第1篇：员工合同
员工(实习期)劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方： 姓名：性别：民族：出生年月身份证号：联系电话：
现在住址：
紧急情况下联系人：关系紧急情况下联系电话：
根据本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，甲乙双方
在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用协议。
一、合同期限：
自月日至日止，有效期为个月。
二、实习期岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在商场专柜，担任职务。
三、实习期岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，基本津贴为元，（该项报酬包括实习期员工应享受的所有福利、补贴在内）。甲方每月日以货
币形式足额支付乙方工资，该等薪酬的个人所得税部分（如有），由甲方代扣代缴。
四、乙方必须按照之前双方协商的要求达到甲方的考核标准后，方可算正式通过实习，实习
期满，才能签订正式的劳动合同及享受公司正式员工所应享受的相关福利。如果在实习
期内，乙方不能达到甲方的考核标准，甲方需在第一时间通知乙方，若双方愿意再合作，乙方需重新试用，实习期间顺延为自年月日至年月日上，有
效期为个月。
五、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权要求乙方遵守所在工作商场的各项制度，服从工作安排；有权要求乙方熟悉并遵守公司制定的《专柜人员规章制度》；
及《专柜人员日常行为规范》；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
对实习期员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。实习期满，乙
方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可
提前结束实习期，与乙方签订正式劳动合同；
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。
六、乙方的基本权利和义务：
1.乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；对实习期状况不满意，请求辞职的权利；试
用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；熟悉并严格按照公司制定的各项规定、公告、通知及《专柜人员规章制度》、《专柜人员日常行为规范》 执行日常行为；维护公司的声誉、利益的义务。实习期内如需离职，必须提前1个月向公司行政部提出书面申请，待交接人员、销售主管、人事部签字核准后，待交接替换人员交接清楚上岗后，方可离职，并按照公司离职程序在未上班的3个工作日内办理完手续，销售旺季一律不允许办理离职手续。如不按相关流程及规定办事，视为乙方单方面违约处理，甲方有权扣发乙方当月工资及400元作为违约金，如按规定办理离职手续交接明细齐全，相关费用照常发放。
七、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，乙方必须无条件服从甲方的安排。
八、九、甲方已经对乙方进行了详细的入职前培训，甲方已经向乙方告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作要求、劳动报酬福利情况以及其他相关情况。并详细对公司的相关制度进行了通告，乙方已经清楚自己的权利、义务、责任和行为准则，并同意按照相关制度执行。如实习期内，因乙方个人表现、态度、能力不适或则胜任现在的工作的，甲方有权终止协议对乙方予以辞退，并不付补偿金；乙方因违反公司相关规章制度的，甲方可对乙方予以辞退并不支付补偿金。
十、本合同如有未尽事宜，双方本着有好协商原则处理。
甲方：乙方：代表人:签字：
签约时间：签约时间：
第2篇：员工合同
编号：
劳动合同书
甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地邮编实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名 性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户 籍 所 在 地邮编实 际 居 住 地邮编职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用以下方式确定劳动合同期限
固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每周工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用以下方式确定：
基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保
险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。
2、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
3、员工离职及处理办法：
（1）、因甲方单方面原因终止劳动合同的，甲方除支付当月工资及提成之外须多付一个月工资作为补偿。
（2）、签订了劳动合同的员工在决定离职前一个月须向公司提交书面的《离职申请书》并在正式离职前必须找到能够继续完成本岗位工作的工作人员并完成相关交接手续视为正常离职，方可领取本月的工资及提成；正常离职之后其个人提成纳入公司所有。
（3）、如果未在离职前一个月向公司提交书面的《离职申请书》或未能在正式离职前找到合适的交接人员则视为恶性离职，恶性离职的员工公司有权拒付所有未支付工资及提成，并且个人提成也将纳入公司所有。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理
完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请向甲方经营地的劳动争议仲裁、人民法院起诉。
十一、本合同一式 贰 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年
月日乙方（签名）年月日
第3篇：员工合同。。。。。
员工合同
甲方：
乙方：（身份证号：）
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、聘用期限
经公司观察考核后（考核内容：价值观，业绩，人品等），双方协商达成一致，甲方正式聘用乙方。
甲方正式聘用乙方聘用期限自2011年＿9 月1＿日至2012年8＿月31＿日止（聘用期限为两年，在这两年之间，乙方不得未经甲方允许离开公司，否则甲方可以向乙方索要相应的赔偿。要离开要提前15天向公司相关负责人提交申请书。获允许方能正式离开）
二、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为兼职销售（旅游代理），为期1年。
三、薪金与福利
甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
乙方做团利润达到1万元以上的。给以3成利润。若没达到，则2成利润。
