第1篇：升降的造句
升降的造句
升降拼音
【注音】： sheng jiang
升降解释
【意思】：上升和下降。
升降造句：
1、目前，孟加拉国正在两个地区尝试另一种有前景的方法：在可随洪水水位升降的浮床上种植蔬菜。
2、在不平等的社会里，信任不再存在，社区生活被弱化了，人们对社会地位的升降的担心使得社会变得更残酷了。
3、不过我们用不着使用升降机。
4、对欧洲承包商而言美国主要的短期机会包括T-X运输机和空军常规垂直升降平台项目。
5、公共交通即属于此类服务项目，因此，这项法律的通过促使公交汽车普遍安装了轮椅登车升降板。
6、根据对国会的反馈，有关JFTL的研究对于的的整体垂直升降计划至关重要。
7、经济学家误入歧途将经济的升降同开支扯上关系。
8、由于气温的极端升降，只有深夜和凌晨的一个小时能够拍到这些大猫的活动。
9、我对数字的记忆力很强，在价格升降前，我可以清楚详细记得前几天的价格是怎么样的。
10、总部位于加州戴维斯的穆勒国际公司正在研发个人垂直升降飞机。
11、其他可能的原因包括油泵问题，杆和柱轴承之间的空隙，凸轮轴停止工作或者凸轮的方位和升降等。
12、几位教授还分析了不同种类资产的评级升降几率，发现了类似的`规律。
13、对于托尔伯特而言，在一般时间内电梯都是不起作用的，公车的升降机坏了或是司机们根本不知道如何应对残疾人。
14、逃避争吵还造成整天压力荷尔蒙皮质醇不正常的升降。
15、一整天维持同样的体温需要耗费大量的能量，因此，体温会按照需要不断的升降。
16、由于《美国残疾人法》的颁布，全美城市公交车和火车上都设有轮椅升降台或坡道，还贴有残疾人优先座位标志、特设扶手、防滑地面以及用盲文印制的文字说明。
17、一旦积雪过厚，液压升降机可以以每次25.4厘米的速度将整座建筑再抬升两层楼的高度。
18、大约一年以前，就是菲尔上一次按预约去医院的时候，身穿绿色衣服的工作人员过来说，他们没有得到允许用升降机把菲尔从床上转到到他们的运送设备上。
19、平衡、升降、行为反应的概念在电线、钢和塑料组成的运动雕塑中发挥出重要作用。
20、计算鼠标位置之后，对于升降或移动模式，都将移动鼠标来控制应用程序。
第2篇：职级升降
职级升降
一、晋升
1、物业顾问升高级物业顾问的标准：连续两个月实收个绩均达到10000元的，次月即升为高级物业顾问。
2、高级物业顾问升业务主任的标准：连续两个月实收个绩达标，次月即升为业务主任。
3、业务主任晋升业务经理标准：业务主任连续两个月实收个绩达标，次月即升为业务经理。若业务经理申请带队的，视为营业主任，带队后其底薪升降按营业主任标准考核。
4、营业主任分为外聘及内部晋升两种：内部晋升的营业主任由店务经理提名，报区域经理或以上职级批准后，即可晋升为营业主任。
5、营业主任晋升营业经理标准：营业主任连续两个月实收个绩及团队实收业绩同时达标的，次月荣升营业经理。（注：一般情况下，营业主任不能直接晋升为业务经理）。
6、营业经理晋升资深经理的标准：只要其连续两个月实收个绩及直隶团队实收业绩达标，且下属团队数必须达到2支或以上，次月荣升为资深经理。
7、资深经理晋升高级经理的标准：该资深经理有5支下属团队，并拥有2间直属管辖店时，次月荣升为高级经理。
8、高级经理晋升区域经理的标准：该高级经理拥有4间直辖店时，次月荣升为区域经理。
9、区域经理晋升区域总监的标准：该区域经理拥有7间直辖店时，次月荣升为区域总监。
二、降级
1、高级物业顾问降物业顾问标准： 高级物业顾问连续两个月实收个绩不达标的，次月降为物业顾问。
2、业务主任降高级物业顾问的标准：业务主任连续两个月实收个绩不达标，次月降为高级物业顾问。
3、业务经理降业务主任的标准：业务经理连续两个月实收个绩不达标的，次月降为业务主任。
4、营业主任降业务主任的标准：营业主任连续两个月实收个绩及团队业绩均不达标的，次月降为业务主任。营业主任降职后若重新委任为营业主任的，须自降职之月起计达3个月以上方可重新委任。营业主任降为业务主任后，其团队即时解散，成员若不调离分店的，归由店务经理直管，若降职后的业务主任再升营业主任的，亦隶属该店店务经理的直隶团队。
5、营业经理降营业主任的标准：营业经理连续两个月实收个绩及团队实收业绩均不达标的，次月降为营业主任。
6、资深经理降营业经理的标准：资深经理连续两个月实收个绩及直隶团队实收业绩均不达标的，或下属团队数少于2支的，次月降为营业经理。
7、高级经理降资深经理的标准：当归属于高级经理的下属团队数少于5支，并少于2间直属管辖店时，该高级经理于次月降为资深经理。
8、区域经理降高级经理的标准：当直属管辖店少于4间时，次月该区域经理降为高级经理。
9、区域总监降区域经理的标准：当直属管辖店少于7间时，次月该区域总监降为区域经理。
10、高级经理、区域经理、区域总监所管的分店若连续两个月实收店绩不达标的，又或该店务经理有确切证据证明其不称职的，公司有权收回该店的管辖权。
11、团队主管因考核不达标若需继续留任的，须书面交直隶主管、区域负责人、人力资源部经理三方签名同意后方可保留原职续任。
第3篇：公务员升降
国家公务员职务升降暂行规定
关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知
人发〖1996〗13号
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各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
现将《国家公务员职务升降暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附件：国家公务员职务升降暂行规定
一九九六年一月二十九日
附件：
国家公务员职务升降暂行规定
第一章 总 则
第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本规定适用于各级人民
