第1篇：外贸主管简历
外贸主管简历范文 外贸主管简历范文
目前所在： 天河区 年龄： 29 岁户口所在： 湖北 国籍： 中国婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训 认证： 未通过认证 身高： 175 cm诚信徽章： 未通过验证 体重： 70 kg、我的特长：
求职意向
人才类型： 普通 求职
应聘职位： 贸易： 外贸 业务，贸易： 外贸 主管工作年限： 6 职称： 中级
求职 类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州，工作经历
昆山***涂层材料有限公司起止年月：2008-07-01 ～ 2010-04-01
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 外贸 经理
工作描述： ●.参加国内外展会，接洽国外客户。.●.接待来访国外客户,发展海外代理，维护老客户，开发新客户。
●.负责主要几个大客户的跟进。
●.统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率.●.协助下属解决工作中出现的各种问题。
离职原因：
广州***电子门锁有限公司起止年月：2004-05-01 ～ 2008-04-01
公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 外贸主管
工作描述： ●.负责报价接单，安排生产，制单出货，收款及处理客户投诉。●.参加交易会，接洽国外客户。同时根据公司网站跟进有意向的客户.●.接待来访国外客户,发展海外代理，维护老客户，开发新客户。
●.负责一部分 外贸业务，集中精力开发新客户.●.统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率.●.协助下属解决工作中出现的各种问题。
离职原因：
联基电脑(厄瓜多尔)起止年月：2003-04-01 ～ 2004-04-01
公司性质：所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 外贸业务
工作描述： 负责和国内的工厂沟通，同时开发当地的客户
离职原因：
南方都市报起止年月：2001-08-01 ～ 2003-01-01
公司性质： 国有企业所属行业：服务业
担任职位： 业务主管
工作描述： 南方都市报的品牌推广
离职原因： 另谋高就
教育背景
毕业院校： 西安市空军工程大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2001-07-01
专 业 一： 经贸 英语 专 业 二： 西班牙
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
1998-09-01 2001-07-01 西安空军工程大学工程学院 英语--
语言能力
外语： 英语精通 粤语水平： 一般
其它外语能力： 西班牙语 优秀
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
●.熟练的英文口语与写作以及 西班牙语 的日常对话与写作。
●.精通Word, Excel，Outlook/Foxmail等办公软件以及熟练的Photoshop图片处理
●.良好的英语和 西班牙语 表达能力，能熟练的与国外客户直接交流，多届 广交会 经验。●.熟悉电子商务平台操作,网络开拓客户能力强。和客户建立良好的合作伙伴关系
●.多年的 外贸业务 工作经验,熟悉外贸业务的操作 流程。
●.能够在高压之下工作。有良好的团队精神和管理能力
●.为人诚恳，对工作认真负责，具备良好的职业道德和操守
●.多次国内外展览经历(迪拜，荷兰，巴西，南非，俄罗斯，美国)。
详细个人自传
熟练的英文和西班牙口语与写作。和Microsoft办公软件。能够在高压之下工作。有良好的团队精神和组织能力。多次的国内外展览经历，使我更深一步了解国内外市场的差异。具有敏锐的市场观察力。
第2篇：人力资源主管简历
人力资源主管简历
时间稍纵即逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候需要开始写简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编帮大家整理的人力资源主管简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源主管简历1
本人概况
姓名：XXX
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：
Email Address：
呼机：
教育背景
毕业院校：北方交通大学xxxx0.9--xxxx.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
xxxx.9-xxxx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
xxxx.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
xxxx.1---至今XX电脑公司人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
xxxx.5---xxxx.12 XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司市场部市场策划
个人简介
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历2
姓名：何先生
国籍：中国
目前住地：东莞
民族：汉族
户籍地：湖南
身高体重：176cm/68kg
婚姻状况：未婚
年龄：28岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州东莞佛山
工作经历：温州长江合成革有限公司
公司名称： 起止年月：2007-09～2010-03
公司性质： 民营企业
所属行业： 鞋业/皮具/玩具
担任职务：人力资源主管
工作描述：
1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：2006-07～2007-09
公司性质：私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务：人事助理
工作描述：
1.负责公司各职能部门的`关系协调；
2.建立公司规章制度并检查实施情况；
3.负责对外沟通联系和上下联系；
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5.制定人力资源中长期战略规划；
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科获得学位:学士 毕业日期：2006-07-01
所学专业：法学 第二专业：人力资源
培训经历： 起始年月：终止年月
学校（机构）:专业获得证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
第3篇：部门主管简历
部门主管简历
时间过得可真快，从来都不等人，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，此时是不是该好好写写简历呢？你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编整理的部门主管简历，仅供参考，欢迎大家阅读。
部门主管简历1
姓名：xxx
目前所在： 白云区 年 龄： 29
户口所在： 贵州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 布依族
身 高： 163 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区
工作经历
xx公司 起止年月：XX-11 ～ XX-04
公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 部门主管
工作描述： 1负责本部门的日常工作正常运转。
