第1篇：让老板喜欢的简历
让老板喜欢的简历
面谈之前，当然得看简历。对许多人来说，写个人简历可能已经是轻车熟路了，但简历怎么写，其实是大有文章的。
实际上，每年我都要看无数封个人简历，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，刚毕业的，老油条式的。。。。这些简历通过各种招聘网站和朋友介绍，发到我和我公司的邮箱中来。说实话，看简历使人进步。形形色色的简历背后，你大致是可以推定这个人的个性、喜好、事业心和主要优点、主要缺点的，所以，对于那种不重视简历撰写的人，我是一概不用的，因为你连自己都不会介绍，你怎么可能干好一份特别需要创意、才情和责任心的工作呢？至少说明你不重视这份工作，也不了解自己。通过一份简历，我大致可以划定一个想面谈的范围，包括想要重点了解的一些问题。
有些简历显然是经过精心包装的。如前几年热议过的“美女靓照式”简历，其实早就不是什么新闻。有时候看到这样的简历，我还以为是他/她在找对象呢，发错了地方。还有象PPT格式的简历，现在也是常见的了，很商务的感觉，有结构有重点有文字有图片有作品，比传统word格式确实要直观很多了。还有的现在用了了Flash技术，非常眩目，声光电全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好则好耳，就怕是炫技，倒是忘记了说清楚自我。
还有的简历让人印象深刻，但不是在形式上，而是在内容上颇具杀伤力。比如在我们这一行，有没有创意和文字功底几乎是一个必要条件，所以有许多人在简历文字上是“语不惊人死不休”的。我印象中有两个找工作的诉求非常有意思，一个开门见山用大标题写明“我是来找麻烦的`！”然后洋洋洒洒地罗列了个人许多个特点――――这个简历让人过目难忘。还有一个则是意象化写法，说“一个你不得不见的广告魔女！”―――实在是有点让人瞠目结舌。说实话，我这个人还是比较传统的，所以对这种极具冲击力的广告文字，是有点点接受不了了，但还是给了上述这两个人试用的机会，虽然结果证明，这样的简历往往是“闷骚型”，其实人与其文相差甚大。
一份好的个人简历，其实就是一份写给工作的情书。既要结构清晰，也要重点突出；既要说人列事，也要有些逻辑；既要体现专业阅历，也要体现人情练达。总之，要让人在文字之外，看到你的可贵和能力，才能有一次面谈的机会。
第2篇：如何让你的老板喜欢你
前一阵子，我和正阳、庆路共同负责七期师弟师妹们的学生管理系统，当他们把任务完成时，我们并没有及时的把他们的任务完成情况报告给米老师，这是我们的失职，如何让你的老板喜欢你-及时的汇报工作。当领导把任务分配给我们时，一方面是锻炼我们的能力，另一方面也是考验我们。我们对任务的情况，是领导衡量我们价值的标准。我们对任务的完成情况将直接反映领导下一阶段对我们任务的安排。如果我们做不好这些，我们就不会得到领导的重视，同时也就失去了在这个公司被重用升值的机会。也许你的工作能力很强，无论领导给你安排什么样的任务，你都能出色的完成，但是如果你不能及时的向领导汇报工作，也不会得到领导的重视，工作汇报《如何让你的老板喜欢你-及时的汇报工作》。因为领导可能会误认为自己的员工很能干，而不是负责人很干练。所以，及时的向领导汇报工作，这是一件很重要的事情。让你的领导重视你，让你的领导认可你，就一定要及时的向领导汇报工作。这次，我们三个就犯了一个这样的大错误。虽然，我们三个完成了对七期师弟师妹们的辅导工作，而且也对他们的工作做了总结（写了一篇博客），但是我们并没有将这份报告发送给我们的领导-米老师，这样如果我们的领导米老师不去我们的博客看，就不会知道我们是如何对工作负责的，这样就失去了一个让领导了解自己和认可自己的机会。通过这件事情，再一次让我认识到良好的人际关系的重要性。人际关系看起来很简单，但是要认真处理起来却不简单。同时，这件事也让我知道生活中处处充满着考验。
第3篇：让招聘考官喜欢的简历
让招聘考官喜欢的简历
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的`职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
