第1篇：认识实习报告
广东工业大学认识实习报告第1 页
一、实习单位及地址
名称： 广州广船国际股份有限公司
地址： 广东省广州市革新路126号公司简介：广州广船国际股份有限公司经成立于1954年的广州造船厂改制设立，同年在香港和上海上市，是中国首家造船上市公司，中国船舶工业集团公司属下华南地区重要的现代化造船核心企业。公司享有自行进出口权。至今，公司先后荣获“中国制造业500强”、“中国品牌500强”等荣誉称号。
公司以造船为核心业务，可设计建造符合世界各主要船级社规范的3-6万吨级灵便型液货船，产品涉及大型钢结构、港口机械、电梯、机电产品及软件开发等，并已成功进入滚装船、客滚船、半潜船等高技术、高附加值船舶市场。2002年，成功为中远集团建造出中国第一艘、世界上最先进的大型半潜式运输船；2003年，成功为瑞典GOTLAND航运公司建造出中国第一艘豪华客滚船，填补了中国半潜船、客滚船建造史上的空白。公司超过75%的产品出口。目前，公司已经成为中国最大的灵便型液货船制造商。
多年来，广船国际坚持“以船为主、多种经营”的方针，实行多元化发展战略，在激烈的市场竞争中，坚持“做强造船、放活非船，以世界一流的性价比和客户化赢得市场，”的经营宗旨，追求企业整体价值的不断提升和企业由强及大的可持续性稳定成长，力争成为“全球灵便型液货船市场的领先者”，为股东和员工创造效益，朝着现代化的国际大型造船集团迈进！目前更是中国华南地区最大的现代化综合性造船企业，享有自营进出口权，拥有一座四万吨级、两座六万吨级的船台及其配套的造修船码头，一座五万吨级船坞正在改造过程中；拥有钢板预处理流水线及大型管子加工车间；拥有钢结构制作、电梯及其他机电产品生产线。
二、实习时间
认识实习分散在2010-2011第二学期整个学期进行，累计总时间为一周，以听管理类讲座和到企业参观为主的方式进行。
三、实习目的认识实习是人力资源管理专业教学计划中重要的教学环节，是学生在校学习
期间理论联系实际、增长实践知识的重要手段和方法之一。通过听报告和对企业的实地参观考察，使学生对企业的组织结构有一个轮廓概念，对经营管理方式有一个概略的了解，对企业的产品生产制造过程以及产品的开发、生产、营销、人力资源管理等主要职能部门的运作有一个表层认识，为今后专业课程的学习打下一定基础。
四、实习内容
1、参与人力资源外包为主题的讲座
在正式开始企业参观之前，6月14号晚上，在魏新教授和刘苑辉老师安排下，我们参加了举办了《人力资源外包服务及其发展趋势》主题讲座，广州市人力资源咨询公司的黎鹰副总经理应邀出席并为我们进行了生动的演讲。讲座的主要内容是：黎总通过当下国内外市场研究，数据分析以及远景探讨为我们讲解了人力资源外包服务的理论知识和人力资源外包服务目前国内外发展状况以及市场状况，使我们较深入地理解人力资源外包潜在价值，明晰人力资源外包区别于传统人力资源管理理论体系的特征。同时，讲座使我们明白国内人力资源外包作为新细分的产业，具备良好的未来前景，其对企业的贡献是多方面多层次的。
2、参观广州广船国际股份有限公司
6月26日早上，在魏新教授和刘苑辉老师的指导带领下，管理学院09级人力资源管理专业学生前往广州广船国际股份有限公司进行实习参观。参观过程的主要内容为两方面：一方面是对于广船国际总体了解。广船国际的秦部长为我们讲解广船公司的总体战略和未来发展方向，从中我们了解了广船支柱业务及其取得的成就；另一反面是对于广船人力资源部门职责的了解。战略管理思想基础上，黄丽双主任对广船人力资源从总体到局部职责详细阐述，介绍了人力资源部总体职责、绩效薪酬室职责、人事劳动室职责和培训发展室职责以及日常部门运转模式。通过两位广船领导深入讲解，对于国有企业的人力资源管理模式我有了较深刻的认识；随后，我们参观了广船国际的展览馆，通过对展览馆厅中文字数据的记载以及广船各项业务业绩公告，我们更加意识到广船国际今日的成就不仅来源于公司雄厚的科学技术力量和资本运作管理，更有赖于广船国际自身塑造的高标准，高效应，高凝聚力的企业文化。浓厚优秀的企业文化推动了广船事业包括人力资源管理在内的各项工作有序化，科学化开展，成为广船开拓奋进的坚定基石。最后，我们参观了广船国际在广州市芳村的生产基地，深入生产第一线进行实地调
研。
五、实习体会
讲座上黎总的讲授和广船国际的企业参观之后，对于人力资源专业我有了更深层次的理解。相比于大一专业导论课程时期对于人力知识的一知半解，大二的我清晰的明白人力资源管理分成基础的六大模块：人力资源规划，员工招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理，培训与开发。当然，在这六大模块的基础上不同区域不同企业根据自身实际调整增加了新式管理作法，而黎总对于人力资源外包的理论讲授使我开拓眼界。
人力资源外包的形式与目前时兴的劳务派遣模式都是新时期人力资源管理新模式的探索，后者已经在我们广工龙洞校区的清洁服务队得到实现。就目前国内的人力资源管理前景而已，无可置疑对于学习本专业的我们是光明的。一方面。中国拥有“世界工厂”的称号来源于中国当下的产业特点，大量的外加工型企业广泛存在中国沿海经济发达省份以及内陆第二级阶梯城市，珠江三角洲作为改革先锋，利用地理优势成为加工型企业最早，最聚集，发展最辉煌的地区，为广东省经济发展做出巨大贡献；另一方面，响应党和政府对国名经济方向性政策改变，各省份地区尤其是广东省为首的加工型产业基地面临着产业转型和产业升级的划时代转变，而导致转变的根本原因在于机械自动化对于产业经济拉动巨大效益以及当下普遍存在于中国各行各业人力资源开发缺乏科学化管理和系统化开发现实情况。
产业升级的机遇必然导致人力资源管理得到越来越多的重视，而人力资源外包作为新兴人力资源管理方法，其现实意义在于外包有利于企业人力资源部门从繁重的重复性事务得到解脱，从而更专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理高度和核心竞争力，也有有助于企业降低成本，克服机械式工作模式不利影响。黎总的讲座，使我肯定了人力资源管理这条道理是坚实和稳定的，即便目前国内人力资源管理理念落后，人才资本投资不足，要求不高甚至混乱，却正因此反衬出巨大的潜力，职业经理人，人力资源外包以及人才派遣等新式人资管理模式正不断发展，丰富传统人资管理，提高资源高效配置。人才资本巨大的缺口造就了市场的存在，这正是中国人力资源未来光明前途的保证!
广船国际的参观是我第一次近距离靠近了解国有生产国家大型军事及民用生产企业，带给我的冲击是多方面的，尤其在于国有企业和其他企业在企业管理，尤其是人力资源管理制度上的差异。
第一，国有企业对于企业战略管理思想的重视。上学期的管理学课程中我明白了企业的管理首先要立足自身发展实际，制定相应符合未来发展的企业战略，但是实际上，很多私营民营企业由于企业规模，管理机制，未来规划等各种因素导致自身在企业战略设定和远景考量缺乏专业化规划，导致很多企业将日常经营淹没在处理繁杂重复的机械式程序中。
广船国际作为广东省实力雄厚的国有企业，强调共同愿景对于公司发展重要作用，在公司既定发展目标和主营业务基础上，关注员工职业发展目标，构筑出“力争全球中小型船舶市场技术领先、服务卓越的知名企业”的共同愿景，激发员工拼搏奋斗工作热情；以此为基础紧密切合企业自身发展需要，提炼出公司的五项使命，包括了行业使命、社会使命、客户使命、股东使命还有员工的使命；以五大使命为根，结合企业对海洋工程发展愿景，最终形成了四大业务板块：船舶制造板块，重机板块，服务板块和海洋工程板块，并确立了“吃一个”“拿一个”“看一个”业务发展战略；同时，紧靠时代发展背景，切实落实政府十二五规划纲要，制定企业十二五发展规划目标，更在此基础上利用国企优势和政策优势，大力发展中山新基地，为广船下一步企业综合实力增强插上腾飞翅膀。
从共同愿景的构建到企业发展战略再到战略实施过程，每一步都是企业从战略角度步步为营，明确放向，不论从组织内部员工工作积极性还是企业业务发展都取得了明显效果，这是很多私企民企所无法比拟的。
第二，广船系统，科学同时立足自身的人力资源管理模式。广船国际的黄丽双主任介绍中，我可以大致了解广船企业对于人力资源管理这一块十分重视重视，从企业成立至今几十年间，经历了计划经济时代到市场经济时代的变动，几十年的积淀使广船形成了与广船雄厚企业资本相匹配的成熟高效人力资源管理模式。目前，广船国际的人力资源部主要分为三个科室，包括了绩效薪酬室、人事劳动室、培训发展室。从整体上讲，广船国际对于人力资源职责定义是基于传统的人力资源理论上的，即：人力资源规划与开发、组织机构设置和岗位配置、人力资源管理制度建设、劳动关系管理、员工绩效薪酬与福利管理、员工培训、人才管理和劳务工规划与用工监控。但是企业没有生搬硬套，而是立足企业根本，将原本的不同模块重新归类到三个人力资源办公室中。绩效薪酬室的职责在于绩效考核管理与改进，工资奖金计发，员工福利政策维护以及人力资源成本分析等等；人事劳动室负责员工招聘，劳动关系出来，员工资格审核和劳动争议调解和应诉等；培训发展室则是需要进行人才规划和管理，员工培训，员工技能培训鉴定以及技术技能比赛组织等。将人力资源原本六大模块缩小到三个主管办公室，切合广船企业规模与发展要求，减轻工作负担，提高工作效率，既避免了外企对人力资源管理过分模式化的弊端，也避免大部分私营民营企业将大量不同性质工作归属于少部分员工身上的弊端。
薪酬管理体现了广船国有企业制度的特征性。一方面，广船作为国有企业，必须为员工的退休养老等承担既定的法定义务，正如黄主任的通俗说法，企业需要从利润中拨款相当一笔数目去负担这群过去为企业奉献青春和力量的老骨干，不仅是国有企业对员工的保障，更是国有企业对社会责任勇于承担的充分体现。另一方面，企业保证在职员工的福利，通过社会保险，“三金”购买甚至是处所的提供，员工物质生活得到国有企业保障
员工培训这一块则体现了广船国际对人才资本的重视和员工管理人性化。培训的计划和过程都十分详尽，而内容的选择是企业针对现实存在问题通过聘请广州市职能鉴定中心等权威企业进行培训，保障员工职业发展方向，这也是国有企业的优势所在；而员工技术技能比赛的组织则是从竞赛过程中培养员工团结友爱精神，促进员工提升自我价值，提高竞争力意识。
第三，优秀企业文化形成对于战略性人力资源管理，乃至企业未来发展的贡献。不论从企业战略考量还是人力资源管理设置，还是最后我们在参观生产车间途中对于生产质量控制的标语和生产标准的了解，我觉得广船国际之所以取得今日的成就是因为其自身极具凝聚力的企业文化所决定的，这种从对生产质量一丝不苟，对人才管理倍加重视，对员工生活格外关注等提炼出来的广船文化，促使广船上下不同岗位的人都能够发挥最大的主观能动性，推动企业目标的顺利实现。从侧面也反映了广船人力资源管理中战略性的部分。
以上是我从广船国际参观中感觉到的对于国企在用人制度方面的特点，总之，相对于私企民企，国企拥有强大雄厚的资本支持，标志着国企可以在人员设置等方面拥有较大选择权，有利于形成较科学有效的人力资源管理制度，也有利于职工薪酬和福利保障，更深层次地，有利于企业良好文化的形成；相较于外企，政策的支持和资金的保障加上制度中国化本土化使得国有企业在人力资源管理方面的优势。当然，现在国企也存在着破论资排辈、管理干部职务终身制以及人才流失等较严重现象，这是私营民营和外企等所能避免的。
认识实习虽然时间不长，但是不论是从讲座还是广船的参观之行我都获益良多。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，没有经历真正的职场上人力资源管理，对于人力资源知识的理解始终还是不到位。学生会的干部生涯在此次认识实习过程中起到了一定的作用，使我更好地从现实例子找到实习中对人力知识的反应，但是只有通过到职场中的实际演练，才能够让我们更好更深入的理解我们的专业和我们未来的道路。实习的生涯才正式开始，而我希望找到的，不仅仅是职场对我个人能力的肯定，更希望从实践中找到个人对于人力资源知识理解的答案：人力资源由主要的六大模块组成，很多人往往都觉得人力资源岗位不难，只要专注于一个版块就行，不应该过多涉及其他模块，但我认为是否我们很多时候忽略了战略性人力资源管理的核心价值呢？人力资源管理归根到底就是如何“招人，育人，用人和留人”而以它为根基形成的战略性人力资源管理是否应该在各细分模块工作基础上得到更大更广泛运用和重视呢？既然强调企业战略对企业发展的至关重要性，同时明白人才资本才是社会经济发展关键，那我们是否需要更多从人才资本挖掘这方面角度思量？时常听到一种说法“干营销的人才能真正成为管理者”，的确，营销是企业的发动机，但我认为真正对企业高效正确发展起决定性作用的是人力资源正确运用，那么在当代的企业管理中人力资源管理部门是否处于最合理正确定位呢？是否已经发挥了它最大的效用呢？而由此衍生的管理模式对于当代企业核心：企业文化形成所起到的作用和意义是怎么样呢？我想我会用时间和实践来印证这些问题的答案的！
第2篇：认识实习报告
实习的目的和意义
认识实习是我们工科学生的一门必修课，通过认知实习，我们要对材料科学与工程专业建立感性认识，并进一步了解本专业的学习实践环节。通过接触实际生产过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有一定的认识，为了解和巩固专业思想创造条件，在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。另一方面，巩固和加深理解在课堂所学的理论知识，让自己的理论知识更加扎实,专业技能更加过硬,更加善于理论联系实际。再有，通过到工厂去参观各种工艺流程，为进一步学习技术基础和专业课程奠定基础。
上午，在为时一个多小时乘车至后我们来到了柯桥经济开发区，在老师的带领下我们参观了第一处认识实习的绍兴乙龙科技有限公司的大型车间。绍兴乙龙科技有限公司于2003年成立，位于浙江省绍兴县柯桥镇，占地面积112亩。该公司专业从事中、大型机械部件加工，并承传二十余年的中、大型加工经验，目前该公司主要生产的机械设备部件有大型螺丝机械、射出成型机械、矿山机械、沖床、剪板机械、真空泵设备、马达设备等等。公司引进国外一流的生产设备及硬件设施﹔如落地镗铣床、镗铣床、五面加工机、龙门铣床、立式车床等。
接下来，我们抓紧时间继续前往了浙江杭一电器有限公司。浙江杭一电器有限公司新建工厂位于浙江绍兴柯桥经济开发区，是一家致
力于遥控器领域研发、生产、销售服务为一体的专业公司。浙江绍兴杭一电器有限公司下设企业技术中心、营销中心、注塑中心、涂装车间、电子总装车间等部门。力足于科技创新，致力于打造国内一流的家电电子产品开发、总装厂家。在参观完该公司的一系列车间之后，公司负责人对我们开发了他们的私人收藏间，在其内，我们看到了各种富有文化气息的收藏品，而且房间内还有一个完整的陶瓷品制作间。
下午我们的第一站是一重集团绍兴重型机床有限公司。一重集团绍兴重型机床有限公司（原绍兴通力机床有限公司）是由中国第一重型机械股份公司控股的专业生产高端重型机床的高新技术企业。该公司始终专注于进口替代领域，以成为国内首家高端机床制造企业为目标，以重型机床产品的极限制造和极限精度为发展方向，经过几年的技术积累和储备，该公司的重型机床产品已经全部具有高精度、高可靠性等特点，各项性能指标均处于国内领先水平，一些指标已经达到或超过了国外先进水平。目前，该公司已经形成了重型精密数控立车、重型精密数控卧车、落地铣镗床、专用机床、工艺工装和检测设备、精密铣头、静压蜗杆-蜗母条、轻型机床等8大系列、76个品种。重型数控立车工作台端径跳可达0.01mm，中小立车工作台端径跳可达0.003mm，C轴分度定位精度可达5″，最大承重500t；重型数控卧车采用完全自主研制生产的不涂层硬齿静压蜗杆一蜗母条传动装置，主轴端径向跳动可达0.005mm, 最大承重500t。
接着是绍兴市雪花机电有限公司，该公司创建于1998年(原绍兴市雪花电器水泵厂)，是一家小功率交、直流电机和水泵及精密机械加工的机电一体化外向型生产企业。产品全部出口，除销往东南亚和中东地区，还远销欧美国家。该公司技术力量雄厚，生产设备先进，检测设施齐全。对小功率电机和水泵等机电一体化产品具有一定的设计开发和大批量生产的能力。
最后是绍兴金道齿轮箱有限公司，它座落于绍兴袍江工业开发区中心大道22号，是一家专业从事各系列叉车变速箱、工程机械变速箱、工业传动变速箱和液力变矩器等机械产品、零部件的生产、销售和服务的高新技术企业。该公司自成立以来，产品在市场的占有率以及产品的品种、规格和质量都在国内同行业中属于领先地位；公司实力雄厚，拥有国内一流的生产工艺水平及较强的产品研发能力，年生产变速箱能力达十万余台。
本次认识实习我总结下来主要有以下几点：
坚持
我们不管到那家工厂，一开始我们都要认真的观察机器
设备，尽
管时间很短，但是我们都细心、认真的捉摸其中的奥妙。在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。
勤问问题，做笔记
我们到公司去认识实习，公司为了安全，只会让我们在机器周围看，不会让我们有实质性的操作，那么我们就要问师傅，勤做笔记。因此，我们应该主动向师傅问问题，从小事做起，了解机械的性质，保养。这样工厂的师傅才会更快的回答我们的问题，看到我们的认真，他们才会更好地接受我们。
虚心学习
在实习过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有
很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向师傅或者老师请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
体会
经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，在就业心态
上我也有很大改变，以前我总想找一份适合自己爱好，有兴趣的工作，可现在我知道找工作很难，并不是你想干什么就能干的，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。
第3篇：认识实习报告
认识实习报告
高材0906尤迪200921156
在这个炎炎的夏天，我们一起度过了紧张又辛苦的期末考试阶段，而尾随而来的就是我们期待已久的第三小学期，这无非让我们在这个夏天多了一份安慰，仿佛是一缕清泉流过我们炙热已久的心灵，让我们多了一丝安慰。
一、实习简述
从6月 27 日到7月8号为小学期阶段，在此阶段我们在学校领导的带领下完成了一个完整的认识实习过程。这次能有机会认识实习，我感到非常荣幸。虽然只两周的时间，但是在这段时间里，在带队老师和工人师傅的帮助和指导下，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助，我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会，也感谢老师和各位工人师傅的悉心指导。
二、实习过程介绍
6月27日，主要是蒋志国老师负责讲解小学期
第4篇：认识实习报告
普什宁江实习报告
一、企业简介
四川普什宁江机床有限公司（以下简称公司）位于四川省都江堰市，成立于2006年10月，由宁江机床集团公司与五粮液普什集团共同出资设立。公司经营范围为精密数控机械及成套设备、机床附件的研发设计、制造、销售和服务，机械加工，金属铸件锻件制造，国内国际贸易等。公司占地800亩，分为A、B、C三区，员工总数2500人，总资产约11亿元。
公司主营精密数控机床、机械加工生产线和自动装配生产线等成套设备的研发、生产和销售，并从事相关进出口业务。产品以“精密、高效、成套、智能化”为发展方向，主导产品有精密和高速卧式加工中心、数控纵切、坐标机床、滚齿机床、纵切自动车床、组合机床、专用装备机床和生产线等产品。产品服务领域主要有军工、航空航天、船舶、汽车、摩托车、电子、仪器仪表、家电、模具
第5篇：认识实习报告
吉林化工学院
认识实习报告
专
业：安全工程
姓
名：
学
号：11360101
指导教师：
时
间：2013年5月13日~14日
吉林石化公司乙二醇厂实习
一、吉林石化公司乙二醇厂简介：
吉林石化公司乙二醇厂位于吉林省吉林市龙潭区龙北路21号，是中国石油吉林石化公司的二级生产厂之一，依托吉林石化公司的内部资源优势，具有整体优化改造扩建投资少、运行成本低、见效快的比较优势。该厂采用德国黑马公司的安全紧急停车系统技术 现在的安控系统（ESD系统）具有电源冗余、卡件冗余、仪表联锁，对装置生产波动和系统故障查找数据准确，操作灵便。
科学合理用能。吉林石化公司乙二醇厂着眼生产优化，加强基础管理，力求合理用能，节能。该厂主导产品乙二醇综合能耗同不降低13.03kg标油/t，处于国内同行先 进水平。该厂在全场范围内建立了厂级、车间级
第6篇：认识实习报告
实习报告
学 院：土木工程学院
姓 名：宋昊
学 号：1451106
实习时间：2015年7月13日——2015年7月18日
实习地点：1.天马山深坑酒店
2.大礼堂-工结所实验室-三联拱-西苑餐厅-图书馆-北楼
3.洋山深水港 + 4.建筑与城规学院-羽毛球馆-游泳馆-土木大楼-综合楼 5.沪宁高速-同三高速-沪清平高速-嘉定校区 6.上海地铁博物馆 7.南浦大桥
一、实习目的和意义：
认识实习是我们土木工程专业学生的一个必修课，也是教学计划中的一个重要实践教学环节，属于传统的认知性实践环节，它是要我们通过到工程建筑现场亲自参观了解有关建筑的各方面特点，并结合老师及在职工程师的讲解来增加对土木工程感性认识。通过实习（参观已建成典型土木工程、施工现场、专业讲座等）我们可以增加对土木工程行业的了解；提高对土木工程
第7篇：认识实习报告
认识实习实习报告
实践实践2016.10.30-2016.11.12 共13天 实践报告正文
一、实践目的：经历了大一大二对建筑学的初步认识，已经基本能够对建筑进行正确的认识和点评，对建筑的结构、立面也稍有涉猎，次次去华东五市认识实习可以很好地将之前在书本上以及在网上学习到的知识运用到实际中，开拓视野，身临其境的去体会建筑大师的优秀建筑作品，并运用到自己的设计当中去或是给自己的设计增添灵感。
二、实践内容：
10月31号到11月2号 南京（河西新区 玄武湖公园 夫子庙 雨花台革命英雄纪念馆 中山陵 明孝陵 南京大屠杀遇难同胞纪念馆 总统府）
11月3号到11月5号 苏州（拙政园 网师园 留园 枫桥景区 苏州博物馆 狮子林 沧浪亭）
11月6号到11月8号杭州（乌镇 西湖 中国美术学院象山校区 浙江大学 郭
第8篇：认识实习报告
篇1：认知实习报告优秀范文 中南大学 认识实习报告
学院：材料科学与工程学院
专业班级：材料0705班 姓名：胡剑 学号：0603070514 指导老师：尹登峰
实习时间：2009年6月29日——2009年7月10日
实习地点：中南大学粉末冶金厂、中南大学粉末冶金研究院、中南大学金属研究所（非平衡厂）、中南大学材料厂、中南大学电子封装厂、长沙振升铝材有限公司、湖南金龙国际铜业有限公司
20009年7月10日目录
一、实习的意义和目的二、实习要求
三、实习日程安排
四、实习地点
1、中南大学粉末冶金厂
2、中南大学粉末冶金研究院、3、中南大学金属研究所（非平衡厂）
4、中南大学材料厂
5、中南大学电子封装厂
6、长沙振升铝材有限公司
7、长沙金龙国际铜业有限公司
五、实习心得 认识实习报告
一、实习的意义和目的认识实习是教学计
