第1篇：管理学理论论文参考范文
管理学理论论文参考范文
无论在学习或是工作中，大家都经常看到论文的身影吧，论文是对某些学术问题进行研究的手段。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的管理学理论论文参考范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
国有企业女工工作的核心要求是充分尊重女工需求，为实现女工个人进步和全面发展提供支持，在女工工作开展过程中，应当以国家已经出台并实施的妇女工作政策规定为依据，严格遵守女职工劳动保护政策的各项要求，确保女工合法权益的完整性，应当深入了解女职工工作和生活各方面的困难和需求，尽量给予她们帮助，为实现国企的和谐发展创造良好条件。当前我国国企对于女职工的管理，主要是通过工会组织中的女工委员会实施的，女工委会员是以国家相关法律规定为依据所建立的、保护女工权益的一个组织，其具体作用是为企业与女职工的沟通搭建渠道，同时可协调国企领导与女职工的关系，以更妥善的方式处理与女职工有关的各项事务。
一、当前我国国企工会女工工作的问题和不足
(一)国有企业女工工会组织力量薄弱，得到的重视不够
目前我国大多数国有企业都建有相应的女工组织，而问题在于尽管成立了相关组织，但是并没有得到国企领导的充分关注，在开展一些工作时，也很难得到领导的关心和支持，女工组织代表女职工所提出的一些意见和对工作的建议等，也基本不会被领导关注到，更逞论会被采纳。而且由于我国国企改革尚未完全完成，人力资源配置仍不完善，而且相比其他劳动岗位员工，女工组织的人员调配问题更多，一些女工干部因各种原因调离或是离退休后，迟迟没有配备新人员，人员的缺失就会导致工作衔接不当，效率低下。
(二)女工组织作用未得到全面体现
目前在我国国有企业内部，女工组织的作用是非常有限的，这其中有我国社会大环境的因素，而正是由于女工组织的作用很小，因此有许多女职工都并不热衷于加入这一组织，对于女工组织所举办的各类活动也不会主动参与，此外社会也没有给予女工组织应有的地位。而如果从社会角度分析，我国现行的社会保障体系尚有许多漏洞，例如尽管明确要求应当对下岗女工给予一定额度经济补贴，但是所真正发放到女工手中的很少，女工一旦下岗，其社会保险也不能很快续接上。尽管女工组织经常通过慰问、扶贫、一对一帮扶等形式来帮助下岗女工，但并不能彻底解决问题。正是由于女工组织不能真正保障女工权益的完整性，因而其建立和发展就得不到更多重视和支持。
(三)工会组织与女工的联系沟通不够
目前我国国有企业女工工会组织所开展的活动中，最多的就是文体活动，而此外并没有更多方式实现与女工的交流，尤其是对于女职工的生活比较忽视，很少主动分析和满足女职工在工作和生活方面的需求，因而女职工对于工会并不会产生太多情感上的信赖。当前市场经济背景下，许多女职工的道德水准在下降，兼之工作事项繁多，还要照顾家庭，因此可用于工会的时间就更少。
(四)女工干部现有素质不能胜任岗位要求
上文中已经提到，我国国企领导对于女工组织并不是非常重视，因而所配备的人员也不强，以兼职员工为主，大部分女工组织干部都不具备专业能力，思想也比较保守，对于工作多是应付，以完成任务为最大要求，很少会有创新性的想法。尽管女工组织的核心职能之一，就是确保女职工权益的完整性，但是女工组织对于此项工作并未采取主动态度，可见成效的措施和办法很少。国企很少开展关于女工组织工作的相关培训活动，因而女工干部并没有合适的渠道来了解工作技巧和方法，得到的专业指导很少，工作很难取得进展。
二、完善国企女工工作的具体办法
(一)进一步优化女工综合能力，确保女职工既得权益不受损失
当前正是我国国企改革的重要推进阶段，随着国企业管理模式的不断优化，工会组织工作也面对许多新问题，因此必须确保女工综合能力不断提升，可适应国企转型要求。这里所指的能力，不仅仅是包括女工的理论水平和业务素质，更包括女工的自我完善意识、权益维护意识和风险管理能力等。国有企业应当以女职工为主体举办各类知识培训活动和实践活动，培训活动课程中应当包括市场经济相关理论知识、计算机操作知识、法律知识和企业管理知识等，还要将当前与国企有关的行业资讯、国家政策等都编入课程中。当前国企转型升级过程中，女工工会组织的重要任务之一，就是协助国企领导者来实现对女职工的科学管理，使她们发挥更大的主观能动性，并将女工的意见和需求等及时反映给领导者;此外要极力维护女职工的既得利益，要深入到女职工工作和生活中了解其现实困难并仔细研究解决办法，培养其对女工组织的信任感。
(二)实现女工组织工作机制的有效创新
要确保国企女工组织工作效能的不断提升，前提之一是要实现工作机制的不断创新，只有工作机制的创新才能为国企女工工作的向前发展提供源源不断的助力。这里所指的创新并不是要采取多么特别的工作方法，而是应当以更和缓、更科学的方法统筹处理不同特点的女工群体的关系，对于弱势女工要通过合适的方式对其表示关心并给予帮助;还应当实现对于现有资源的.科学配置，通过技能培训、心理教育、工作交流等满足女工需求;要注意学习其他先进单位的工作经验，可组织女工代表到其他国企单位交流考察，参考其在女工组织管理、为女工服务、维护女工权益方面的先进做法，尝试将其应用于日常工作实践，同时也可参考外国发展较好的企业集团的女工组织管理制度，探索在我国国企应用的可能性。
(三)培养女工的家庭美德
我国国有企业女性职工中，已婚已育女职工的比例最高，这类女职工的身份角色很多，她们既是单位中的重要一员，同时也是家庭中的母亲、妻子、女儿和儿媳，如果她们的家庭关系处理不好，很可能就会波及到工作。因此女工组织的工作内容之一就包括培养女工的家庭美德，可以组织开展家庭教育交流会，让女工学习到更多生活中的经验，协助她们处理好与家人的关系。此外还可以开展“文明家庭我先行”活动，由女工组织干部和国企领导到女职工家里走访，沟通感情;春节期间还可举办员工家属联欢会等，只有女工家庭生活美满了，她们才可心无挂碍的投身入工作中。
(四)为女工寻找合适的可释放个人压力的途径和方法
当前随着经济的不断发展，企业竞争也更为激烈，女职工不仅工作压力大，而且生活压力也很大，同时她们在技能提升、个人进步、家庭关系处理、子女教育等方面也有许多期待，过多的期待就会造成压力，因此女工组织应当帮助女职工调节自己，舒缓压力。1、可举办心理知识讲座，由专业人士为女职工的心理问题提供指导，也可购买心理教育书籍发放给女职工;2、可以举办家庭联谊活动来使女职工压力得到缓解;3、可以邀请家庭关系方面的专业人士开展培训活动，为女职工分析其家庭关系处理中的各种矛盾并提供建议;4、可以举办情感交流会，为女职工提供一个更好的交流平台，使她们有机会就个人工作和生活中的问题进行共同探讨，从而逐步理解压力是一个具有普遍性和必然性的问题，不必畏惧;5、邀请工作成绩突出、家庭美满的女职工传授经验。
(五)发挥优秀人才引领作用，营造良好企业氛围
国有企业女工组织可以评选在各个方面有突出成绩的优秀女职工，包括工作和成绩突出的、家庭和谐美满的、子女优秀的等，以典型示范的方式实现对其他女职工的激励作用。要实现对女性职工的科学管理，对女职工的综合能力进行全面考核，将那些有能力、有想法的女职工配备到合适的、可充分发挥其才能的岗位上。
三、结语
无论国有企业处于任何一个阶段，女工工作都是关系到其稳定、持续发展的一个重要问题，对于当前女工组织的工作者而言，必须从提高个人思想道德水准和综合能力入手，更准确的分析当前女工工作形势和其要求，创新工作思路，为女工权益不受损害提供坚实保障，才能取得女职工的信任和支持，为国有企业的长足进步提供更大助力。
第2篇：军事学理论论文（推荐）
军事学理论论文
解析以色列军事力量
姓名：单加琪
专业班级:工学1137 学号：3110103228 上课时间：周四9,10节 指导老师：李心北
摘要：当前中东局势动荡不安，各种地区战争持续不断，而以色列在巴勒斯坦的复国正是这一系列争端的导火索，因此以色列的军事力量无疑是其中最为重要的一环。本文旨在分析以色列强大的军事实力，再通过分析以色列经济，政治，历史，对于中东各国的外交等方面的情况来解析以色列军事蓬勃发展的一些原因。关键词：中东，以色列，军事力量，原因
引言：以色列（希伯来语：תַניִדמְלֵארָשְִי希伯来语中意为“与神角力者”，阿拉伯语:ليِئاَرْسِإْةَلْوَد）是一个位于西亚黎凡特地区的国家，位于地中海的东南方向，北靠黎巴嫩、东濒叙利亚和约旦、西南边则是埃及。以色列在1948年宣布独立建国，目前人口已超过700万，主要来自犹太人族群，也是世界上唯一以犹太人为主体的国家。以色列是中东地区最为工业化、经济发展程度最高的国家，拥有该地区管理最良善、对财产权利保护最佳的经济体制。以色列对于科学和科技的发展贡献也相当突出。
正文：
1.以色列军事实力 1.1陆军
现役12万人(动员时约为53万人)。3个地区司令部，1个国内前线司令部；3个军部，3个装甲师(每师各辖装甲旅2个、炮兵旅1个，动员时另加装甲旅1个、机械化步兵旅1个)；2个师部；3个地区步兵师部(边防)；4个机械化步兵旅(含1个伞兵训红旅)；3个炮兵营；装备203毫米M-110型自行火炮。
预备役：8个装甲师(装甲旅2~3个、隶属机械化步兵旅1个、炮兵旅1个)，1个空中机动/机械化步兵师(3个旅由伞兵训练师训练预备人员编组)；10个地区步兵旅(各有自己的边防区)。
主战坦克3930辆：“百人队长”式800辆；M-48A5型250辆；M-60A1型300辆；M-60A3型600辆；“马加奇”7型400辆：Ti-67(T-54/55)型200辆；T-62型100辆；“梅卡瓦”1/2/3型1280辆。装甲侦察车约400辆；RAMT型；RBY型；BRDM-2型；“狐”式约8辆。装甲输送车：M-113A1/A2型5500辆：“百人队长”式约200辆；“阿奇扎利特”式约200辆；“美洲豹”式：BTR-50P型：M-2/-3型半履带式4000辆(多数封存)。
牵引火炮520门：105毫米M-101型70门；122毫米D-30型100门；130毫米M-46型100门；155毫米“索塔姆”式M-68/-71型50门；M-839P/-545P型50门，M-114A1型50门，“索塔姆”式M-46型100门。自行火炮855门：155毫米L-33型150门；M-109A1/A2型530门；175毫米M-107型140门；203毫米M-110型35门。多管火箭炮198门：122毫米BM-21型50门；160毫米LAR-160型50门；227毫米齐“姆拉斯”式48门；240毫米BM-24型30门；290毫米MAR-290型20门。迫击炮：60毫米估为5000门：81毫米700门；120毫米530门；160毫米炮240门(部分为自行式)。火箭筒：82毫米B-300型若干具。无后坐力炮：106毫米M-40A1型250门。
地地导弹：“长矛”式20部(封存)“杰里科”1/2型若干部。
反坦克导弹：“陶”-2A/B型(含M-113型车载自行式)300具；“龙”式1000具；AT-3型“耐火箱”式；“马帕茨”式25具；“鳃”式/“长刺”式。
高射炮：20毫米850门；TCM-20型；M-167型“火神”式：M-163型“火神”/M-48型“小榭树”式弹炮结合系统35套。23毫米：ZU-23型150门；ZSU-23-4型自行式60门。37毫米M-39型若干门。40毫米L/70型150门。
地空导弹：“毒刺”式250部；“红眼睛”式1000部；“小榭树”式48部。
警戒雷达：EL/M-2140型(车辆)；AN/TPQ-37型(火炮)；AN/PPS-15(火炮)。从以色列陆军的装备来看，我们不难发现以色列陆军是一支擅长打一对一的对攻战军队，像百人队长这样的坦克火力凶猛但它的机动性比较差，无法兼顾多出战斗，同时“马加奇”式坦克具有庞大的身躯和远距离精确打击的能力也适合一对一集中火力打击。同时以陆军的装甲运输车数量明显多于主战坦克，也侧面说明其物资供应能力强，适合作僵持战。其火炮品种多样也使得以军能够拥有强有力的火力输出，丝毫不惧别国的固守。其中，反坦克导弹也具有一定的针对性，针对像埃及这样拥有一定数量坦克的邻国。
1.2海军
现役约为6.5万人（动员时达1.5万人）。基地设在海法，阿瑟多德，埃拉特。海军司令部：约300人。
潜艇：“海豚”级(德国212型改进)3艘；装备“次鱼叉”潜舰地制导导弹：650毫米4联装鱼雷发射管；533毫米6联装鱼雷发射管。
巡逻和沿海作战潜艇：47艘。小型护卫舰3艘：“埃拉特”级。装备“鱼叉”式舰舰导弹8枚；“迦伯列”2型舰舰导弹8枚；“巴拉克”式垂直舰空导弹发射统2座(每座32枚导弹)；76毫米机枪一挺；324毫米反潜鱼雷发射管6具；SA-366G型直升机1架。
导弹艇：10艘。“阿利亚”级2艘：装备“鱼叉”式舰导弹4枚；“迦伯列”式舰舰导弹4枚；SA-366G型“海豚”式直升机1架。“海兹”级6艘：装备“鱼叉”式舰舰导弹8枚；“迦伯列”式舰舰导弹6枚；“巴拉克”式垂直发射系统6座；76毫米机枪一挺。“雷谢夫”级2艘：装备“鱼叉”式舰舰导弹8枚；“迦伯列”式舰舰导弹6枚；76毫米机枪一挺。
近岸巡逻艇34艘：“超德沃拉”级13艘：部分装备324毫米鱼雷发射管2具：“纳萨尔”级3艘：“达布尔”级15艘：装备324毫米鱼雷发射管2具；1012型“巴布卡特”式3艘。
两栖战舰艇：“阿什杜德”级坦克登陆艇1艘；美制机械化登陆艇1艘。相比陆军，海军的装备数量上变要少些，但麻雀虽小五脏俱全，以海军从潜艇，导弹艇，巡逻艇到两栖作战艇一应俱全，潜艇中的“海豚”级由于是德212型改进的，所以据说拥有德国王牌技术，其生存能力和续航能力非常之强，可以保持30天的潜航。以海军的规模在某种程度上也取决于其国土只有北面临地中海，而且地中海局势十分稳定，只需日常巡逻戒备即可。
1.3空军
现役3.7万人（动员时可达5.7万人）。装备作战飞机446架(另可能储备250架)，武装直升机133架。飞行员年均飞行时间：现役飞行员180小时；预备役飞行员80小时。
战斗攻击机和战斗机中队12个：2个中队装备F-4E-2000型50架，F-4E型20架；2个中队装备F-15型73架(A型38架，B型8架，C型16架，D型11架)；1个中队装备F-151型25架；7个中队装备F-16型237架(A型92架，B型17架，C型79架，D型49架)。
战斗攻击机中队1个：装备A-4N型25架。侦察机：RF-4E型10架。
空中早期预警机：波音707型6架(装备“帕尔康”式系统)。
电子战飞机：波音707型3架(电子情报侦察/电子干扰)；RC-12D型6架；IAI-200型3架；Do-28型15架；“空中之五”2000型10架。
海上巡逻机：IAI-1124型“海上搜索者”式3架。
加油机：KC-130H型3架。
运输机飞行联队：1个，波音707型5架(3架运输/加油机)；C-47型12架；C-130H型22架。
联络机：“岛民”式2架；“塞斯纳”U-206型20架；“空中女王”80型10架。
教练机：CM-170型77架；“超幼狐”式28架；TA-4H型9架；TA-4J型17架；“空中女王”80型4架。
攻击直升机：AH-1G型21架；AH-1F型36架；休斯-500MD型30架；AH-64A型42架。
反潜战直升机：HH-65A型4架；AS-366G型2架。
运输直升机：CH-53D型38架；UH-60型10架；S-70A型“黑鹰”式15架；贝尔-212型54架；贝尔-206A型43架。
无人驾驶飞机：“侦察兵”式；“先锋”式，“搜索者”式：“火蜂”式；“勇士”式；“德里夫”式；“猎手银箭”式。
空地导弹：AGM-45型“百鸹”式；AGM-62A型“白星眼”式；AGM-65型“小牛”式；AGM-78D型“标准”式；AGM-114型“地狱火”式；“陶”式；“大眼睛”式1+2型(GBU-31型联合直接攻击弹药正在进行组装试验。
空空导弹：AIM-7型“麻雀”式；AIM-9型“响尾蛇”式：AIM-120B型；AMRAAM型；R-530型；“蜻蜓”式：“怪蛇”3/4型。
地空导弹：17个MIM-23I型“霍克”地空导弹连：3个“爱国者”工地空导弹连；1个“箭”式导弹连；8个“小榭树”式导弹连：“毒刺”式导弹。以空军在中东绝对是王者中的王者，在中东第二，三，四次战争中都发挥了极其重要的作用。其中一个亮点就是以色列已经掌握了无人驾驶飞机技术，而且具有七种不同的类型，这无疑是世界顶尖科技力量。当然其空军主力还是战斗机，机种有F-4E-2000型，F-4E型，F-15型，F-151型和F-16型，其中F-16是美国通用动力公司为美空军研制的单发单座轻型战斗机，主要用于空战，也可用于近距空中支援，是美国空军的主力机种之一。这种战斗机十分轻巧，耗油量小，适合远距离奔袭和空中缠斗，虽然其稳定性不好，但正是它的稳定性不佳造就了此机种超强的机动性，在空对空和空对地战斗中屡立奇功。同时，由此看来，以色列强大的空军力量主要得益于美国这个超级大国。
1.4辅助力量
总理为武装力量统帅。最高军事决策机构为国防委员会，成员有总统、总理以及国防、外交、内政、财政、交通、邮电部部长和总参谋长等，由总理兼任主席。战时，则成立以总理为首的战时内阁，成员有国防、外交、财政、交通和邮电等部部长。国防部为政府中的一个部，是最高军事行政机关，部长由文官担任，平时负责兵力的动员、国防预算、国防科研与军工生产、军队规章制度的颁布等军事行政和技术业务；战时可行使总司令职权。武装力量由正规部队、预备役部队和准军事部队组成。正规部队分陆、海、空三个军种。最高军事指挥机构为总参谋部，总参谋长为最高军事指挥官，在总理领导下通过3个军区司令部、2个军种司令部及其所属的14个兵种司令部对全军实施指挥。
2.从经济角度找原因 2.1自然资源国有
以色列于50年代通过一系列立法，将所有自然资源收为国有。例如1952年通过《石油法》，1953年的《海底区域法》，1959年的《水资源法》。规定矿产资源由政府拥有，由政府直接投资和开发，一切水资源权力授予国家，并授权由农业部下属专门机机负责在各种用户之间分配水资源，负责发放水资源利用许可证和征税。从中我们也可以看出在资源方面以色列的政策与我国政策基本相同，资源的国有对军工企业制造军火的原材料供应具有十分重要的意义，以色列政府可以通过向军工企业输送大量的矿产和石油为军工企业的发展提供强有力的基础。
2.2独特的资金来源
以色列筹款的渠道是很多的，除一般国家的固有的渠道和众所周知的犹太社团无条件捐款以外，他最大的筹款特点是关于利用别人的资金为以色列服务。这里绝不是说以色列的强征掠夺，而是说他善于利用经济手段。其中以到美国销售以色列债券筹集私人资本最具代表性。1951年年底，以色列政府总理本一古里安亲自发起在美国销售以色列债券，获得成功，为未来找到了一个重要资本来源。到1967年为止，以色列共销售了12亿6千万美元债券。此外就是接受德国的大规模赔款。到1967年，以色列接受了7亿7千5百万美元的实际赔款和12亿个人赔偿金。此外就是以色列政府通过各种渠道引进贷款。充足的资金也是扩大军工企业规模必不可少的一环，有了资金才能向他国购买先进的武器装备转而用于本国的军武研究。当然这也反映出以色列人善于理财这样巨大的特点，我不得不说以色列人真的很精明。
2.3以色列的经济成分
以色列经济按其性质和成分来说，属混合经济，由国有、集体、私企三种经济成份组成，私人经济占大头。然而以色列同美国和欧洲资本主义国家比较，确实有自己的特点，首先在整个国民经济中，具有象基布兹、犹太工总这类提倡平等、共济、互助的经济组织；其次在以色列，自然资源、军火工业、铁路、公路、银行、邮政、电报、电话、农田灌溉、造林、水土保持等有关国计民生的部分，均由国家垄断，可以对私人资本进行有力的调控和干预。首先介绍一下基布兹这种经济组织，其基本特点是土地国有，集体管理，反对剥削，待遇平等，按需分配，在基布兹内部无货币分配，设有个人财产，没有贫富差别，进而生活集体化，家务社会化。人口100-1000人不等，一般300-400人。基布兹实际上是一个平日劳动和战时战斗即平战结合的微型社会，它的思想基础是平等和共济。这样的经济组织是政府比较容易进行宏观调控，一旦战事触发，政府可以马上从中调用大量物资和人力投入战斗和后勤保障。这样的经济成分也从侧面增强了以色列的军事实力，反观以色列的邻国，像埃及，黎巴嫩，伊朗，都无法很好做到这一点。
2.4以色列已经实现现代化
根据1991年数字，在国民生产总值中，农业产值仅占5%，工业和第三产业占有较大比重，其中第三产业中公用事业产值占到29%；工业是国民经济的主体，1992年工业产值占国民生产总值的59.4%军火工业不仅能生产普通武器，还能制造导弹等高技术武器，向近50个国家出口。由此明显地反映了以色列对工业的重视和其高度发达的工业体系，特别市军火工业，不仅能够自给自足满足己国军队的武器需求，同时还能出口外国获得大量的利润（自古也来军火的利润是一直居高不下，这也是众所周知）。
3.从政治角度找原因
以色列是多党制国家。以色列的多党制很有特点，各种类型的政党林立，不时会在政坛出现一些新政党，又由于进入议会的门坎较低，只要获得1.5%的选票，就可进入议会，得到议席，所以进入议会的政党也比较多，一般均在10个左右，形不成像英美那样的两党制。各个政党都比较定型和成熟，他们有自己的意识形态和指导思想，有自己的领导机构和组织系统，有的政党还有接受自己指挥的军队；从某种程度上来说每个政党都致力于发展自己的军事力量，那么以色列的军事力量的发展效率便大大提高。但是以色列有些政党握有武装力量，能控制一部队武装力量，所以以本一古里安总理为首的有识之士坚持军队国家化的原则，要求解决权力分散，实现主权在国，军队不为个人利益和集团政治服务，军队是整个国家的工具，名称也叫做国防军，改组和改编原属于个别政党的军队，把他们吸收到国防军里来。前面这种现象和后面的原则相结合，既有效避免了军事力量的涣散，也有效提高军事力量的发展速度。
4.从历史角度找原因
饱经忧患、血痕累累的犹太民族在长达两千年的岁月里没有自己的国土, 被迫流散到世界各地, 受尽了异邦的凌辱, 几次陷入被灭绝的境地, 厄运总是与这个英才辈出的民族紧密相连。人类狂徒希特勒在欧洲大陆对这个民族实行的灭绝政策彻底唤醒了犹太人建立自己家园的梦幻, 许多为民族的生存而忧虑的先驱们为实现这个百年的梦幻谱写了一篇篇催人泪下的乐章。然而, 这个世界上唯一的根据联合国的决议而建立的国家结束了这个民族没有疆土的历史之后, 面对的是? 狭小的地盘、恶劣的气候、极度贫乏的自然资源、大国的染指以及由于领土纠纷而敌对的强大的阿拉伯世界。这一切使得以色列历届政府都把这个民族的生存问题放在首要的战略地位上。于是，拥有强大的军队以与强大的阿拉伯世界抗衡成为了以色列整个国家的工作重心，所以一直以来以色列的军事都是与经济同步发展的。俗话说的好“一着被蛇咬，十年怕井绳”，落后就要挨打，以色列人民在经历了长时间的流亡和纳粹的血腥屠杀极度缺乏安全感，需要强有力的军队保障他们拥有安稳的环境来发展生产力。
5.从以与中东各国关系角度找原因
由于以色列这个国家复国是建立在购买买取巴勒斯坦土地的基础上的，同时它的宗教文化和意识形态和周边的中东各国有着极大的差异，它从建国到现在一直受到中东各国的针对，这也导致中东曾爆发四次中东各国围攻以色列的战争，虽然都以以色列获胜告终，但以色列也已经深深意识到自己如果想要在中东地区立足决不能光靠外交手段，一定要有过硬的军事力量以震慑中东各国。
小结：
综上所述，以色列强大的军事力量的形成绝不是一个意外，这是历史的必然，是一个民族渴望复兴和独立的必然，是中东地区形势、以色列历史和国情等一系列因素导致的必然。因此，以色列的强大军事力量绝不可小觑，我国也应多多关注以色列的军事情况和军事动向，取其精华去其糟粕，从中学习一些既适合我国国情又有助于我国军事发展的经验教训。
参考文献
[1] 胡 谨 《试析以色列经济结构和政治制度》
[2] 陈
辉 《沙漠之鹰--以色列军事力量素描》 华东师范大学出版社 [3] 邱
明 《袖珍军事王国——以色列军事透视》 山西人民出版社 [4] 王春生 《以色列军情内幕》 新华出版社
第3篇：谈中学班级管理艺术教育学理论论文
学习＆工作＆生活的加油站＆减压舱
摘要：班级的学生成长的园地，是学生发展的沃土，是学生个性发展的乐园，是学生走向社会的起点。班级状况直接影响到学生对学校生活的感受与参与度，影响学生的健康成长和个性发展水平,影响到学校教育的成效和质量。因此班级管理的好坏，班主任的管理艺术就显得尤为重要。
关键词：中学班级 班主任 管理工作
班级是学生成长的园地,是学生发展的沃土,是学生施展才华的舞台;是学生个性发展的乐园,是学生走向社会的起点!班级状况直接影响到学生对学校生活的感受和参与程度,影响学生的健康成长和个性发展水平,影响到学校教育的成效和质量。如果说一个学校好比一个社会,那么班级就好比一个大家庭,班主任则是这个家庭的家长,有什么样的家长就有什么样的家庭,有什么样的家庭就有什么样的班级体!班主任就象一个根雕大
