第1篇：考勤处罚通知
考勤处罚通知
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知，本文为大家整理了考勤处罚通知，仅供参考！
考勤处罚通知
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。
XXXXX
20XX年XX月XX日
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
附：处罚奖励通知
我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的'规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚， 以观后效！
同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
第2篇：考勤处罚通知
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知，本文为大家整理了考勤处罚通知，仅供参考！
考勤处罚通知3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。
XXXXX
20XX年XX月XX日
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
附：处罚奖励通知
我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚，以观后效！
同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
第3篇：考勤处罚方案
考勤处罚方案
1、迟到
每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30
元计算。
2、早退
每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30
元计算。
3、病假
按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
4、事假
按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。
5、矿工
按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司
不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
违规处罚方案
1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次
第4篇：考勤处罚制度
关于进一步规范公司考勤制度的通知
各部门：
为规范公司的考勤管理，有效提升员工的敬业精神和提高工作效率，并使员工的绩效考核有法可依，现对考勤制度通知如下：
一、根据公司相关规定，行政管理人员作息时间为，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令时12：30-17：00）。
二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工资，两次未打的扣除全天工资。
三、请假需填写请假条，分管领导审批后，交行政部备案，并及时销假。
四、由于各种原因未打卡者，请及时填写“考勤打卡补充说明表”或由本部门在考勤表上填写说明。说明表于次日下班前将书面说明交于行政部，逾期按考勤制度处理。
五、办公室每月末统计考勤情况，次月初公布结果，考勤结果将与年度考核、评优、绩效工资等相结合。
六、上班时间临时外出需由本部门和行政
第5篇：考勤处罚制度
考勤制度
第一条
迟到：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（4）30分钟以上按事假半天处理；
(5)当月累计迟到5次，视为旷工1天，以后迟到每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。早退：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
第6篇：考勤违纪处罚规定
考勤违纪处罚规定
为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：
一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。
二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：
1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元，迟到30分钟以上扣半天工资，迟到一个小时以上扣除当天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资；一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员
