第1篇：个人简历中能否提工资
个人简历中能否提工资
个人简历中能否提工资?相信很多人都有疑问。下面就和小编一起看看到底该如何处理吧。
在人际交往中，都说谈钱伤感情、谈钱色变，在这个现实的世界里，无论是朋友、亲戚，如果你对他们谈起钱的问题，他们会认为你很现实。在职场求职中，虽说是我工作你出钱的交易关系，但是在个人简历中，求职者一味的重视薪水，难免会让招聘方感到反感。
在个人简历中谈及薪水的问题的话，无论你怎么表达，都会对你不利，这是很多有经验的求职者所总结出来的规律。如果你有过工作经历、有过兼职经历，而在你应聘中却要求薪水低于从前，你这种心理可能是从自己到了公司的低层做起，所以可以要求工资低一点，但是招聘官难免会猜疑你是为了在千万竞争者中胜出而使出的价格战，就好比市场上的两家屠宰户为招来更多的顾客，都竞相降低猪肉价格。但如果你在个人简历中就急于明确薪水，招聘官会认为你太急于求成，而在这时候你恰恰提出了很高的薪位，招聘官会不会认为你妄自菲薄，你也应该明白。
所以，对于薪水这一项，你最好不要写进你的个人简历中，其一，如果你有足够的能力和良好的个人魅力，何愁公司不录用你，何愁不会拥有高薪酬。其二，如果公司对你满意，会在面试即将结束的时候主动跟你讨论薪水的问题，这个时候只要提出你准备好了的`最低底线，与面试官协商，一定会达到让你满意的结果的。
简历当中的哪些信息需要强调
历当中的个人信息是大家很容易忽视的一个问题，很多人在布置简历的时候认为下面的内容才是真正的决定者，而个人信息本来就是死东西，有必要注意什么吗?照着自己的实际情况去填写不就完事吗?其实这种想法是片面性的。
虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。那么我们填写个人信息时到底应该注意哪些东西才能够做得更好?
第一，简历当中肯定是不能缺少姓名、性别、出生日期、联系方式以及自己毕业的学校和专业，如果少了这些信息，就是一份不完整的简历，连这么一个失误都会出现，到时候人家还不认为你是一个办事不牢靠的人吗?
第二，针对自己的弱点和优点去减少或者增加其余的信息，如果你应聘一份文员的岗位，那么最好附带上自己的照片，当然你的长相是比较具有优势的，否则你还能够应聘这个位置吗?如果你应聘一个技术性的工作，长相比较难看，那么就不要贴自己的照片，你又不是做公关外交的，长得不好看还贴照片，小心使得招聘者感觉反感，到时候就因为一张小小的照片将你淘汰掉。至于血型、健康等信息也要视自己的情况看看要不要填上去，总之有利就写，不利则不写。
拓展阅读：用关键词增加简历被关注的概率
我们说做网站排名需要善于利用关键词，做淘宝也需要善于利用关键词，所以个人简历其实也是一样的道理。只有在简历当中增加用人单位喜欢搜索的词语，那么自己才能够被他们更容易找到。
那么简历关键词到底包括哪些内容?首先就是应聘岗位的描述，注意你在填写应聘岗位时一定要填写符合企业搜索的岗位名称，千万不要自己去开拓什么新词语或者使用一些不是常用的词语，例如我们去一家工程单位应聘土建技术员，此时你的应聘职位名称应该填写常用的土建技术员或者土建施工员，当然你不能把两个都写上去，否则到时候人家查看你的简历觉得挺怪异的，明明就是一个职位却出现两个意思相同的词语，当然人家不知道你的目的是为了增加被搜索到的概率，以为你连这两个职位属于同一类型都不知道，那么人家还能够信任你的工程技术水平吗?因此我们做简历也要注意一个很重要的方面，就是不能为增加被搜索到的概率而采取密集型关键词战术，而是应该抓住主流型关键词即可。
在工作内容描述方面也需要善于利用关键词去显示出自己的能力，不过这里的关键词并非前面的关键词，这里的关键词作用在于吸引招聘者的目光，而不是为了增加搜索率。此时你可以采用一些规范性的表述去引起招聘者的注意，比如我参与过某某省重点水电站项目的建设，我曾经和跟某个设计院或者某个大型业主合作过。
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第2篇：借款能否冲抵工资
借款能否冲抵工资？
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来源：智通《才富》 【案情简介】
2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师一职，并与该科技信息公司签订了一份为期4年的劳动合同。合同约定李先生月工资为1万元。2005年9月，李先生因个人购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元现款。2006年12月，该科技信息公司因资金紧张，开始对公司的高管人员减半发薪，李先生的工资改按5000元发放。两个月后，李先生向公司提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠他工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。劳动争议仲裁部门支持了李先生的仲裁请求，公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生5000元工资，是用李先生从公司的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定并将该案件诉诸法院。
【审理结果】
法院经审理认为，北京某科技信息公司拖欠李先生工资一事证据确凿，情况属实，依据《劳动法》判决该公司支付李先生两个月的欠薪1万元，并同时支付欠薪总额25％的经济补偿金2500元。
【律师点评】
法院做出上述判决，是有道理的。抵消，又称“充抵”，是指二人互付债务且给付种类相同时，各得以其对他方的债权充抵自己对他方的债务，从而使各自的债务在对等的额度内相互消灭，由此产生的权利称抵消权。抵消权是一种形成权，即只要单方通知对方即可生效。在抵消中，主动抵消的一方称为主动债权人，被抵消的一方称为被动债权人。抵消权的行使在现实的经济生活中具有重要的法律意义。其一，抵消使得当事人本应履行的债务不再履行，从而简便了债权满足的途径，节省了费用。其二，有担保的作用，可以有效地保护债权人的权利。如果一方当事人在对方当事人清偿能力下降的情况下，将自己对对方的债务与对方对自己的债务相抵消。这样就可以迅速地使自己的债权得到清偿，避免将来可能发生这样的情况：即自己清偿了对方的债权，而对方却失去了清偿债权的能力。
那么本案中，公司主张行使抵消权的理由为什么得不到法院的支持呢？原因就在于，行使抵消权的时候，如果双方所负债务、标的物种类、品质不相同的，只能通过约定抵消，单方不得抵消。也就是说，本案存在两种不同的法律关系，公司要求李先生偿还借款5万元的请求，属于普通民事法律关系，而拖欠李先生工资的行为属于劳动争议法律关系，前者由《民法》加以约束，后者由《劳动法》加以约束。两种不同的法律关系导致双方所负债务、标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。
(案例来源：中国人力资源开发网)
第3篇：没签劳动合同,能否索要双倍工资
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次
小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为
小刘问：
我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为他是从人家手里接的店。现在我想辞职，不知道可否向他索要双倍工资？
从2008年8月工作至今，
