第1篇：我国播音员主持人应具备的职业素养论文
我国播音员主持人应具备的职业素养论文
1播音主持人应该具备的职业素养分析
1.1规范的职业语言表达能力
播音主持人在工作的时候不能够像平时那么随意的说话，也就是说，播音主持人在进行主持的时候，语言需要一定的规范性。在成为一个合格的播音主持人前，相关的人员都会经过专门的职业语言训练。播音主持人在主持的过程中要严格的使用规范的职业语言表达所需要表达的内容。不能够依据自己的意愿、或者采用一些方言进行主持。总的来说，规范性的职业语言表达能力是一个播音主持人应该具备的最基本的职业素养之一。
1.2个性化的特色主持
根据所主持的节目不同，相关的播音主持人要有不同的主持风格，简单的来说，不能够用主持新闻节目的方式来主持娱乐节目。这样的主持效果是非常差的。也就是说，不同节目在主持的时候要求相关的播音主持人员要有不同的特色。此外，个性化的特色主持不仅仅是指节目的个性化，也指播音主持人的主持风格特色化。同样是娱乐节目，如果都采用一种主持风格进行主持，那么随着时间的推移，观众将会产生审美疲劳的现象。这就要求播音主持人在进行主持的时候要有自己的特色。也就是说，个性化的特色主持是一个播音主持人应该具备的职业素养之一。
1.3临场应变能力
播音主持人在进行主持的时候，难免会发生这样或那样的意外，提前录制的节目还好，如果发生意外情况可以重新录制。但是对于一些直播节目就不会给播音主持人这样的机会。因此，这就要求相关的播音主持人要具有很好的临场应变能力。当发生突发事件的时候，要沉着冷静的面对，更要随机应变，将节目进行下去。不能够自乱阵脚，由于突发事件的发生就终止节目的主持。
1.4具有高尚的道德情操和完美的人格魅力
想要作为一名合格的播音主持人，就需要具有高尚的道德情操和完美的人格魅力。高尚的道德情操并不是每一个播音主持人都具有的。这不是法律强制性要求每一个播音主持人都要做到的。有些人将播音主持仅仅是看做是一种职业与工作，并没有投入太多的感情，那么这样的播音主持人就不具备这里提到的高尚的道德情操；至于完美的人格魅力就更不是每一个播音主持人都能够具备的了。一些受大家欢迎的播音主持人都是用自己的人格与操守向观众传递着能量。虽然高尚的道德情操与完美的人格魅力不是每一个播音主持人都具备的，但是这项内容仍然是作为一个播音主持人应该具备的、并且不可缺少的一项职业素养。
1.5要有过硬的基本功和较强的工作能力
过硬的基本功与较强的工作能力也是作为一名播音主持人应该具备的职业素养。在成为一名合格的'播音主持人前，每一个人都经过严格的训练。这些训练就包括基础知识的训练。通过不同阶段与不同强度的训练，使得每一个播音主持人都具备过硬的基本功。而工作能力则是在工作过程中不断培养出来的。播音主持人通过自己不断的努力与虚心的学习，使自己的工作能力不断加强，从而胜任播音主持这项工作。
1.6较高的政策理论水平和较强的政治敏感意识
较高的政策理论水平与较强的政治敏感意识是一个播音主持人必须具备的职业素养。想要作为一名播音主持人首先思想必须要端正。如果一个反动份子成为了一名播音主持人，那么他可能通过主持向大家传播许多的负能量。此外，如果一名播音主持人没有很强的政治敏感意识，那么这名播音主持人在主持的时候就会口无遮拦的随意说一些不该说的话。这样的事情都是一名合格的播音主持人不应该做的。
2播音主持人在工作中容易出现的问题分析及解决方案
2.1语言表达上的欠缺
作为一名合格的播音主持人需要具备的职业素养有很多，人非圣贤孰能无过，播音主持人在工作的过程中还是会发生各种各样的错误。而且每一个播音主持人都是在错误中逐渐成长起来的。播音主持人通常会犯的错误是语言类的错误。一些播音主持人尤其是刚入职的播音主持人，在进行主持的时候，偶尔由于紧张等原因会在语言表达上有所欠缺。这就需要相关的播音主持人不断的加强语言训练，掌握专业的职业语言，不断丰富自己的语言知识储量。
2.2情感表达上的欠缺
情感表达上的欠缺也是一些播音主持人常犯的错误。一些节目的主持是需要加入一些情感的。但是一些播音主持人在情感表达上是有所欠缺的。主要表现在：情感表达的不到位、感情太假或者没有感情等，这样的事情偶尔会有发生。这就需要相关的播音主持人在主持之前，不断的进行锻炼，仔细的阅读、领会相关的主持稿。将自己融入到需要主持的内容中。此外，还需要向一些好的播音主持人虚心学习，这样才能够更好的掌握相关技巧，从而更好的胜任这项工作。
3结束语
想要成为一个合格的播音主持人并不是一件非常容易的事情，它需要播音主持人通过不断的努力与锻炼。虽然一些播音主持人在工作的过程中会发生一些问题，但是随着播音主持人技术的不断娴熟，这些问题将会逐渐被克服，希望通过播音主持人的刻苦锻炼，为人们带来一场场视听盛宴。
第2篇：主持人应具备的素养
主持人应具备的素养
主持人应具备的素养1
主持人应具备的素养：深厚的知识底蕴
渊博的知识是主持人应有的修养。主持人应该是博学多才的有识之士，这样才能面对观众侃侃而谈。渊博的知识来自工作中的积累，也来自平时勤奋的学习采集。主持人的工作常常面对观众访问新闻事件的当事人和有关人士，要对时事做评述。他们的采访活动能力，提出问题的深度，对问题的分析见解力，都一览无余的呈现出来。渊博的知识和文化修养，使主持人能在镜头前神态自若的采访播讲，作深刻有见地的分析，从而另人佩服。主持人虽各有不同的形象、性格和气质，但在博学多才的素质上应该是相同的。知识浅薄的人是不能胜任主持人工作的。有时候主持人所充当的角色就像一名引导人们在生活的百花园中观光的“导游”，这就要求主持人一定要充分认识自身所处的重要地位和作用，不断提高自身的文化修养和知识水平。要博览群书，不断充实自己，决不能满足于所学知识。现在的世界是一个分分秒秒不断变化的世界，电视又是一种涉及面广而多的信息传递方式。身处这不断变化的时空，作为一名主持人，要不断更新所学，开拓思路、活跃思维，切莫书到用时方恨少，腹中空空，无言以出，那时你面对的将不仅仅是对自己孤陋寡闻的羞愧，观众的失望，更会让自己被竞争时代的潮流所淹没。反之，只有不断的充实自己，才能更好的把握时代主题，紧扣时代脉搏，贴近群众，贴近生活。比如，中央电视台原节目主持人杨澜，在主持人公开考试中夺魁，主持《正大综艺》节目几百期，1994年2月，她赴美国的大学进修电视制作专业，在哥伦比亚大学攻读硕士学位，现已学成回国。
知识，是节目主持人同各界人士特别是专家学者交往的桥梁。一个文化知识素养丰富的主持人，在向高层次领导人和专家学者采访的时候，就能产生一种吸引对方的魅力，使他们愿意把真话讲出来。
一个主持人的文化知识素养，不仅要靠广泛涉猎各个学科的知识，还要经常注意搜集和研究国内外各个地方的文史资料，以充实自己的头脑。随时随地搜集知识性的资料，不但对主持人的活动有极大的帮助，对于增强主持人的文化素质，雕塑节目主持人的文明形象，都大有好处。我国一位知名主持人曾告诫年轻同行们说：“如果主持人真能做到读书破万卷，我看就能开口如有神了”。“腹有诗书气自华”宋代诗人苏轼这一名句，也完全适用于今天的节目主持人。
主持人应具备的`素养：优秀的语言表达能力
首先是语言要通顺流畅，这是最基本的要求。主持人要口齿伶俐，表达清楚，尤其较长篇幅的串场词更要如行云流水，一气呵成，才能让观众有信服之感。倘若吞吞吐吐，语流滞涩，前言不搭后语，那么观众尚且不能明白你要表达的意思，又如何能进一步了解编导的意图，如何能够同你一同溶入节目的氛围中?更有甚者，给观众一种观念：既然主持人都如此素质，那节目岂不是更不可信?所以，主持人一定要勤于锻炼自己语言和语流上的基本功，要言语有心，言语用心，加强吐字归音的基本功训练，要把话说好、说通、说顺、说巧、说妙。
在此基础上，还要具备严密清晰的逻辑思维，这一点十分重要。因为主持人无论是把自己的所见所闻，还是编导的意图传达给观众，都是要把头脑中已有的东西按照一定的逻辑思维整理出来，然后再用言语表达出来。而主持人最忌讳在言语表达上生搬硬套、张冠李戴，那是会贻笑大方的。更不能看似口若悬河、滔滔不绝，实则空空无物或不过仅能说些插科打诨的话。作为一名主持人，一定要做到心中有数，要刻意培养出自己缜密的逻辑思维，使脑中思路清晰、条理清楚，以利于更好地表达，更好地与观众沟通与交流。
在语言表达上，要有自己的特色，要富有感染力。主持人与观众的交流主要是一种情感上的沟通与交流。主持人是通过自己的语言、目光、手势、形态等与观众进行交流，其中尤以语言为重，所以主持人的语言一定要富有感染力，才能吸引和打动观众。那么如何使语言富有感染力呢?首先，语言要平实自然，让观众听起来是主持人的肺腑之言。在此基础上，根据当时氛围下的语言表达需要，可以适当运用夸张、含蓄等语言表达方式，同时还要注意掌握一些语言表达上的技能，如分寸、节奏、语气、重音、停连等等，只有做到了这些，主持人才能对语言驾驭自如，使语言表达富有自己的特色。
在语言表达的技能的把握上，尤要注意两点：即语言表达的分寸和节奏。
首先，语言表达的分寸是要求主持人通过语言表达，和观众像朋友一样平等交流。既不能和观众之间的心理距离拉得太远，去居高临下的说教;也不能和观众的心理距离太近，这样主持人就无法起到引导者的作用。作为主持人，正确的分寸把握应该是：亲切自然、随和真诚。分寸把握得体，就会出现主持人与观众相互情绪的激发、感染、交流与共鸣，就能沟通节目与观众之间的联系;反之，分寸若把握不得体，就会出现情感沟通的阻隔与断裂。所以，总而言之，主持人要将自己摆在一个正确的位置上，使自己能够较好地掌握语言表达的分寸。当然，在此基础上，还应兼顾语言表达的节奏。
另一方面，主持人应当在尽量短的时间内表达更多的意思，传递给观众更多的信息。所以，不仅讲话的内容，包括表述的层次和结构，都要事先准备，甚至连讲话的节奏也要事先考虑。应当让观众把主持人传递过去的信息都吸收了，然后期待你将下面的内容时，便可继续下去。所以当语言表达的节奏掌握得恰到好处时，会收到意想不到的效果。反之，则只是把编辑、导演所撰写的台词机器般地复述出来或是一股脑地倒出来，摆给观众的却是干涩而毫无生机的语言和主持人慌乱而稚嫩的临场发挥。
主持人应具备的素养：一定的临场应变和即兴发挥能力
一定的临场应变和即兴发挥能力是节目主持人在节目的制作过程中，遇到了突如其来的情况时，在客观情况允许的情况下，充分调动自己的主观能动性，使大脑思维处于高度运动和思考状态，从而做出迅速快捷的反应，能够进一步在此基础上进行发挥，使变故巧妙地朝好的方向转化的能力。
当前大多电视节目的录制都是一气呵成，更有相当一部分节目是以直播形式播出。主持人语言表达上的一点混沌都会给节目的播出和制作带来不必要的麻烦，将会直接影响到电视节目的视听效果。因此，主持人不仅要避免自己言语表达上的不当，更要做到处变不惊，要积极活跃思维，培养自己快速反映的能力，只有这样，主持起来才能做到从容镇定、挥洒自如。
主持人应具备的素养2
1播音主持人应该具备的职业素养分析
1.1规范的职业语言表达能力
播音主持人在工作的时候不能够像平时那么随意的说话，也就是说，播音主持人在进行主持的时候，语言需要一定的规范性。在成为一个合格的播音主持人前，相关的人员都会经过专门的职业语言训练。播音主持人在主持的过程中要严格的使用规范的职业语言表达所需要表达的内容。不能够依据自己的意愿、或者采用一些方言进行主持。总的来说，规范性的职业语言表达能力是一个播音主持人应该具备的最基本的职业素养之一。
1.2个性化的特色主持
根据所主持的节目不同，相关的播音主持人要有不同的主持风格，简单的来说，不能够用主持新闻节目的方式来主持娱乐节目。这样的主持效果是非常差的。也就是说，不同节目在主持的时候要求相关的播音主持人员要有不同的特色。此外，个性化的特色主持不仅仅是指节目的个性化，也指播音主持人的主持风格特色化。同样是娱乐节目，如果都采用一种主持风格进行主持，那么随着时间的推移，观众将会产生审美疲劳的现象。这就要求播音主持人在进行主持的时候要有自己的特色。也就是说，个性化的特色主持是一个播音主持人应该具备的职业素养之一。
1.3临场应变能力
播音主持人在进行主持的时候，难免会发生这样或那样的意外，提前录制的节目还好，如果发生意外情况可以重新录制。但是对于一些直播节目就不会给播音主持人这样的机会。因此，这就要求相关的播音主持人要具有很好的临场应变能力。当发生突发事件的时候，要沉着冷静的面对，更要随机应变，将节目进行下去。不能够自乱阵脚，由于突发事件的发生就终止节目的主持。
1.4具有高尚的道德情操和完美的人格魅力
想要作为一名合格的播音主持人，就需要具有高尚的道德情操和完美的人格魅力。高尚的道德情操并不是每一个播音主持人都具有的。这不是法律强制性要求每一个播音主持人都要做到的。有些人将播音主持仅仅是看做是一种职业与工作，并没有投入太多的感情，那么这样的播音主持人就不具备这里提到的高尚的道德情操；至于完美的人格魅力就更不是每一个播音主持人都能够具备的了。一些受大家欢迎的播音主持人都是用自己的人格与操守向观众传递着能量。虽然高尚的道德情操与完美的人格魅力不是每一个播音主持人都具备的，但是这项内容仍然是作为一个播音主持人应该具备的、并且不可缺少的一项职业素养。
1.5要有过硬的基本功和较强的工作能力
过硬的基本功与较强的工作能力也是作为一名播音主持人应该具备的职业素养。在成为一名合格的播音主持人前，每一个人都经过严格的训练。这些训练就包括基础知识的训练。通过不同阶段与不同强度的训练，使得每一个播音主持人都具备过硬的基本功。而工作能力则是在工作过程中不断培养出来的。播音主持人通过自己不断的努力与虚心的学习，使自己的工作能力不断加强，从而胜任播音主持这项工作。
1.6较高的政策理论水平和较强的政治敏感意识
较高的政策理论水平与较强的政治敏感意识是一个播音主持人必须具备的职业素养。想要作为一名播音主持人首先思想必须要端正。如果一个反动份子成为了一名播音主持人，那么他可能通过主持向大家传播许多的负能量。此外，如果一名播音主持人没有很强的政治敏感意识，那么这名播音主持人在主持的时候就会口无遮拦的随意说一些不该说的话。这样的事情都是一名合格的播音主持人不应该做的。
2播音主持人在工作中容易出现的问题分析及解决方案
2.1语言表达上的欠缺
作为一名合格的播音主持人需要具备的职业素养有很多，人非圣贤孰能无过，播音主持人在工作的过程中还是会发生各种各样的错误。而且每一个播音主持人都是在错误中逐渐成长起来的。播音主持人通常会犯的错误是语言类的错误。一些播音主持人尤其是刚入职的播音主持人，在进行主持的时候，偶尔由于紧张等原因会在语言表达上有所欠缺。这就需要相关的播音主持人不断的加强语言训练，掌握专业的职业语言，不断丰富自己的语言知识储量。
2.2情感表达上的欠缺
情感表达上的欠缺也是一些播音主持人常犯的错误。一些节目的主持是需要加入一些情感的。但是一些播音主持人在情感表达上是有所欠缺的。主要表现在：情感表达的不到位、感情太假或者没有感情等，这样的事情偶尔会有发生。这就需要相关的播音主持人在主持之前，不断的进行锻炼，仔细的阅读、领会相关的主持稿。将自己融入到需要主持的内容中。此外，还需要向一些好的播音主持人虚心学习，这样才能够更好的掌握相关技巧，从而更好的胜任这项工作。
3结束语
想要成为一个合格的播音主持人并不是一件非常容易的事情，它需要播音主持人通过不断的努力与锻炼。虽然一些播音主持人在工作的过程中会发生一些问题，但是随着播音主持人技术的不断娴熟，这些问题将会逐渐被克服，希望通过播音主持人的刻苦锻炼，为人们带来一场场视听盛宴。
第3篇：导游应具备的职业素养
改革开放三十年来，我国经济迅猛发展，社会不断进步，旅游业已经成为国民经济的重要支柱。同时，社会对旅游业从业人员的素质要求也越来越高，从标准服务到细微服务，从大众化服务到个性化服务，从传统服务到创新服务，所有这一切都是以服务人员的高素养为基础的。因此,职业中专导游、旅游专业作为旅行社和酒店行业的后备军培养基地，就应该在源头上把好关，重视学生各种职业行为习惯的养成，培养与社会需求相适应的具有全面素质和综合职业能力的技术型、实用型、创新型旅游人才。
以豪华酒店和细致服务闻名世界的美国里兹卡尔顿酒店集团有一句酒店格言：“我们是为绅士淑女提供服务的绅士和淑女”，这句格言中的每一个字无不体现了一个概念的存在，那就是职业素养。职业素养这个名词包涵内容广泛，它可以指专业人员的专业技能、职业道德、职业意识，还包括
第4篇：新员工应具备的职业素养
山西农业大学信息学院
职场关键能力
（课程论文）
学 号： 2011100406 专 业： 园林1203班 学员姓名： 张蕾 任课教员： 殷少华
2014年12月
新员工应具备的职业素养
张蕾
摘要:俗话说：“玉不琢，不成器”。人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。关键词:职业素养;职业规范;新员工;能力;企业
1、对新员工职业素养的要求
1.1职业素养的涵义
简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合
第5篇：浅谈安全员应具备的职业素养
浅谈安全员应具备的职业素养
读了贾述荣《汽车驾驶员应具备的职业素质》一文，贾师傅以其20多年来的工作经验，总结出作为一名职业汽车驾驶员应具备职业素质，这也是其20多年来的心得体会，值得我们每一个人认真学习和体会，文中提到的七个方面的职业素质也值得我们身在其他工作岗位的员工学习和深思。
本人作为项目部一名安全员，结合贾师傅的《汽车驾驶员应具备的职业素质》一文，谈谈安全员职业工作应具备的基本素养：
一、要有敬业精神：安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他的能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先要热爱安全工作，有了这个原动力，才会体会到安全工作的意义重大，才会体会到自己的工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。
第6篇：学校中层干部应具备的职业素养
学校中层干部应具备的职业素养
学校要发展，既离不开一支高水平的教师队伍，也离不开一支高素质的中层管理干部队伍。得力的中层干部不仅是校长施政的左膀右臂，还是校长决策的参谋智囊。作为一校之长，要用心选拔锻炼中层干部，以利于自己的决策施政水平提高，以利于学校各项工作的高质高效开展。我认为，作为学校各项工作的具体管理者和直接责任人，中层干部必须具备以下职业素养。
两颗“心”——
事业心和责任心。只有具备强烈的事业心和责任心的人选才能保证学校的各项工作得到充分彻底的开展又行有实效。如若不然，不仅会影响学校工作的进程与质量，还会影响教职工对学校的感情而涣散人心，毁灭学校的复兴希望。两个“深入”——
深入基层群众；深入工作一线。人们常说学校的中层干部是校长的“四肢五官”，因为校长的意志往往需要借助于中层干部的管理而
第7篇：公司管理者应具备的职业素养
公司管理者应具备的道德素养
一、定位准确：
1.要有大局观念，不能只站在本部门角度考虑问题，不搞小集团利益，不拉山头搞宗派；
2.要牢记自己的岗位职责，不越权，不推诿；
3.要服从领导，在总经理领导下做好本职工作；要上对总经理负责，下对本部门员工负责。
二、执行力强
1.要重视作为管理者执行力对员工个人执行力、团队执行力和公司执行力的重要性，员工执行力是现象，管理者执行力是根本；
2.要按时、按质、按量的完成总经理交办的工作；把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务；
3.不等不靠、不找借口、不敷衍了事
三、带头作用——各方面都要起到积极、模范带头作用
1.要服众合群、相互配合；
2.模范遵守各项规章制度
3.要有坚定的信心，要对公司负责，要对公司忠诚，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做；
