第1篇：简历的不合格六标准
简历的不合格六标准
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
第2篇：不合格简历的六个标准
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
第3篇：制作简历六标准
制作简历六标准
简历制作的六个基本标准
想要成功面试，要有好的敲门砖，简历是招聘公司对自己的第一印象，如何才能做出好的简历，抓住主考管呢？下面教你几招：
1、内容简、短、精湛（过长的简历毫无作用）
招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟，一般只会阅读1页半材料。过长的'简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试机会的，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。
2、多种投递方式带来双保障
现在网络技术比较发达，求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件，但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。
3、硬性指标要过硬
有一些公司的雇主会通过助理来处理受到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时，也基本看这些硬性指标。
第4篇：优秀简历的标准和不合格简历的常见问题
优秀简历的标准和不合格简历的常见问题
优秀简历的标准和不合格简历的常见问题以下文章来源于应届毕业生求职网www.*****.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇 专家点评求职简历3大误区 为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供 打造专业水准简历的三条建议 为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
一份优秀的简历简历标准：
一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。
二.内容与职位需求匹配
三.亮点突出、用词准确、排版专业
一份不合格简历常见的问题：
一.简历与所找工作不匹配
二.简历很平淡，内容太单薄
三.简历没有竞争力，没有特别的亮点
四.简历几部分内容强调不一！
五.好多页，还有封面
六.格式乱，排版业余。
七.有错别
