故事，梦中蓓蕾。
一株株小草，青葱我的脚步。日子走了，还会再来。
老去疲惫，以及忧伤，稚嫩一首诗的'萌芽，绿野天地。
行走，是文字的宿命。从晨曦踱向黄昏，从日落迈步星河。
那一条条荆蕀密布的曲径，那一道道风雨划痕的泥泞。
那些我曾旅历的山川，那些我已消殒的河流。
我找不见自己，可又分明看见自己。泛黄年轮里的影像。
印迹每一寸黝黑的土地，我在哪里？我在哪里？
捧一把时光，缝补，浆洗。一剪潮湿的意念，一剪流离的思绪。
我向日子借一缕炊烟，扶摇清风行走的轨迹。
那些白云，是我的远方。成熟撰写的疼痛，磨难纸笔。
寻找自己，寻找根系扎根的泥土，寻找枝蔓蓬生的馥郁。
寻找每一粒文字烙迹的驿站，寻找每一曲童谣停靠的偎依。
寻找，不间断地寻找，
第5篇：美文诗：寻找自己
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篇1：美文欣赏：寻找自己
美文欣赏：寻找自己
小禾，27岁，9年前从偏远的农村考到省会城市读大学。小禾出身农村，读书时就没有拓展自己的思维，几乎都是在学习指定的书目，完全不知自己的兴趣爱好。在现有教育体制下，小禾的高考分数倒是不低，填报志愿时，却也只能糊里糊涂的选择了一个自己并不知道是什么的专业。
大学四年，小禾像是从紧绷式的教育中解脱出来，每日像脱缰的野马，与书本彻底说了再见。加上读研，七年下来，专业知识几乎没有掌握多少，就连基础的语言学习也再无进步，勉勉强强混了个毕业。毕业后，找到一份安稳的工作，每日按部就班，虽然重复，倒也自在。
可小禾知道，人生其实短暂，就如小沈阳所说，眼睛一睁一闭一天就
第6篇：美文欣赏：寻找自己
美文欣赏：寻找自己
小禾，27岁，9年前从偏远的农村考到省会城市读大学。小禾出身农村，读书时就没有拓展自己的思维，几乎都是在学习指定的书目，完全不知自己的兴趣爱好。在现有教育体制下，小禾的高考分数倒是不低，填报志愿时，却也只能糊里糊涂的选择了一个自己并不知道是什么的专业。
大学四年，小禾像是从紧绷式的教育中解脱出来，每日像脱缰的野马，与书本彻底说了再见。加上读研，七年下来，专业知识几乎没有掌握多少，就连基础的语言学习也再无进步，勉勉强强混了个毕业。毕业后，找到一份安稳的工作，每日按部就班，虽然重复，倒也自在。
可小禾知道，人生其实短暂，就如小沈阳所说，眼睛一睁一闭一天就过去了，她想让自己不留遗憾。寻找自己，无论何时都不晚，只是，该从何处着手却成了最大的问题。
时光匆匆，可每日除了完成自己的工作外，其他
