第1篇：员工休产假申请书
员工休产假申请书
导语：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的`一种文书。下面由小编为大家整理的员工休产假申请书，希望可以帮助到大家！
员工休产假申请书一
尊敬公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：_________
__________年___月___日
员工休产假申请书二
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：×××
申请日期：××××
员工休产假申请书三
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向公司请产假。
特此请假，恳请批准!
申请人：
X年X月X日
第2篇：员工休产假申请书
员工休产假申请书
现今社会公众的.追求意识不断提升，需要使用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编收集整理的员工休产假申请书，欢迎大家分享。
员工休产假申请书1
尊敬公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：_________
__________年___月___日
员工休产假申请书2
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：×××
申请日期：××××
第3篇：员工休产假申请书4篇
员工休产假申请书4篇
员工因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。这时就要向领导申请办理请产假手续，那么，就要准备好产假申请书。以下是小编为大家整理的员工休产假申请书，欢迎大家阅读！
员工休产假申请书【1】
尊敬的领导：
本人的产期是___年___月___日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的'申请，申请产假的时间为___年___月___日至___年___月___日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准！
申请人：_____
___年___月___日
员工休产假申请书【2】
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有时间_____个月，预产期为_______，因身体原因需从现在开请产假一个学期，请准予批准为盼！
申请人：____
第4篇：有关于医院员工休产假的请假条
有关于医院员工休产假的请假条
现如今，我们都经常看到请假条的身影，请假条相当于公文中的请示，但比请示简便、灵活。还是对请假条一筹莫展吗？下面是小编收集整理的有关于医院员工休产假的请假条，仅供参考，希望能够帮助到大家。
有关于医院员工休产假的请假条1
尊敬的学校领导：
因本人*期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自*年*月**日至*月**日共天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人：
时间：X年X月X日
校方(校长)意见：
教育局(直属领导)意见：
有关于医院员工休产假的请假条2
尊敬的领导：
由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为
第5篇：关于员工休产假的相关规定
山西清高苦荞产品营销有限公司 文件
雁门清高行政字[2011]第号签发人：
雁门清高员工休产假的规定
根据国家有关法律和本公司具体情况,现对公司员工休产假做以下规定:
一、女职工在怀孕生育期间可享受产假。
二、正常产假计算方法：
1、正常产假90天（包括产前检查15天）。
2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加30天。
3、难产者，增加产假15天。
4、多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天。
5、怀孕三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天。
三、申请休产假须提供相关证明。
四、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
五、护理假：女方生育期间给男方3天护理假，需提供相关证明。
六、哺乳假：
1、有不满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。
2、哺乳假当天有效，不得累计使用。
注：产假、晚育假期间，
第6篇：关于员工休产假的补充管理条例
关于员工休产假的补充管理条例
为了加强劳动纪律管理，明确休假制度，确保公司业务正常运营，完善《2016年公司人力资源管理制度》关于休产假的部分的条款，特制定员工休产假的补充管理条例，具体内容如下：
1、员工休产假，全勤奖不予发放；
2、休产假1个月内的，当月薪资、后勤季度奖、半年奖、全年奖、养老津贴均正常发放，岗位绩效奖不予发放;销售岗位薪资提成正常发放;
3、员工休产假3个月以上的，薪资提成、后勤季度奖、半年奖均不予发放，全年奖按50%发放，年度养老津贴正常发放。
请相关人员按照公司规定的休假制度结合自身情况，合理安排休假。
陕西东泰制药有限公司 2016年4月11日
