第1篇：关于教师辞职规定流程及范文精选
关于教师辞职规定流程及范文精选
篇一：
教师辞职规定流程：
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。出自
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
教师辞职信怎么写：
申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予批复。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞
职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合情合理，毫无虚张声势夸大之意。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾。
简单教师辞职信范文：
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1.身体；2.家庭；3.个人兴趣；4.教学能力；5.发展需要；6.个人志向；7.私人；8.其他。。。）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
申请人：×××
xx年x月x日
篇二：教师办理辞职程序
好办理的：
1、首先写辞职报告，经学校开会同意后写辞职申请，并找大校长签字同意你辞职；
2、然后你到教育局把这学校同意辞职的辞职申请交给人事股的人；
3、然后教育局长签字同意，然后教育局会让你去找编制办，你到编制办拿着四张表格，单位，学校，自己，编制办各一份
4、编制办弄完后你再去人才交流市场，拿着编制办下编制的表格去拿档案就可以了。
我是一上午就办好了，找了当地官员，一切关系很顺利通了，其实没有熟人任何一个环节都会卡你！
1、教师个人提出辞职的`，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的
《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
篇三：教师辞职的相关规定搜集整理
一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去
向；
二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；
三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请
表》和人事档案；
四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；
五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得
辞职；
六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职
人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；
七、行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。
公办教师就参照适用公务员管理规定，如是民办教师就适用劳动和合同法律规定，保险和辞职均有相关规定
黄教授告诉记者，尽管教师不同于一般的公司员工，其进入和离职程序相对复杂，但根据最高人民法院的有关司法解释，其实体权利义务方面仍然适用劳动法的有关规定。而根据劳动法的规定，劳动者辞职是不以用人单位的同意为生效要件的，劳动者只要提前30天向用人单位提出正式的辞职申请就履行了自己的义务，用人单位无权阻止劳动者辞职，更不能以此为理由扣押劳动者的档案材料。合同中约定辞职需经用人单位同意的条款，因违反了劳动法的强制性规定而归于无效。
“就算辞职违反了合同约定，劳动者也只需向用人单位承担违约责任，不能因为劳动者辞职不符合同约定，就拒绝解除劳动合同，扣留档案材料。”黄教授解释说
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所谓的“实习/见习”是针对高校学生到单位去见习的，所以对你来说这就是试用期。试用期间只要你提前3天提出辞职就可以走的。不必要付出任何赔偿。
还有，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。也就是说你6个月以后就应该自动转正了，应该拿正式工资。（从这点上看对方就是法盲……）
还有，就算正常辞职的话只要提前30天提出就可以了，他们也没给你培训。如果有培训的话要适当赔偿培训费用的，但不能超过工资的。
劳动仲裁的申请期限是60天。所以如果是讨工资的话人家不一定受理。
至于户口和档案，你可以到到单位当地劳动监察部门投诉或直接提出劳动仲裁解决。
专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条 辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、条七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议促裁机构申请调解或促裁。
第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位报务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条 辞职人员不得私自带走属单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条 有关单位应支持人才合理流动，对有决刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起试行。
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
第2篇：员工辞职管理规定及流程
山东华力机电有限公司
管理制度
员工离职管理制度及流程
员工离职流程: 离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.目的规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。2.适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
3离职类别与定义
3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职工作的。山东华力机电有限公司
管理制度
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
C、对公司有严重欺骗行为的。
D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。F、年度内被处以大过处罚达3次的。G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作山东华力机电有限公司
管理制度
岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
C、已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.5 合同期满（不再续签劳动合同）
3.5.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
3.5.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
4.办理流程
4.1员工申请
有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交公司办之日起算。4.1.1 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4.1.2 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于公司办审核。山东华力机电有限公司
管理制度
4.2上级审批
4.2.1 直接上级在收到员工辞职申请的5个工作日内与员工进行沟通，部门经理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通。
4.2.2 时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前5天，同意离职的日期最长不能超过员工提出辞职申请日期后的30天。
4.2.3 延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因。
4.2.4 审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的，部门经理可向审计部提出审计需求，并按“干部离任审计办法”办理审计手续后，再按本规定办理离职手续，若审计未结束，员工须推迟相应离职日期。4.2.5 离职审核：《员工离职申请单》经总经理审核后生效。4.2.6员工确认
员工在收到部门经理审批通过的《员工离职申请单》申请后，核准确认相关信息，需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工进行工作交接，并保证工作交接的效果。4.3 员工离职交接手续办理
员工于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到公司办领取《员工离职手续办理单》，开始办理离职手续。
4.3.1．离职交接：离职到期之日，由公司办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职手续办理单》。离职交接主要包括以下内容：山东华力机电有限公司
管理制度
4.3.2离职员工所在部门所在部门：工作工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
负责与员工进行沟通。
负责离职员工工作交接，物品清理工作。
负责离职员工因工作原因而发生的借用、贷款、借款等事宜的清账工作。会同相关部门处理离职员工未归还财务的问题。负责代办员工离职手续。4.3.3质检部：工作工具等交接；
4.3.4后勤部：归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等）。如有自己物品要带出公司由后勤部开具《员工离职出厂通知单》。4.3.5采购部：饭卡的回收；
4.3.6 结算财务（包括借款、报销等）；
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。财务由财务部统一造册发放。对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。4.3.7公司办
负责员工离职面谈工作。
督办员工离职手续，并处理善后事宜。
遇员工不辞而别、涉及追缴情况，负责牵头处理。
离职员工：在《员工离职手续办理单》上，对离职交接内容签名确认。履行相关协议，服务期限未满的员工，须按协议约定向公司交纳违约金：签山东华力机电有限公司
管理制度
订了“应届毕业生接收协议”且服务期未满，因公司办理等原因而签订的服务协议未到期限，公司出资外派培训、出国等原因而签订的服务协议未到期限。
办理人事相关手续：办理档案，办理相关证件的转移或清理，办理解除劳动关系等手续。4.4离厂：
离职员工办理完上述手续后，公司办复印《员工离职出厂通知单》交离职员工出厂时交门卫离职员工凭《员工离职出厂通知单》携带私人物品离开公司；当班保安在《员工离职出厂通知单》上签名后，交回公司办存档。4.5 其它事项
离职人员离厂时间：原则上所有离职员工，必须在一个工作日内办妥全部离厂手续，并于当天离厂。
以上由直接上级确认工作交接是否完成。
4.6员工的离职手续未能按规定办理的处理方法
4.6.1直接上级代办：如员工在离职日期后2个工作日内仍没有办理完离职手续，由离职员工的直接上级代为办理。公司有权追究员工未按规定办理离职手续而给公司带来损失的责任。
4.6.2代办《员工离职手续办理单》的期限和流程：
4.6.3没有未结清的项目，务必在该员工离职后10个工作日内办理完毕。4.6.4有资产和物品的项目未结清，按照以下流程办理：
部门追缴：员工所在部门在员工离职后10个工作日内追缴。如追缴未果，报财务部核减工资。核减后的损失在1000元（含）以下，由本部门自行承担；山东华力机电有限公司
管理制度
超过1000元由本部门提交情况报告给后勤部保卫处继续追缴，并抄送公司办备案。
后勤部保卫处追缴：部门协助行政后勤部保卫处在提交情况报告后20个工作日内追缴，追缴回来后由本部门将“员工离职手续办理单”办理完毕。如未追缴回来，部门会同后勤部保卫处提交追缴报告给财务部、审计部和未结清项目相关的部门，并抄送公司办备案。
4.6.5如离职员工涉及资产和物品等未结清项目，由于部门未能及时按照上述时间要求和规定开展相关资产拖欠追缴等原因而发生的相关费用及责任，由离职员工所在部门承担。给公司带来损失的按核定金额由总经理指定的相关责任人承担。4.7自动离职程序
4.7.1 对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天（原则上是三天）及时填写《工作联络单》，报公司办。
4.7.2 属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写，其它情况由本部门主管办理离职手续。4.8离职谈话
4.8.1 员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 审查文件、资料的所有权，及核实管控情形； 审查其了解公司秘密的程度； 审查其掌管工作、进度和角色；山东华力机电有限公司
管理制度
阐明公司和员工的权利和义务；
有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。
记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。
4.8.2 员工离职时，公司办与离职人进行谈话，谈话完成下列内容： 了解员工入职以来的工作业绩； 解答员工可能有的问题； 征求对公司的评价及建议。4.9公司各部门的交接交物品： 4.9.1 目前工作的进展程度。4.9.2 任职期间的工作记录资料。
4.9.3 事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
4.9.4 所领用的办公用品交接； 4.9.5 公司配臵的通讯工具； 4.9.6各类钥匙； 4.9.7 借阅的图书资料；
4.9.8 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。4.9.9.将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。4.9.10经手办理的业务合同（协议）移交至该部门或公司办。山东华力机电有限公司
管理制度
4.9.11 以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经公司办审核备案后方可认定为交接完成。
4.9.12在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施： 4.9.12.1 出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
4.9.12.2 出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。4.9.12.3 出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。4.9.13 相关部门签字
4.9.13.1 相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
4.9.13.2 办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。
4.9.13.3 员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。
4.9.13.4 离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办山东华力机电有限公司
管理制度
理完交接手续；如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在《员工离职申请单》和《员工离职手续办理单》签有指定代理人的姓名、工号，一并交至公司办，并在确定的离职日期办理完交接手续。4.9.13.5离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
4.9.13.6 若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报公司办审核、经部门负责人批准后，即可办理离职。5.0 离职结算
5.0.1 结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
5.0.2 违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由人力资源科按照合同违约条款进行核算： A、《劳动合同》合同期未满违约金； B、其它违约金。5.0.3 赔偿金
A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。
B、培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。5.0.4 工资山东华力机电有限公司
管理制度
5.0.4.1 属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。
5.0.4.2 未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。
5.0.4.3 项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。5.0.4.4公司应付员工的其他款项。5.0.4.5员工应付的公司借款、扣款。
5.0.4.6如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。
本制度自公司批准之日起执行！
附件
1、员工离职申请表 附件
2、员工离职手续办理单 附件
3、员工离职出厂通知单 附件
4、内部工作联络单
第3篇：招聘、辞退及辞职规定
HANGZHOU SUNLTGHT TOOLS., LTD.杭州阳光工具有限公司
招聘、辞退及辞职员工暂行规定（Rev：02）
一、新招员工要求：
普工年龄在18周岁以上，初中或初中以上文化程度，男女不限，无不良嗜好。品貌端正，言行举止规范。电子技术员年龄在18～30周岁，男女不限，必须懂基本电路分析，能看懂简单图纸。
新招员工必须携带本人身份证、毕业证及相关证件并认真填写《员工招聘表》。
二、劳动报酬：
1）试用期原则上要求一个月，对于在电子厂做过同类型职位的员工并且确实能胜任本岗位工作的，试用期可以免除或部分免除（如半个月）。
2）试用期内按点工计算（3.6元/时），加班工资与老员工同工同酬（4.4元/时）；试用期结束后，转为计件工资制，确需计时的，按4元/时，加班按4.4元/时。
3）对做满半年的员工，
第4篇：仓库管理规定及流程
山东骏腾医疗科技有限公司
一、目的通过制定仓库作业规定及流程，为了提高仓库作业效率，规范、加强仓库管理作业流程。确保企业的正常生产及维护企业合法权益，结合公司具体情况，制定本制度。
二、范围
仓库工作人员
三、职责
仓库管理员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作；仓库协调员负责物料装卸、搬运、包装等工作； 采购部和仓管部共同负责废弃物品处理工作； 仓管部对物料的检验和不良品处臵方式的确定；
四、验收及保管物资的验收入库仓库管理制度
1.1 物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后，方可入库。
1.2 对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单或电脑台账。1.3 库管要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。
a)未经总经理或部
第5篇：食堂管理流程及规定
平潭流水小学食堂管理流程及规定
学校食堂是学校后勤保障体系的重要组成部分，事关学生切身利益，关系学校的稳定和发展。为进一步加强学校食堂管理，规范学校食堂在经营运作、卫生安全、饮食营养和价格监督管理等方面工作，保障师生权益，特对食堂的管理流程做出规定。
一、完善管理架构，落实监督责任
(一)健全管理机构，落实管理责任。学校安排相关人员负责对学校食堂的管理工作，加强学校食堂经营、卫生等情况的监督。学校建立以校长为第一责任人、分管领导具体负责、总务处具体落实以及卫生、德育、保卫等部门和师生代表组成的学校食堂管理机构。建立食品安全管理员制度，选取林友平任食堂管理员，负责食堂全面管理，抓好食堂卫生和食品安全工作，预防各类事故发生。
(二)建立健全膳食管理委员会，发挥监督作用。
学校建立膳食管理委员会作为落实食堂监
第6篇：处分撤销规定及流程
学生违纪处分撤销程序及规定
第一条
学生处分以文件下发之日起生效；
第二条
受警告处分满一个月方可提出申请撤销处分； 第三条
受严重警告处分满三个月方可提出申请撤销处分； 第四条
受记过处分满六个月方可提出申请撤销处分； 第五条
受留校察看处分满十二个月方可提出申请撤销处分； 第六条
学生违纪处分撤销流程
（1）学生从处分文件下发之日起，每周需写一篇悔过心得体会（不低于800字），需两名或以上同班学生签悔过表现意见，同时班主任也需签悔过表现意见。
（2）符合处分撤销时，班主任组织学生干部、学生代表（总人数不低于5人）召开座谈会，半数学生干部或学生代表通过违纪学生悔过表现并签个人意见，违纪学生方可写撤销处分申请书。
（3）学生写撤销处分申请书，并附带所有的悔过心得体会、违纪学生悔过表现座谈会记录。1悔过（4）班主任在
第7篇：考勤统计流程及规定
考勤统计流程及规定
结合公司实际情况，公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作：重点为公司员工每月的考勤统计，标准为统计及时、真实。
一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据； 各工地由主管填写的出勤表； 流动人员施工员日常工作记录卡； 请假条、加班申请；
每月员工入职、离职人员名单； 检查出勤表的真实性；
二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收； 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考勤统计；
3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据进行统计；
4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录卡人（电工、钩机手、村道主管、工地流动人员）注：在3号公司规定的司机、材料
第8篇：外资企业清算流程及规定
关于外商投资企业清算的流程及规定
1、向主管外经贸部门申请公司清算注销，提供公司董事会决议或投资方决议；
2、外经贸部门发放同意清算的初步批复；
3、到省级报纸公告三次；
4、到主管外经贸部门办理同意公司清算注销的最终批复，注销批准证书；
5、到海关办理清税并注销海关登记证；
6、到税务部门办理清税并注销税务登记（一般所需资料：申请报告、注销税务登记申请表、主管外经贸部门注销批复、董事会或投资方决议、开业至今纳税情况及税款入库明细表、开业至今所有的审计报告及最后清算报告、发票购买使用簿、被查企业基本情况表、企业清税情况注销处理表和企业注销流转记录表）；注：税务未得到批复前要正常税务申报；
7、凭税务注销证明到主管财政部门办理财政登记注销（如未到一定期限而享受的优惠政策需退回财政）；
8、凭主管外经贸部门同意注
