开发工程求职简历表格

精品范文 时间:2022-12-28 08:07:44 收藏本文下载本文

第1篇:开发工程求职简历表格

开发工程求职简历表格

个人基本简历
简历编号: 更新日期: 无照片
姓名: MM小姐 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 157 cm 50 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 贸易类:贸易、外贸、物流类、
工作年限: 4 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 深圳安创国际快递广州分公司起止年月:2007-12 ~ 2009-03
公司性质: 所属行业:
担任职务: 出口部操作主管
工作描述: 职责范围:客户维护及快件跟踪及处理出口所有相关事务。

工作任务:1.管理及安排收派件人员的工作,处理客户的疑问及报价。

2.问题快件的.跟踪及处理,与海外公司及海外客户的业务跟进。

离职原因:
公司名称: 镇泰(广州)有限公司(镇泰集团) (本公司主要从事各种品牌玩具的生产出口)起止年月:2006-03 ~ 2007-11
公司性质: 所属行业:
担任职务: 产品开发工程助理
工作描述: 职责范围:负责新产品的客户及订单的跟进和生产安排。

工作任务: 1.新产品开发其间,与客户联系了解新版本的具体变化,之后排期并与客人确认最后的货期及要做的相关测试.

2.根据客人资料及提供的菲林,安排打样板及排期到工场做工程板.之后安排做客人签板,交板到实验室做测试等.

3.除此外,还与其它部门(如生产装配部,PPC,喷油部,采购部,QA部等等部门)沟通协助安排内部的生产.同时还负责发放相关行政文件购买产品物料.

离职原因:
公司名称: 广州凌方贸易有限公司(本公司主要从事女装鞋及服装的出口)起止年月:2005-06 ~ 2006-02
公司性质: 所属行业:
担任职务: 外贸跟单员
工作描述: 工作职责: 负责以色列、中东地区的出口贸易,带客户下订单及出货期间与客户联系,联系工厂出货及出差到工厂验货
离职原因:
公司名称: 广州尚升有限公司起止年月:2005-04 ~ 2005-06
公司性质: 所属行业:
担任职务: 外贸文员
工作描述: 工作职责:主要负责翻译邮件和产品说明书以及整理一些文件
离职原因:
 教育背景
毕业院校: 广东工程职业技术学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2005-07-01
所学专业一: 商务英语 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 广东工程职业技术学院 商务英语 大学英语四级、六级证书
 语言能力
外语: 英语 精通
国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
 工作能力及其他专长
1.熟悉工程跟单流程,具有较强的组织能力和能独立思考,分析及解决问题

2.具有良好的英文沟通及表达能力

3.责任心强,做事细心认真,喜欢团体工作,善于与其他人沟通

4.考取了大学英语四级、六级证书。能熟练掌握OFFICE WORD,EXCEL等办公软件

 详细个人自传
月薪要求:3500元以上

求职意向:物流、贸易、外贸

保险,中介请勿电勿扰!

 个人联系方式
通讯地址: 广州市三元里大道 (邮编: 510410)
联系电话: 136XXXXXXXXX 家庭电话:
手机: 136XXXXXXXXXX QQ号码:
电子邮件: 个人主页:

第2篇:开发设计员求职简历表格

开发设计员求职简历表格

开发设计员的简历表格推荐欣赏

姓名: YJBYS 国籍: 中国 照片
目前所在地: 天河区 民族: 汉族
户口所在地: 湛江 身材: 170 cm  kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 19
  求职 意向及工作经历
人才 类型: 普通 求职  
应聘职位: 动画/3D设计、
工作年限: 1 职称: 中级
求职 类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州 天河区
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2010-06 ~ 2011-05广州都市圈网络技术有限公司
公司性质: 其它所属行业:互联网/电子商务
担任职务: 3D设计师
工作描述: 2.5D建筑模型制作

真三维模型制作

4维图型制作

离职原因: 私人原因
志愿者经历:
 教育背景
毕业院校: 湛江财贸学校
最高学历: 中专 毕业日期: 2010-06-01
所学专业一: 动漫设计 所学专业二:
受教育培训经历:
 语言能力
外语: 英语  一般
国语水平: 精通 粤语水平: 精通

第3篇:市场推广开发求职简历表格

市场推广开发求职简历表格

为面试阶段所进行的简历筛选工作,实际上,就是一个删除不合格人选的过程。在此期间,hr通常会秉承着宁缺毋滥的原则,尽可能精确求职者,从而为面试工作减少工作量。所以,如果想要增加初选通过率获得面试机会,那就必须多在简历中陈述有利信息(特别是与应聘岗位相关的信息),争取成功机会,减少在简历阶段就遭拒绝的可能。

学历和专业,是很多企业招聘中的硬门槛,一般而言,这类对教育背景有要求的招聘,hr在阅读简历时,一定会第一眼就查看相关内容。符合条件的,继续阅读,不符合条件的就会被扔进垃圾桶。

在写简历工作经历这一项时,要强调具体工作内容和收获,语言简短,多用动词,多用数据,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果

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