工商管理硕士个人简历

精品范文时间：2023-02-21 08:02:11 收藏本文下载本文

第1篇：工商管理硕士个人简历模板

姓名

应届毕业生求职网

身份证号码

性别

男

年龄

30岁

政治面貌

婚姻状况

已婚

视力状况

身高(厘米)

173 cm

体重(公斤)

民族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最高学历

硕士

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

求职状态

目前正在找工作

电话、手机

个人主页

地址

邮编

受教

育及

培训

状况

1999年10 月至 2003年7月	武汉大学
	应用化学本科
专业描述：

2007年9 月至 2009年6月	武汉大学
	工商管理硕士
专业描述：

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 招商局集团。
2003年8 月至 2007年8月	集团人力资源中心专员 / 主管 / 经理
工作职责和业绩:	2003年8月——2004年12月：任职集团人力资源中心专员 2005年1月——2007年8月：任职下属子公司人力资源部主管 /　经理主要工作职责及业绩概述如下：　全盘负责集团下属全资子公司行政、人力资源及后勤安全保障的日常运营管理工作；　一、人力资源管理方面 1、人力资源规划　 2、招聘与配置　 3、培训与开发　 4、绩效管理　 5、薪酬管理 6、员工关系管理 7、企业文化　二、后勤安全保障管理方面　 1、员工食堂管理　 2、职员宿舍管理　 3、车辆管理　 4、综治安保管理 5、社区环境管理　三、行政方面　 1、公司印章使用管理；　 2、公司各证照的管理；　 3、公司固定资产、流动资产与低值易耗品的管理； 4、企业外联的工作的对接； 5、完成领导交办的其它临时性工作。

任职公司名称: 广州高境界装饰材料有限公司。
2007年9 月至 2009年1月	人力资源部经理 / 总经理助理
工作职责和业绩:	1、全盘主管公司HR工作；　 2、任职期间成功建立并完成在符合国家法律、地方法规的基础上与公司发展相适应的行政与人力资源经营管理机制、组织经营管理架构、各部门职能明细、所有岗位标准说明的设计及确认、日常岗位作业标准流程、管理决策及执行机制等，良好的落实和推行了岗位责任制，并全部成功推行，使公司的管理经历从无到有的历史性跨越；　 3、在任职初期，针对公司薪酬体系混乱局面，根据公司的战略和目标，通过多方渠道成功进行了本地区同行业内各岗位薪酬与福利调研、岗位职责研究分析、薪资福利调整等，分等分级进行优化管理；　 4、重组、整编及确认了公司的团队组织（含部份高管），及时补充与调整核心人员，使公司各团队组织从原来的“无头苍蝇式”成功转型成为“岗位领导责任制”的跨越，划清了各部门及岗位的责任明细，并成功推行与落实了责任到人制；　 5、任职期间成功完成了公司各部门资源整合重组，在原保留下来的部份陈旧工作流程、各项业务操作方式、工作模式基础上实现标准再造等重要工作，逐步落实和推行，并取得良好成效；　 6、制定并成功的推行了公司各岗位关键绩效衡量指标（KPI）管理办法和考核评价细则。

任职公司名称: 奈瑞儿集团。
2009年2 月至 2010年12月	人事总监
工作职责和业绩:	主要工作职责和业绩： 1、负责奈瑞儿公司周边市场部下属汕头分公司、河源分公司、惠州分公司、中山分公司、珠海分公司、肇庆分公司、阳江分公司、茂名分公司、湛江分公司的人力资源部全盘统筹管理工作（内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开放、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化）；　 2、负责下属各分公司日常人力资源管理工作的业务培训、指导与支持，监督与管控等；　 3、在职期间成功搭建了周边市场总部人力资源管理团队与营销管理团队、阳江分公司人力资源部管理团队、中山分公司人力资源部管理团队等，并根据周边市场总部整体战略相应规划要求及结合下属各分公司现实经营管理情况，整合、整编及优化了其余分公司人力资源管理团队，初步完善了周边市场总部及其下属各分公司人力资源管理的梯队建设；　 4、根据周边市场总经理相应规划要求与整个周边市场部（含下属八个分公司）全年人力资源管理规划并结合各地分公司现行经营管理状况，有针对性的设计与推行了各项适用于各地分公司的人力资源管理系统。 5、完成领导交办与本部门内的一些临时性和突发性工作。

求职意向

现从事行业：		现从事职业：
现职位级别：	高级职位（管理类）
期望月薪：	面议	目前月薪：

第2篇：工商管理硕士个人简历范文

工商管理硕士个人简历范文

E-mail: **********

M.P. (0)＊＊＊＊＊＊＊＊

H.P. (0571)＊＊＊＊＊＊＊

教育背景

2005 华盛顿大学(美国华盛顿洲西雅图)

MBA工商管理硕士,市场策略和供应链管理(华盛顿大学商学院在美国排名前20)

•奖励: “Closet Genius”,基于运用数量分析技巧于商务应用

1998湖南大学(湖南省长沙)

工学本科学士,电子工程及测量分析

•奖励:优秀班干部称号(基于学业排名和组织的课外活动)

工作经历

2004-2005 星巴克咖啡(商学院与企业合作项目之一) 美国华盛顿洲西雅图　供应链咨询员, 星巴克和华盛顿大学赞助的四成员之一(2004年12月至2005年3月)

•通过运用优化模型,集聚(AGGREGATE)计划和约束理论,参与供应链计划和策略制定,使供应系统与市场促销和销售计划紧密协调

•利用常规模型分析销售数据,并采用多围的预测模型来提高对不同的产品销售预测效果,使之能辅助制定合理的库存和订购决策而使库存成本降到最低

•基于对分销成本,设施成本和需求数据的分析,设计供应链模型很模拟技术来实现最可能优化的物流分配和资源配置结构

SAFECO 保险公司(美国西部知名保险公司)

市场分析师,,全职实习生(2004年6月至2004年9月)

•分析商务需求,集成并提取关键性分析数据于SQL数据库系统中,以便于信息共享和运用合适的数理分析工具来制定客户分区(SEGMENTATION)决策.

•分析客户(FOCUS GROUP)和市场调研数据,应用市场统计软件(SPSS)和选择合理的数据分析工具来理解客户兴趣和提高客户分区效果

•根据项目商业目标,从企业数据库系统中提取分析参数和变量,以便于分析和预测客户的风险性和购买潜力,并配置出一对一(CUSTOMIZED)的定价和沟通策略

第3篇：工商管理硕士个人简历表格

工商管理硕士个人简历表格

在个人简历的开篇中就是个人的基本信息，包括求职的姓名、年龄、家庭住址、联系方式等等。其基本信息就是让对方来认识自己，并且通过其基本信息来判断是否能被录用。要知道现在很多企业在招聘上都有性别上的限制，还有地域上的限制。

个人简历最能够体现的就是基本实力，用人单位在招聘上都希望能够招收到优秀的'员工，所谓优秀的员工就是有实力来就职。在个人简历中会有对自己的教育背景介绍、专业能力介绍，还有工作经验介绍等等。从这些介绍中就可以让招聘方来大致的了解求职者的实力，进而来考量是否能进入下一轮的选拔。

姓名：	*****	性别：	女
出生年月：	***	联系电话：
学历：	MBA	专业：	金融
工作经验：	8年	民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	www.ruiwen.com/jianli