第1篇：企业处罚通告
企业处罚通告
企业处罚通告1
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx电子
生产部
20xx-3-1
企业处罚通告2
xx公司全体员工：
为整顿公司的.不良作风，严格最受员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情(QQ聊天、闲摆家常、上网看视频、网购、听音乐)等发现一次50元，处罚三次以上直接开除。人事行政部于XXX开始执行。希望各部门加强管理和宣传，并严格遵守，共创公司良好风气。
特此通知
行政部
Xx年xx月xx日
第2篇：处罚通告
处罚通告
致各部门全体工作人员
因收银部员工（义东情）2015年1月18日无故旷工，造成本商场收银部营运工作不能正常进行，造成经济损失严重！其行为严重违反公司的规章制度。现处以罚款七天工作日的工资以示警告，在当月工资中扣除。望全体员工引以为戒，尊守公司的各项规章制度。
切记！
鹏泰商场连锁有限公司
2015年1月18日
第3篇：处罚通告
处罚通告
我厂在2016年生产过程中，共出现较大的品质事故26起，其中未做“首件确认”发生的品质事故就占7起，占比例的27%，经济损失几万元，四个订单交期延误。为此，在今年2.13(本周一)的管理生产会议上，生产经理特别强调，各车间生产一定要做“首件确认”合格后，才能投产。
但是，手工车间组长***,在2017.2.15.晚上加班安排生产江夏订单时,仍然不吸取去年的深刻教训，仍然在未做大货样和“首件确认”的情况下即批量投入生产，埋下品质事故重大隐患，严重违反我厂《首件确认管理制度》，为此，经经理办研究决定： 对手工车间组长李坤玲记警告一次。并通报全厂批评一次!希望大家引以为戒！行政部 2017.2.16
