第1篇：公休假
各区人民政府，市直各委、办、局：
《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。
厦门市人民政府
一九九八年三月三十日
厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法
第一章 总则
第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作人员)。
第二章考勤
第三条各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
迟到、早退或缺勤。
第五条实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括：被考人，上下班时间，休假，请假。
第六条被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请代替。工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导(单正职领导由考勤小组)在考勤表上注明事由。
第七条单位应加强考勤管理，每月定期汇总、公布勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门责。
第三章休假、请假
第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’(产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：
（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至
20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。
(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超
过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。
(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。
(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
(五)由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。
第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根
据路程远近，另给路程假。
第十一条女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30X休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。
第十二条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：
(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(二)未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；
(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。
单位可根据路程远近，另给路程假。
第十四条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。
第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。
第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节
第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无
法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能
事先办理的，应在事后2天内及时补办。
第十八条工作人员请、休假基本程序是：
(一)本人填写．《休假、请假申请表》；
(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；
(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。
第十九条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条工作人员病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：
(一)病假
l、一年内累计在2个月内的，工资照发；
2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：
(1)工作满10年的，工资照发；
(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；
3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：
(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；
(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；
4、上述2、3项工作人员中，建国以前参加工作的，或获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。
(二)工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资=本人月工资总额÷2l.5天)。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助1人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。
第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。
第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：
(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；
(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；
(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；
(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。
第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
第二十五条本规定由市人事局负责解释。
第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’(产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：
（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至
20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。
(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超
过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。
(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。
(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
(五)由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。
第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30X休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。
第十二条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：
(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(二)未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；
(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。
单位可根据路程远近，另给路程假。
第十四条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。
第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。
第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节
第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无
法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能
事先办理的，应在事后2天内及时补办。
第十八条工作人员请、休假基本程序是：
(一)本人填写．《休假、请假申请表》；
(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；
(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。
第十九条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条工作人员病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：
(一)病假
l、一年内累计在2个月内的，工资照发；
2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：
(1)工作满10年的，工资照发；
(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；
3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：
(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；
(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；
4、上述2、3项工作人员中，建国以前参加工作的，或获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。
(二)工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资=本人月工资总额÷2l.5天)。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助1人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。
第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。
第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：
(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；
(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；
(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；
(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。
第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
第二十五条本规定由市人事局负责解释。
第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第2篇：请假休假准则
请假休假管理规定
A．事假
1）请事假者应提前填写请假单，得到厂长或上级主管的核准后方可休假；部门主管请假或员工请假时间超过2天（含）以上者必须觅得职务代理人由副总经理签核方可休假。未经批准擅自离开工作岗位者以旷工论处。
2）请事假当月不得超过3天，一年内合计不得超过14天，3）当月请事假1天以内者，扣其薪资；1天以上(含1天)扣其薪资及全勤奖金之全部。
B．病假
1）请病假者，最迟于第二天填写请假单，经厂长或上级主管核准后，作为病假证明。连续请病假2天者，应附交医院证明，若未交证明者，依事假处理。员工因患重病或非工伤需住院治疗时间长超过5天（含）以上者，须附交区以上医院证明，确定医疗期，医疗期最多不能超过3个月，医疗期满不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。
2）请病假一年之内不能超过30天，住院者以3个月为限。
3）当月请病假2天以内，扣其薪资，2天以上(含2天)扣其薪资及全勤奖金之全部。
C．工伤假
1）员工因工受伤需治疗时，经区以上医院证明，确定医疗期，医疗期满后不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。
2）工伤假最多不得超过3个月，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过1年，并必须递交“申请工伤假报告”，于第四个月起办理停薪留职。
3）工伤假3个月内（含）薪资及全勤奖金按原待遇不变。
D．婚假
1）请婚假员工须在本司工作满一年者。
2）本人结婚的，准许一次性给假7天；子女结婚的，准许一次性给假2天。请婚假须附交结婚证复印件，否则按事假论处。
3）若由于路途关系，则须另请路途假，但加上婚假期最多不得超过20天。
4）为不影响工作，请婚假员工须提前半个月申请，并做好工作交接与安排。
5）婚假期薪资照给，路途假按事假规定计发工资。
E．丧假
1）员工本人配偶、子女或父母死亡的，一次性给假7天；属岳父母、祖父母或外祖父母死亡的，一次性给假3天。
2）若由于路途关系，则须另请事假，但加上丧假期最多不得超过20天。
3）为不影响工作，请丧假员工须提前及时做好工作交接与安排。
4）丧假期薪资照给，事假部份按规定计发工资。
F．产假、陪产假、流产假
1）请此假员工（需已婚）须在本司工作满一年者。
2）员工本人分娩者一次性给产假90天（含产前假15天）。
3)员工本人第二胎以上(含第二胎)分娩者一次性给产假90天（含产前假15天），但不给薪。
4）配偶分娩者一次性给陪产假2天。
5）员工怀孕期间流产，4个月以下的，给假10天；4个月至7个月的，给假20天；7个月以上的，按分娩假论处。
6）请假前后不准另请事假。
7）产假、陪产假、流产假期间薪资照给。
G．有薪年假
有薪年假又称带薪休假，即员工可在原待遇不变的情况下享受此类休假。
1）请假员工须在本司工作满一年者。例如：某员工2011年2月27日进厂，自2011年3月算起至2011年12月31日共10个月，该员工自2012年3月后，刚好工作满一年，才可以享有2011年之有薪年假5天。
2）工作年限满1年至5年者，每年给假5天；已满5年不满8年的，年休假为8天；已满8年的，年休假为15天。
3）请有薪年假者可自己安排休假时间，但必须在不影响工作的前提下，经厂长或上级主管核准方可休假，部门主管休假须觅得职务代理人由副总经理核准方可休假。有薪年假应依安排酌予休假，不请休假者一律视同放弃，公司不另外作有薪年假补贴。但公司可依其忠诚勤劳度，依主管签核酌予列入年底考绩处理，优项给分。
4)员工如已有有薪年假，一律优先以请有薪年假代替事假、病假，直到请完再依必要申请事病假，以维护自身利益。
H．法定节假日
法定节假日指的是元旦、春节、端午节、清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节等国家规定放假日，届时参考公司行事历表，以公司于假前公布为准。
三．请假注意事项
1）员工在准假后，需到人事部办理请假手续，没有填写请假单擅自休假的，当旷工论处。
2）规定一次性给假的即连续休假，如假期内回公司上班的，当自动结束休假论处，不予补请。
3）请婚丧假、产假、陪产假、流产假的员工须经上级主管和副总经理核准同意后方可休假，否则当旷工论处。
4）超过请假时间没有回公司上班的，当旷工论处，一个月内累计旷工时间超过3天者按自动离职论处，因临时发生意外（如洪灾）等不可抗力的事情除外。
5）以上各项请假期间，如含例假日或国定节假日则合并计算，不给延长假期。
6)在法定节假日前后,员工不宜另外申请休假，如因必要需提前一星期申请，此项于节假日前后申请休假的人员，应列入绩效考核缺点事项.
第3篇：请假和休假
附：
员工请假和休假
（一）考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、工作时间
A.后勤上班时间（除库管外）
8:30—18:00
午休时间
11:30—13:30 B.销售人员上班时间
a.早晚班
8:10—12:00 17：40—21:30
b.中班
11:40—18:00
2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：
第4篇：休假请假制度
休假请假制度
篇1：请假休假管理制度
员工请假休假管理制度
第一章总 则
第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。
第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章 工作时间
第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7
