第1篇：怎样制作精致的简历
怎样制作精致的简历
在我们求职的道路上，我们第一件事就是制作一份精致的简历，那么，在制作简历的过程中，你的简历要突显什么，你真的做对了吗?下面小编就给你几条建议。
1.已完成的简历，绝不可以出现错别字、标点等低级错误，仔细审查，避免错误。纸张要是A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，乱七八糟。
2.你的简历必须有重点，它可以让阅读者以最快的时间了解你，从而判断你的价值，并且是否符合工作要求，与工作无关的废话要规避。
3.简历必须要足够简洁，没有HR会想要阅读很长的简历，你写的不是论文，只是简历，要有侧重点，知道如何俘获招聘者的心，这样会给人留下思路清晰，逻辑性好的第一印象。
4.语言要积极向上，要充满自信，语言中要表现出你能很好的胜任工作，但是切勿夸张，凭空编造，诚信还是很重要的，没有人喜欢说谎的人，你可以重点突出你好的经历，扬长避短。
5.面试的时候附上所有可以为你加分的证明资料，最好是复印件，因为原件弄丢后会相当麻烦。
6.要组织好个人简历的'结构，不能在一份个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
注：每个HR每天都会收取大量的简历，他们首先做的是快速阅读查找关键词(就跟我们百度搜索的感觉是一样的)。工友们试想一下，如果你是HR，你每天要看几十封简历或者是上百封简历你会怎么做?换位思考一下，让自己的简历更有被关注的可能。
第2篇：怎样制作简历
怎样制作简历
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的`重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
第3篇：怎样制作简历
怎样制作简历
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们很快就要开启找工作的生活，你的简历写好了吗？但是简历要写什么内容才是恰当的呢？以下是小编精心整理的 怎样制作简历，希望能够帮助到大家。
怎样制作简历1
所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。
最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：
1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。
2、整洁清晰
第4篇：怎样制作视频简历
怎样制作视频简历
与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。
视频简历两大弱点
人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因：
费时费力、不便浏览。
一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控
