第1篇：人事文员工作小结范文
人事文员工作小结范文
人事文员工作小结范文
一、新员工培训：通过培训，我们不仅要求新入职员工对公司的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，让员工对公司有一种归属感，把个人的利益和公司的利益紧密地结合在一起。
1、新员工入职培训：上午给新员工宣导公司的厂区管理制度、6S管理、员工管理制度、住宿规定、离职管理办法、请假管理办法及消防安全等，并对玉田县的客观实际进行简单分析，引导其摆好工作心态，踏实工作。下午有针对性的进行职场培训和入职测验，并留意让员工签姓名和日期，以避免不必要的劳动纠纷。（从10月19日至12月底培训人数总计69人）
2、新员工沟通会：每周六上午利用车间开晨会时间和新员工进行沟通（遇倒班改为下周一），并把新员工在工作中、生活上和心理上的问题进行分析汇总，且在公司制度允许的情况下给予帮助和调整，使其尽快调整心态，全心投入到工作中去。
新员工提出的问题主要有：用显微镜/放大镜长时间工作眼睛会很累看不清楚东西、宿舍太冷、发工资、计件转正申请、师傅对新员工冷淡、夜班有员工回宿舍影响休息等，经过与各级领导、车间、员工等各方面沟通调节以上问题已基本解决。
(从10月19日至12月底参加沟通会员工总计35人)
3、新员工培训跟踪：
（1）对班组长培训：11月16日、17日，人力资源部已对各车间班组长共17人进行了培训，培训主要内容为：培训跟踪表的填写规范、新员工的培训周期、新员工计件转正申请条件及考核流程等。
（2）新员工的培训跟踪：为督促车间做好新员工的岗前培训，每周最少到各车间对新员工的培训情况及《培训跟踪表》的填写情况进行一次跟踪，及时发现问题，及时反馈，如再次跟踪检查发现仍未改进，下发整改通知限时整改，情节严重者，按制度考核。
（注：培训后，新员工《培训跟踪表》的填写情况虽有所改观，但仍存在问题。11月19日、20日、24日、25日分别对成品、半成品进行培训跟踪，对于重复出现的问题，下发限时整改通知，30日下午复查，已整改完毕。12月份《培训跟踪表》填写方面的问题明显减少。）
4、组织计件转正考核：在车间适时对新员工进行鼓励和关心，为确保其在培训期内通过计件考核，引导其多观察多学习多动手，争取早日通过计件考试。
二、每周二、周五上午组织计件转正考试，为杜绝考试各种作弊行为，考试期间进行全场监考（特殊情况除外）。并于当天上午把考试完的'试题转交技术判卷，次日上午将考试成绩登记于计件考核申请表上，并直接转交各车间***，以便车间在3个工作日内完成对新员工设备和技术上的考核，最后有人力资源部给予最终评定，并于当日将考试结果及计件日期以书面形式通知各车间指定人员和统计，考核后的所有资料存入其个人档案。(从10月19日至12月底有29人参加并通过了计件转正考核)
三、同行业薪酬信息收集：
1、唐山某电子招聘
2、唐山市某美术用品厂招
四、劳动关系管理：
1、劳动合同的签订：新员工入职一个月内通知签订劳动合同，并保存回执单，做好签收记录。由于个人工作安排疏忽，现在还有一部分人员交了回执单后没有签订劳动合同，我会在一周之内完成签订签收工作。
2、随时建立新员工档案，并及时更新电子档案，留存原始数据。（附表）
3、每月5日前及时到人事局完成工伤增减办理工作，并通知财务9日前办理结算业务，最后取回结算单和收据。10月至12月底工伤增加47人，减少30人。
每月15日前及时并准确地将医保人数及医保金额提供给财务，并通知财务19日前办理结算业务，最后取回收据。
五、离职面谈：真诚地和离职员工进行离职面谈，了解其离职的真正原因，并对离职原因进行分析汇总，有利于公司进一步调整。
从10月份到12月底员工离职原因汇总如下：（附表）
六、综合事务：及时完成领导交办的各项临时性工作。
总之，经过这段时间的学习和适应，我已熟悉本岗位的各项基本工作，但在工作过程中难免会有不足之处，所以我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
第2篇：文员工作小结
工 作 小 结
从去年十月来到这里工作转眼已经五个多月了，在这里我的工作主要是：负责机关所有文件、材料的打印、校对和装订工作，按照行文规范和材料编排的要求，负责机关公文传递往来文件、材料的收发、登记、送审工作；管护好公文处理设备器材（电脑、打印机），登记好办公材料（纸张、墨盒、传真纸）的使用情况；及党政办文书档案、参与办公室其他人员做好会务工作；完成领导班子和办公室交给的其它工作。
也许大家都会认为打字复印是挺简单的事，的确，这些事是挺简单的，但是，打字复印、档案管理也是所属办公室，而办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。所以能为了迅速找出领导要用的文件，文件的分文别类就非常重要。我每天的工作比较单一，简单，但是比较琐碎，所以就需要我认真、细心的去对待每件事。
档案管理是一件比较繁琐的事，但是档案整理好，对于我们以后的工作会提供很多的方便。
在领导的关心与支持下，同事的热心帮助下，也通过自己自身不断的努力，我已经适应了这里的环境，适应了新的工作岗位，熟悉及掌握了自己的工作，在工作上，我严格遵
守政府的规章制度，认真履行自己作为一名政府人员的职责。尊敬领导，团结同事，不迟到，不早退，这些都是最基本的。踏实工作，努力做到操作规范化，熟练掌握计算机的一些经常应用到的程序，学习公文的写作格式及排版格式；技能熟练化，在收到一份文件之后能迅速知道是送哪位领导审阅，到一份传真能马上送到分管领导的手中，领导在急需一个文件的时候能迅速的打印出来加强自己的技能以便；基础设施清洁维护经常化，像打印机，电脑一些经常用到的设备要及时的清洁打扫和维护，以免发生故障。同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力。
作为一名政府的工作人员，同时也身为一名移民子女，我能理解村民的感受，来到一个新环境，所处的人与事都是陌生的，再加上没有搬迁之前领导给了村民一些过高的期望思想，期望值过高了难免会做出一些过激的行为，所所以在工作之余我也通过上网，看新闻，看报纸以及一些公文，了解国家最新对移民的一些的优惠政策以及现在洪北政府对移民的帮助与扶持做出的努力，以我及时的向村传达政府的政策，尽我最大的能力去解释好未解决问题的原因，安抚好群众，让移民与政府之间有一个很好的沟通。
在工作之余我不停地拓宽自己的知识面，现在是知识与高科技的时代，不断的学习知识，掌握电脑使用技巧，关注国内外的一些政治形势，了解我们国家当前的人才需求，不
断充实自己，身边都是一些向上的同事，他们都是我学习的目标，虽然没有他们接触的事情多，但我会一直努力的学习，不断的提高自己，不辜负领导以及自己的期望。
五个月来，在分管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
虽然学到很多的东西，但是，我还是存在许多不足：
1、处理文件不够灵活，需要领导审阅的文件，是一级一级往上报的，但有时领导不在，导致文件不能及时送到分管领导手中，所以现在，我就看文件的紧急程度，如果是马上要上报的文件，领导又不在的话，我会先印一份给分管领导看，之后再想领导解释，以免耽误文件上报的时间。
2、自己的业务能力还不是很熟悉，还有待提高，主要还是一些需要领导阅示的文件。有的只需分管领导阅示就可以了，但是，我还是习惯性给程书记亲自审阅。
3、缺乏主动的学习和创新精神，习惯于现在的工作环境，不能积极主动的发挥自己的作用，只是每天都重复一样的事情，虽然领导交给的事情都能准时及时的完成，但是我觉得还可以提高自己的办事效率。节省许多的时间，既不耽误文件的准时性，也不浪费一些不必要的时间。
在今后的工作中，我会努力改正自己的不足，以便自己
能有更大的热情投入到工作中去，同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
第3篇：文员工作小结
文员工作小结
文员工作小结
转眼间，20xx年上半已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的个人工作总结报告：
俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。
现将20xx年上半年工作总结如下：
1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。
尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端
第4篇：人事文员工作职责
人事文员
1.负责工厂员工的招聘工作（包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；
2.负责员工的入职手续办理（包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等）；
3.负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；
4.负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；文件的复印、分发；
5.员工的离职手续办理；
6.对员工进行思想和工作上的沟通；
7.办公用品的使用与维护；
8.负责公司行政管理制度的监督及执行；
9.负责公司宿舍管理；负责公司的安全管理（包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等）；
10.负责公司的卫生管理（包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等）；
11.负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解；
12.
