软件设计师的求职简历

精品范文时间：2023-02-16 08:06:07 收藏本文下载本文

第1篇：软件设计师求职简历范文

软件设计师求职简历范文

在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。

比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。

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个人信息

*****

性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南年龄： 32

现所在地：广东-深圳身高： 173cm

希望地区：广东-深圳、广东-深圳、广东-深圳

希望岗位：计算机IT类-开发/应用-软件测试师

计算机IT类-开发/应用-硬件测试师

寻求职位：软件测试、可靠性测试

教育经历

2001-09 ～ 2004-07 安阳工学院计算机应用大专

**公司 (2011-06 ～至今)

公司性质：私营企业行业类别：计算机软件

担任职位：测试经理岗位类别：软件设计师

工作描述：公司成立于2010年，属于创业型新型公司，主要致力于平板电脑(MID)的研发。本人主要职责：

1.负责公司产品的全面测试

2.测试计划的制定

3.测试用例的制作

4.测试用例的维护

5.研发测试团队的建设及管理

6.测试问题的确认及追踪

7.客诉问题的确认及问题的跟踪处理

8.测试人员的培训及指导

9.对市场人员的技术指导

10.团队KPI的考核

11.测试任务的分配及监督

12.部门间的沟通及协调(软件，硬件，项目相关部门)

13.项目的.评审

14.测试方法的引进及效率的提高

15.员工的培养

**公司 (2008-02 ～ 2011-05)

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：软件评测主管岗位类别： CTO/技术总监

工作描述：本公司主要生产MP3/MP4,MID,I-NOTE,DPF,DVB-T,GPS,闪存盘等，本人主要职责如下：

1.负责软件评测团队工作的测试计划和测试任务的安排

2.测试用例的制作

3.测试用例的验收和维护

4.测试软件的引进

5.测试报告的审核及评估

6.产线及客户软件异常的跟踪处理

7.测试人员的培训与指导

8.团队KPI的考核

9.与研发，工程相关人员的交流与合作

10.新产品测试流程的评估

11.临时代理可靠性管理工作

12与中兴技术交流和合作

**公司 (2005-02 ～ 2007-12)

公司性质：民营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位： AOI测试岗位类别：质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

工作描述： **主要从事通信网络技术的与产品的研究、开发、生产和销售，专门为电信运营商提供光网络、固网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是全球电信市场的主要供应商。本人就职于供应链--单板检验一科，主要负责光网络产品测试，具体职责：

1.负责炉前、炉后AOI测试

2.负责首件检测

3.负责简单的程序调试

4.MFC缺陷的记录，异常单的开具，问题反馈

5.负责离线批量单板检测，首件检测

6.负责各类AOI设备(SAKA-BF,Agilent,Omron 一代，二代)的日保养，周保养，月保养

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长： IT技能：

1.熟悉黑盒测试的技术方法;

2.能够根据需求文档设计测试用例，提交测试报告，并对BUG 进行跟踪管理

3.熟悉photoshop/imatest/DQA test software图像处理软件/测试软件,并能用于相机影像(IQ)测试

4.熟悉word,excel,powerpoint常用办公软件

5.熟悉中英文翻译

6.熟悉Android系统

7.熟悉linux常用命令，SQL语句

8.熟悉C语言程序设计

9.熟悉Bug管理工具bugzilla,mantis和测试用例工具Testlink

10.熟悉logcat之bug抓取工具的使用

语言能力

普通话：一般粤语：

英语水平：四级

英语：熟练

求职意向

发展方向：本人对软件测试有强烈的热情，希望通过这几年已有的工作经验和后续的不断努力，能在软件测试行业有所作为!

自身情况

自我评价： 1.本人在**技术有限公司的三年里，对各种AOI设备能熟练进行操作，及时发现炉前单板存在的元器件的漏贴、偏位、飞料、连锡，错件等不良;及时发现炉后单板存在的氧化、少锡，偏位、立碑、侧立，开焊等不良;离线测试能及时完成光网任务，并适时支援固网单板测试，每月人为漏测少于三起，多次在光网测试人员中排名第一;每月都能提出合理化建议，多数予以采纳

2.本人在易方数码三年的时间，将评测团队由原来的一个不知道什么是软件测试、黑盒测试、白盒测试打造成了连一个测试员都知道如何写测试用例，如何维护测试用例的优秀团队。使团队逐步走向专业化正规化测试的轨道上来，完善了测试流程和测试方法;通过持续对测试人员的培养，使其都能有效的完成测试任务，及时发现软件bug,避免了众多软件bug流向后端，给公司节约了大量资金、人力，同时大大提高了公司的信誉!

第2篇：软件设计师求职简历模板下载

简单来说求职简历的定位就是求职目标，求职所要结合用人单位招聘条件以及自身求职条件来选择确定目标，不可定的太高，也不用定的太低。在适当的定位基础上，才能写出高质量的求职简历。以下是软件设计师求职简历模板下载，欢迎下载！

软件设计师求职简历模板下载

教育背景永远都可当做杀手锏来使用

在招聘方对求职者并不熟悉的情况下，他们会通过一种怎样的方式来衡量求职者拥有的个人能力呢?

由最受招聘方认可的个人简历进行分析，之所以不同的简历会显现出薄弱之分，主要在于内容的叙述以及彰显性优势的突出描绘。

有优势的简历无论放在哪一职业领域中，都能够对求职者带来不可忽视的影响效果，即便是那些原本对简历了解不多的求职者，也知道自己只有使其呈现出优势才可以发挥出足够的价值。

杀手锏：个人教育背景

曾经接受过怎样的教育，而这些教育又与招聘企业有何关联?这些因素都是我们需要去考虑并且概括的，只有这样才可以确保每一位求职者创作出的简历都能够显现出简单易懂而且令阅读者一目了然的效果。

简单而并不复杂的叙述方式，在将自己的能力极为轻松的刻绘在简历后，招聘方也并不会认为求职者这般书写比较拿捏尺寸，所以当我们决定书写简历，并且将其运用至实际的求职时，也需要将教育背景以及能够达到的工作水准一一在简历中刻绘出来。

唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手而获得成功。

在作出这般的创作后，不仅求职者不会感到非常劳累，同时简历也可以帮助到他们收获到心仪的工作职位，当然，这种创作也仅仅只是建立在增加成功率的基础上而来的，所以在实施书写时，能否关注这方面因素，对求职者而言才是最重要的。

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第3篇：软件设计师的求职简历范文

软件设计师的求职简历范文

归根结底，求职就是将个人能力展现出来，招聘方需要就录用，不需要就不去理会。纸张书写的个人简历与邮件简历其实也有本质的区别，正所谓态度决定一切，虽说如今的互联网技术非常发达，但不可能所有的企业都会配备相应的邮箱用以招聘人才，所以在这种情况下，网络申请的简历往往无法吸引到招聘方的目光，试想，一个企业十天半个月看一次邮箱，这些求职者等的起吗?

个人信息

*****

性别：男

年龄： 35岁民族：汉族

工作经验： 5年以上居住地：浙江台州三门县

身高： CM 户口：浙江台州三门县

自我评价

做事稳重，原则性强，追求相对完美

求职意向

希望岗位：工业/工厂类-计划员/调度员　轻工类-物料经理　财务/审(统)计类-会计

寻求职位：生管科,仓库主管,会计

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