第1篇：简历：添加创造力
简历：添加创造力
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的'做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
第2篇：求职简历流行添加博客
求职简历流行添加博客
求职市场不断升温，很多求职者都将博客加入了自己的求职简历，希望利用博客来作为简历的延伸，更全面地展示自己的才华，业内人士表示，博客虽然可以作为参考，但求职者的个人能力和工作经验才是成功应聘的关键。
记者在采访中发现，随着求职市场不断升温，求职者的简历也在不断升级、出新，尤其是应届毕业生的简历越来越具有时代气息和个性色彩。设计专业的小胡从上个月开始就向一些公司投送简历，在他的简历中，不仅有基本信息的介绍，还在醒目的位置写上了自己的博客地址，据小胡介绍，博客中有很多他在大学期间设计的.作品，还有不少能够表现他个人独特观点和思维方式的文章。据了解，把博客加入简历已经成为一种流行的做法，很多求职者都表示，博客作为简历的延伸，除了介绍个人信息外，还能够展示求职者的特长、爱好、思维方式等更多特点。
另一面，据业内人士介绍，一些公司由于求职者数量比较大，相关人员每天要翻阅大量的简历，并没有时间去逐一浏览求职者的博客，因此，作为求职者没有必要专门为了求职而刻意装扮自己的博客。某公司人力资源部门负责人建议，求职者还是应该将求职简历的重点放在介绍自己的专业能力、工作经验等基础条件上，此外，如今的招聘方式越来越灵活，很多企业在招聘中都设有初试、复试、面试等多个环节，如果求职者想进一步展示自己能力和特长，完全可以等到复试或面试阶段再大显身手。
第3篇：创造力
影响创造力的因素
在飞速发展的现代社会，把握住创造力，就是把把握了先机。创造力并非是个别人特有的天赋，而是每个人都拥有的一种能力。而为了理解创造力、分析创造力，我们就需要了解影响创造力的因素。
而对我自身而言，我的创造力并不丰富，并非缺乏，而是由于环境和自身的因素，小时候就没有进行有力的发掘和培养，以致现在缺乏一定的想象力及创造力，只是循规蹈矩，按部就班。
创造力是根据一定的目的，运用已知信息，产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的心理素质。为此，我认为影响创造性的因素可以分为以下几点：
首先，家庭因素对创造性的影响是至关重要的。家庭是孩子第一个接触到的环境，父母是孩子的第一人老师，孩子的创造性从小就可以在家庭环境中得到启示。在一个民主的家庭氛围中，父母对子女的不专制会影响子女大胆的尝试新的事
