第1篇：公司规章制度
公司规章制度
为了大力推进公司效能建设，加强组织纪律性、提高工作效率、增强全体员工的整体素质，培养一支纪律严明、作风优良、办事快捷、工作高效的员工队伍，特制定如下规章制度：
第一章工作时间及休息休假
1、工作时间依照国家有关规定，原则上实行每周五天工作制，周六、周日及法定假日休息（特殊情况除外）。每个工作日时间为：
上午：8：00～12：00
下午：13：30～17：302、公司依据生产情况安排员工加班的，按照法律规定另行安排调休或支付相应的加班工资。
第二章考勤制度
1、考勤统一由行政主管负责与实施，各部门及人员配合执行；每日由行政主管查核考勤记录，每周并向财务部提交考勤情况，考勤情况作为绩效考核、全勤奖考核及奖惩的依据。
2、员工均应按规定于上下班时间自行打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
4、上班工作时间开始后至5分钟以内到达者视为迟到；工作时间终了前5分钟内离岗者视为早退；一周内累计两次迟到、早退5分钟以上的按旷工半日论，三次的按旷工一日论。
5、当月累计3次以上（含3次）迟到及早退者，不计发当月全勤奖。
6、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。
员工在一个月内擅自离岗累计两次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗1小时以上不足4小时的按旷工半日论；在一个月内擅自离岗累计三次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗4小时以上不满8小时的按旷工一日论。
7、旷工视为当日未上班，当日工资全部扣除。
8、旷工工资扣除方式：
扣除的工资=本人工资/月计薪天数×旷工天数
第三章请假制度
（一）事假
1、事假是无薪假，员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情签核。
2、请事假须提前1～3日向行政主管提出申请，经同意后，填写《事假申请单》，交行政主管签核，送财务部存档及记录；照上述规定办妥后方可离开公司，否则以旷工论。
3、因突发事件或个人临时因急事不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告，并于紧急情形消除后即填写《事假申请单》，交由财务部备案，办妥请假手续，否则以旷工论。
4、一次准假时限为天，超过的必须由批准。
5、未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
6、事假工资扣除方式：
扣除的工资=岗位工资/月计薪天数×事假天数
（二）病假
1、因急病不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告并补办请假手续，否则视同旷工论。
2、因急病请假者，最迟应于病假后上班当日提出补办申请，经行政主管签核后将请假单送交财务部备案。
3、员工请病假，原则上要提供病历和医院开具的证明，根据具体情况予以承认，否则均依事假或旷工处理。
4、一次准假时限为批准。
5、员工休病假的时限，应以医院签发的假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
6、病假期间工资的计算方式：
病假期间工资=岗位工资/月计薪天数×70%×病假天数。
第四章工作纪律制度
1、员工应自觉遵守劳动纪律，必须严格执行考勤制度和请假制度，按时上下班、不旷工、迟到、早退，工作时间不得擅离工作岗位和做与工作无关的事情。
2、员工应服从工作分配、调动的指挥。
3、员工应高度集中精力，认真负责地开展工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物。
4、为防止病毒侵袭电脑，不准在公司电脑上使用与工作无关的光盘、软盘、软件及玩游戏、网络聊天等行为（如有发现扣罚20元/次）；每天做好电脑维护工作，保持设备清洁。严格按照操作规程使用，以免操作不当造成程序错乱及机械损坏。
5、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作
环境的整洁，维护企业良好形象。
6、员工应忠诚企业，维护本公司的知识产权、保守本公司的技术、商业秘密。
第五章奖励与惩罚制度
（一）奖励
1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
2、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤/月。但试用期员工不享受全勤奖。
3、正式员工依据职位、工龄、工作表现等考核因素可享受绩效奖金，具体数额参考财务部制定的相关规定。但试用期员工不得享受绩效奖金。
（二）惩罚
1、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
2、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告（含口头警告）2次同时记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、无正当理由迟到或早退的；
（3）、擅离职守或串岗的；
（4）、消极怠工，上班干私活的；
（5）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（6）、对客户的态度恶劣的；
（7）、其他严重损害公司利益、形象的一切行为。
3、员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：
（1）、一个月内累计旷工超过2日或一年内累计旷工超过6日的；
（2）、提供与录用条件有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；
（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的；
（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司直接经济损失500元以上的；
（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的；
（6）其他造成公司经经济损失2000元以上的情形。
第六章 附则
1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，是劳动法律、法规、规章规定的具体化。公司全体员工应自觉遵守、严格执行以上各项制度。
2、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。
本规章制度自年月日生效。
**有限公司年月日
第2篇：公司规章制度
XXX有限公司 规章制度
前 言
为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
企业精神：艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。
企业宗旨：为顾客创造价值，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣。
（一）员工守则
本公司员工均应遵守下列规定：
1、员工必须对公司100%忠诚。尽忠职守，保守公司的秘密。
2、遵守公司一切规章及工作守则。
3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，杜绝与上级顶撞。
6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
7、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。
8、上班时间应注意公司形象、个人修养，不得在公司大声喧哗等不雅行为，不得从事与工作无关的事。
9、保持环境卫生、整洁，每早员工自觉打扫卫生。
10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
（二）管理制度
第一条、考勤
1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；
2、公司实行每周5天正常工作制，周六、周日轮流值班制。
3、工作时间
夏天作息时间：上午：08：00——12：00
下午：14：00——18：00
冬天作息时间：上午：08：30——12：00
下午：14：00——18：304、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，迟到、早退超过五分钟则一次扣款5元，超过10分钟则一次扣款10元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天。
2.超过30分钟后，但因公外出或请假经主管证明者除外。
3.下班忘记打卡者，应于次日经上级证明才视为不早退。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.员工旷工，不发薪资，另每次扣罚50元。
4.无故连续旷工3日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发资遣费。
第二条、假期管理
1、事假：1）事假超过3天以上者须提前两天申请，并事先填写请假单核准，不得后补假，未经核准而擅自外出，一概以旷工论处；2）事假天数连续不得超过15天，请长假假期未返厂者若由于特殊原因需延假，须报告直属主管，总经理以上级批准，凡是没报告者一律当自动离职处理。员工回厂后1-2天内务必办理补假手续，且须提供相关书面证明，经理级以上批准。
2、病假：员工病假须经出示医院诊断书、发票，方可请假，无诊断书、发票，须经经理核实确认，否则按旷工处理。
3、工伤假：员工在工作时间因公受伤，经理核准给予伤假。
第三条、入职与离职
A、入职：
1、新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
2、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
3、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表；
(二)交身份证复印件1份；
B、离职：
1、凡是预辞职者，需提前一个月向该部门主管申请辞职，并填好辞职申请书一份，公司有权根据具体情况不批准或推迟批准，如急辞职者，公司给予扣除半个月薪资，凡是辞职者，薪资一律待月后发放，当事人必须亲自来领取，不能委托任何人，但公司可根据情况先付一些薪资作为出厂费用。
2、在辞职批准一个月内该员工不得有意请假、旷工、怠工，经发现一律按申请无效扣除一个月薪资，并立即要离厂。
3、所以员工禁止在公司或宿舍内赌博、喝酒、吵架、斗殴等，一经发现，视情节轻重给予处罚或解雇，甚至移送公安机关处理。
（三）岗位职责
2010年3月31日
第3篇：公司规章制度
深圳市 公司 规章制度2008年1月1日
第一章 总则
第一条 公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市
公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。
第二章 员工招聘、录用与培训
第一条
第二条 第三条一、三、五、第四条一、三、五、七、九、第五条
第六条
第七条 第八条
第九条
第三章 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还)：
与前一用人单位解除劳动关系的证明。
二、毕业证书、学位证书原件及复
第4篇：公司规章制度
公司规章制度
在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的公司规章制度，欢迎大家分享。
公司规章制度1
第一节、总则
第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员
