第1篇：出纳人员工作简历模板
假如想要求职出纳员的工作的话，除了自己的基础知识要扎实，还要在工作人简历上花费功夫，这样才能更加顺利地找到工作!
出纳人员工作简历模板
| 基本信息 | 个人相片 | |||
| 姓名： | YJBYS | 性别： | 女 | 照片 |
| 民族： | 汉族 | 出生年月： | 1984.11.26 | |
| 证件号码： | 430402198411****** | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身高： | 161cm | 体重： | 43kg | |
| 户籍： | 湖南衡阳 | 现所在地： | 湖南长沙 | |
| 毕业学校： | 衡阳财经工业学院 | 学历： | 专科 | |
| 专业名称： | 会计 | 毕业年份： | 2006年 | |
| 工作年限： | 三年以上 | 职称： | 初级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 行政/后勤 财务/审计/税务-出纳员 客服及技术支持-客服专员/助理（非技术） |
| 职位名称： | 行政 ; 出纳 ; 客服 |
| 工作地区： | 湖南长沙 ; |
| 待遇要求： | 1300元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。 个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。 |
| 发展方向： | 能通过自身的行动，积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识。 希望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时可以不用期望很高的物资享受，但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。 只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责， 工作积极，认真。 在这一行业创出一定业绩，成为一个真正的职业女性。 |
| 联系方式 | |
联系电话：13xxxxxxxxxx 电子邮件： |
拓展阅读：名企通过简历录用人才的真相
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
第2篇：出纳人员工作简历范文
出纳人员工作简历范文
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
出纳人员工作简历范文篇一
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女，39岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：10年以上
工作区域：上海 - 长宁
工作经历：
1997.5-2004.8 上海梅龙镇伊势丹百货有限公司 收银，收银组长
2004.8-2005.3 上海金鹰国际购物中心有限公司 收银组长
2005.4-2005.8 上海申鑫物业管理有限公司 文员
2008.9-2016.2 上海致捷服饰有限公司 财务
2016.3-2016.11 上海新凯物业有限公司 财务
教育经历：
1995.9-1997.7 上海立信会计中等专业学校 财会
2004.3-2007.1 上海电视大学 工商管理
自我介绍：
本人平时对工作认真负责，能熟练操作word、excel软件，具有一定的财务经验
出纳人员工作简历范文篇二
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女，26岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：上海
工作经历：
2013/11-2015/6 出纳员兼会计|财务部
上海温宜服饰有限公司 [1年7个月]
服装/纺织/皮革|150-500人|外资(非欧美)
工作描述： 办理银行存款和现金领取;登记银行日记账和现金日记账;填制凭证;负责公司应付款项的`支付、应收款项的收讫和人员日常报销的工作;网上认证;每个月员工工资核算及发放;保管备用金;每个月食堂费用统计和快递费用统计;负责新来员工工资卡的办理;每日收取员工日报并整合好发送给领导;网上对账、制单;外出汇款、拿水单;装订凭证;完成上级领导交办的其他任务。
2013/4-2013/11 出纳员|财务部
亿威贸易(上海)有限公司 [7个月]
会计/审计|少于50人|外资(非欧美)
工作描述： 办理银行存款和现金领取;登记银行日记账和现金日记账;负责公司应付款项的支付、应收款项的收讫和人员日常报销的工作;保管备用金;网上对账、制单;外出汇款、拿水单;装订凭证;完成上级领导交办的其他任务。
2012/3-2013/3 客服专员/助理|EJU呼叫中心
上海新浪乐居 [1年]
专业服务(咨询、人力资源、财会)|50-150人|合资
工作描述： 1、根据业务需求进行电话外呼;
2、进行客户回访、满意度调查，续客、邀约等外呼业务;
3、记录客户问题进行相应的服务营销，提高外呼质量;
4、为改进业务流程提供合理化建议。
2011/12-2012/3 行政专员/助理|行政部
上海宝江拍卖有限公司 [3个月]
民营公司
工作描述： 负责公司员工的考勤管理;负责接待来宾，接听或转接外部电话;负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;完成上级安排的其他工作任务。
教育经历：
2009/9-2012/7 上海新桥职业技术学院
大专|珠宝鉴定与典当
专业描述： 珠宝首饰工艺及鉴定专业面向珠宝首饰检测及评估行业，面向典当及拍卖行业，面向珠宝首饰贸易、营销等需求量大的技能类岗位。
专业课程包括《结晶学与矿物学》、《宝石地质学》、《晶体光学》、《钻石鉴定与分级》、《宝石学基础ⅠⅡ》、《宝玉石鉴定》、《翡翠学》、《高级钻石检验员》、《高级宝石检验员》、《珠宝英语口语》、《珠宝营销技巧》、《宝石历史与典故》、《珠宝首饰设计与加工》、《拍卖通论》、《资产评估学》、《会计学基础》、《典当基础》、《Photoshop》、《电子商务》、《网页设计与制作》等。
自我介绍：
本人为人耐心细致，待人真诚友善，为人踏实，愿从小事做起。性格沉稳，有较强的适应能力。在工作中努力完善自我，积极进取、态度认真，注重团队意识和同事间的合作。我有孩子，懂得怎样照顾别人。我对于本市的环境非常的了解。对于工作我有强烈的责任感。对于我的工作，我都会很认真的完成。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我为人正直诚信，从不欺骗别人。我相信吃得苦中苦方为人上人。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我能胜任高劳动强度的工作。我的沟通能力比较强。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。答应做的事情，我一定会坚持到底。我的性格比较文静。
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第3篇：2017出纳人员工作简历
2017出纳人员工作简历
中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点。
2017出纳人员工作简历篇一
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男 35岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 10年以上
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 白云 - 石井
求职意向：会计主管/经理 | 会计 | 财务经理 | 统计 | 出纳
诚信正直 责任心强
工作经验(工作了11年7个月，做了2份工作)
广州市水电建设工程有限公司第三分公司
工作时间：2007年8月 至今[9年5个月]
职位名称：会计
工作内容：主要负责分公司各项目的成本核算，每月提供各项目成本报表给总公司并作相关账务处理;另外每月、每季或不定期提供挂靠单位对应项目的成本等;
第4篇：出纳人员简历
出纳人员简历
作为一名出纳人员，大家知道怎么样书写自己的求职简历吗？以下是小编整理好的出纳人员简历，欢迎大家阅读参考！
出纳人员简历【1】
☆ 个人信息
姓名：简历范文
性别：男
出生年月：1988年12月
身高：176cm
籍贯：岳阳市
居住地：岳阳市
民族：满
政治面貌：团员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：中南林业科技大学
专业：会计电算化
移动电话：
家庭电话：
e_mail：
☆ 教育经历
1994年9月-2000年6月 于岳化四小就读小学2000年9月-2003年6月 于岳化三中就读初中2003年9月-2006年6月 于岳化一中就读高中2006年9月-2009年6月 于中南林业科技大学就读
☆ 实践经历
08年1月4日起，在国企石油化工热点事业部的财务部门以及私营单位实习一个月，取得了少量工作方面的经验，实习过不同的部门，
