第1篇：公司培养锻炼工作总结范文
公司培养锻炼工作总结范文
充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编整理的公司培养锻炼工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
本人在挂职锻炼中，我本人提高了自己的思想政治素质，解放思想、转变观念、开阔视野，进一步拓宽了自己的工作思路，学习新方法，掌握新知识，进一步提高了个人工作能力和业务水平。通过相互学习，现将本人挂职锻炼工作总结如下
首先，需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平；同时需要密切关注会计工作的发展方向，学习相关的法律知识，培养正确的法律思想，积累辨别是非的经验，遵纪守法，诚信做人，注重理论与实践相结合。会计需要好的表达能力才能给他们解释清楚是怎么回事。会计人员不仅要和学院内部人进行交涉还要同银行、财政局等机构进行交涉，所以对交际能力要求很高。他们要有好的语言表达能力，要有一个好的服务态度，有一个好的心态，这样才能胜任自己的工作。会计处理过程中允许做出必要的判断和估计，但这种需要判断和估计的交易和事项并不多。随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，会计信息使用者之外向事前预测、决策方向延伸，因而对会计人员的判断能力提出了较高要求。其次，要有严谨的工作态度。
会计工作是一门很精准的'工作，要求会计人员需准确核算每一项会计指标，正确使用每一个公式，在学习过程中需要加强对数字的敏感度，及时发现问题，解决问题。传统会计主要是对企业过去及现在的交易和事项进行确认、计量，会计结果是作为明确责任、进行决策的主要依据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按会计准则的要求对外报告。一般而言，这些交易和事项的会计处理往往有实际凭证做为根据，有很强的可验证性，会计处理结果是确定的，表现为会计结果与经营活动一致。
其次，，要具备良好的人际交往能力，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息；对内要相互配合，共同整理，对外要与社会公众和各政府部门搞好关系。要学会为人处事，待人接物，同时也要了解相关的礼仪知识，增强与人沟通，与人交往，与人合作的能力。做财务工作只有好的业务技术是不够的，还要有良好的沟通能力，在我挂职锻炼的过程中，经常有领导和员工来财务处各科室交涉各种数据或者缴纳费用情况。在挂职锻炼的过程中我也认识到，在财务处挂职锻炼的过程中我学到了不少东西，同时也发现了有些不足，单位开具的原始凭证中或者报销单中有些都没有经领导签字或盖章就登记入账了；有的在账簿里有记账凭证却找不到原始凭证，也没有特殊的说明。
最后，我要感谢所有在我挂职锻炼期间帮助和指导我的前辈们，相信这次珍贵的挂职锻炼经历会一直伴随我以后的工作生活。
“千里之行，始于足下”通过这次挂职锻炼，让我更加懂得学习知识的重要性，也让我发现自己身上的不足之处，所以我不会再像从前那样等待更好的机会到来，要建立起边学习边就业的就业观，敢于参与，敢于承受压力，使自己在社会实践中快速成长。做帐是从业财会岗位的基本工作，但做到上乘就是如何利用会计信息加强企业的经济管理，从而提高企业的经济效益。经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。
这两个月来很感谢xx给我这样的一个学习机会，重要的是单位的xx和xx对我的教导及其他同事对我帮助。
第2篇：锻炼培养工作总结
锻炼培养工作总结
今年暑假，我参加了陕西师范大学大学生骨干培训中的重要项目——大学生挂职锻炼活动。根据学校的统一安排，我挂职在雁塔区政府的文体局。当我得知被安排在雁塔区政府文体局挂职锻炼的时候，并不惊讶，因为作为艺术团的干部，被分到文体局可以说是十分“对口”的，但同时，我的心里也充满了好奇，由于对于文体局的工作和职能完全不了解，十分担心自己能否胜任学校分配的任务，但此刻，但我提起笔写下挂职锻炼的经历时，回忆着近一个月的挂职锻炼点点滴滴，觉得非常充实，这一次的锻炼，不仅使我学到了不少的工作经验和社会知识，受益匪浅；而且也让我从中体会到了很多东西。下面我就结合我挂职锻炼过程所做的工作及参加的活动，谈一谈自己实习的一些体会和收获。到文体局报到的第一天，领导就把我们几名实习生分配到了几个工作比较繁忙的科室，我分到的主要任务是统计雁塔区文化产业企业和个体户信息的汇总，这是一项信息量非常庞大的任务，需要很高的效率和很高的准确率，对于我也是一项极大的考验，录入的信息要进行反复的核对，防止出错，由于交上来的调查表是手写的，许多填表人字迹潦草，给我的工作也带来了很大的困难，这也提醒我，在以后的工作中，练习一笔好字是多么的重要，录入信息完毕后，还要对信息进行分类总结，将有错误和未填写完整的资料取出来，还要将资产咋百万和千万以上的企业分别汇总，制成表格，出现问题的信息要逐一的打电话进行询问，这也使我的沟通能力得到了很大的提升，虽然过程中也出现了沟通不良的问题，不过大部分问题，我都可以圆满的解决，遇到不能解决的问题，就及时的请教科室的主任，主任也会耐心的为我解答，完成了手头的工作后，剩余的时间我会为单位的其他同事做一些力所能及的事情，打印室的文员工作非常忙，需要打印的文件经常堆成山，我空闲时，也会帮她整理一些文件，局里这段时间在忙着筹备图书管理员培训，我和另一名实习生也过去帮忙，布置培训场地，给前来参加培训的图书管理员派发听课证，盖章，生活充实而有乐趣。工作期间，在与领导和同事相处的过程中我也学到了许多在书本上和校园里无法学到的知识，他们的工作经验喝处事方法给我带来了很大的启迪，增加了我对于社会的了解。更多的是让我体验到了我还是一名在校大学生在适应社会上还需要加强锻炼。这段时间，我学习到了作为社会的一员，不仅要在工作上认真敬业，在与同事和领导的相处上更是一门艺术，待人处事最重要的是要真诚，在对待领导交代的任务方面，自己要及时领悟领导的意思，将任务有先后、有主次的完成，服从指挥的同时来发挥自己的才干，不能擅做主张，影响到整体工作的大局。
通过这次挂职锻炼，我更加清晰的认识了自己的各个方面的优缺点，并且及时弥补了能力、思想以及心理上得不足，增强了自己的时间观念，对待事物的眼光也变得更加宽广。挂职锻炼对于我来说不仅仅是一次工作的体验，更是使我受教育、长才干、做贡献的重要途径。我也逐渐的在锻炼过程中体会到了对大学生进行挂职锻炼的重要性，将理论与实际联系起来并不是像说的那么简单，需要更多的去实践、去探索，才能更快速的适应社会。在接下来的时间里，我也会坚持在工作单位学习到的优良作风，不断学习和锻炼来填补自己的不足，改正自己的缺点，巩固专业知识，提升综合能力，以最好的姿态迎接即将到来的社会生活。
第3篇：锻炼培养发言稿
锻炼培养发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！
我是来自陕西师范大学
院2009级
专业
班的。首先，我很荣幸能够作为学生代表在此发言，请允许我代表全体参加锻炼培养的同学向为我们提供此次机会的领导和老师表示衷心的感谢！
此次以 我与陕西同发展，锻炼培养助成才
为主题的“青年克思主义者培养工程”实践活动，是深入实施“青年马克思主义者培养工程”的一项重要举措。通过大学生骨干到雁塔区、长安区所属的各区直部门、办事处、企业等相关单位实践锻炼，能够实现高校与地方之间的人才科技互动，积极整合区域人才优势，开展社会服务，增加对我国国情和社会的了解，增进与人民群众的感情，提高社会适应能力，为将来步入工作岗位奠定坚实的基础。
2007年，我校团委响应团中央号召，开始实施“青年马克思主义者培养工程”。从2008
第4篇：公司锻炼期工作总结
公司锻炼期工作总结
导语：锻炼定义为一种利用计划性的、结构性的、以及重复性的肢体活动来提高一个或多个身体部位的健康状况的体力活动；通过体育运动使身体强壮，培养勇敢、机智和维护集体利益等品德。下面是公司锻炼期工作总结，希望大家阅读愉快！
公司锻炼期工作总结一
为响应学校的专业课教师下企业锻炼的号召，本着专业对口的原则，2015年7月16日我有幸来到了苏州协欣力电子有限公司进行为期40天的暑期下企业锻炼，这是一次难得的充分展示自我能力的机会，同时也让我学到了学校里面学不到的东西。 通过短暂的的暑期企业实践，使我对企业的生产流程、工艺技术有了一定了解，加强了我的实践经验，同时培养了我理论联系实际的能力，提高了我分析问题和解决问题的能力，增强了独立工作的能力。 我不能说在短暂的40来天里面为公司做多少贡献或
第5篇：干部培养锻炼工作计划
计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
干部培养锻炼工作计划篇一
在名师的引领下，践行而成，寻道而长，不断提到自己的理论水*和理论素养；通过双向听课、上课评课提高自己的教学能力和教学水*，形成自己的教学风格和教学特色；通过参与课题的研究工作提高自己的科研能力和科研水*；在向名师、同行的学习、交流、借鉴的过程中，提升自己的师德师风，打造专业持续发展的精神支柱，再创职业生涯的新高。
2、 学习日期间每日撰写一篇《跟岗学习日志》，并发布于个人博客
3、 完成三级课题开题报告，并进行部分课题研究工作
4、 听课不少于6节，上课不少于2节（含1节汇报课）
5、 开发一节优秀课例
10月
第6篇：年轻干部的培养和锻炼
浅谈自己在工作成长中的几点收获
年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲，是我们在工作上的重要优势。但是年轻干部多数都是由一名学生直接转变成国家公务员，从学校直接走进单位，不仅对自己分配的工作不熟悉，甚至对社会认知都不一定全面，这时候如何使年轻干部迅速走上工作岗位，如何发挥自身作用，我认为年轻干部要有自信，在工作中不断学习，努力提高自身综合素质，始终保持着满腔热情投身到服务群众中去，其次年轻干部的成长，组织培养尤为重要，在工作中加以引导，调动起年轻干部的积极性和主动性，使他们在工作中迅速成长起来。
一、工作上要自信，多向同事请教。和大多数人刚进入单位的同志一样，我刚到单位的时候，对即将到来的工作一点底气都没有，陌生的工作环境，业务上的不熟悉，做起事来小心翼翼，总是害怕自己在工作中出问题，被同事耻笑
第7篇：年轻干部培养锻炼若干问题探讨
年轻干部培养锻炼若干问题探讨
年轻干部是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，党和国家越来越重视年轻干部的培养，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角，正在我国政治舞台上强势崛起。如何加强对年轻干部的培养锻炼，使他们将来真正成为党和国家乃至中华民族的中流砥柱，已经成为党和国家干部工作面临的重要课题。可以说，没有一支高素质的干部队伍，就难以实现经济社会的可持续发展。这就要求我们必须立足当前，着眼长远，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地方锻炼成长，努力造就一大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展的接班人，这是一项长期的战略任务，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。带着这个问题，进行了深入调研，现将调研情况报告如下：
一、存在问题
当前，在培养年轻
第8篇：后备干部培养锻炼工作交流
后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。切实加强新形势下后备干部的教育、培养、锻炼和管理，扎实抓好后备干部队伍的建设，更是关系到各级政权后继有人的大事，各级党委要从战略高度，以鲜明的政治立场、正确的工作姿态对待后备干部培养。
一是充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。总
体来看，部分党政干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不太合理，以及一些党政部门对后备干部的培养锻炼重视不够，工作计划性不强，针对性不突出，工作机制尚不健全，教育管理还较为薄弱，这在一定程度上影响了后备干部能力和素质的提高。为把后备干部队伍建设落到实处，各级各部门要进一步增强对后备干部培养锻炼重要性、紧迫性的认识，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，切实加强领导，采取有效措施，有组
