第1篇：解聘合同协议书
解聘合同协议书
解聘是职场上很常见的行为，下面就是小编为您收集整理的解聘合同协议书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
解聘合同协议书一
______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称／资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同协议书二
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同
一、权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。
2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。
3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。
4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。
5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。
6．依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。
（二）乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。
3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。
4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。
6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。
7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。
二、违约责任
（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。
（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。
1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。
2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计
4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。
5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。
三、争议处理办法
1．协商解决。
2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。
3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、本合同有效期到女方49岁整。
五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
解聘合同协议书三
______同志，于______年___月___日进入本单位，原身份为优秀运动队运动员。根据国家及我省的有关规定，经本人申请，单位研究决定，于______年___月___日起与同志（终止或解除）聘用关系。
特此证明。
单位（盖章）
法定代表人（签字盖章）
（或委托代理人）
年月日
甲方：
乙方：
甲方为，特委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务；乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据中华人民共和国律师法及其他有关法规，甲方聘请乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下：
第一条 法律顾问服务人员
乙方接受甲方的聘请，担任甲方的'常年法律顾问，并指派 ______ 律师为具体承办律师为甲方提供法律服务。
第二条 法律顾问服务范围
一、就甲方生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
二、审核、修改甲方在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律文件和规章制度；草拟甲方在上述活动重要法律文件_____次；
三、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事经济行政争议或其它重大纠纷_____次；
四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁；
五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；
六、提供与甲方生产、经营、管理活动有关的法律信息；
七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；
八、协助甲方有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训_____次；
九、办理甲方委托办理的其它法律事务，包括但不限于出具法律意见书，见证书等；
十、受甲方的委托出具律师函_____次及无限次电话咨询。
甲方就上述（四）、（五）、（九）项委托乙方，仍应另行签订合同。
第三条法律顾问服务方式
甲方预约乙方提供服务时，应事先与乙方约定具体服务时间。
甲、乙双方确定，甲方通过下列方式联系乙方：
法律顾问承办律师： ______ 律师
电 话：
传 真：
手 机：
电子邮件：
承办律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时无法为甲方提供服务时，可安排乙方其他律师向甲方提供服务。
第四条 服务费标准与相关费用的约定
一、甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币 ______ 元（大写：人民币元整）。
二、甲方每一年向乙方付费，即本合同履行之日起当日内向乙方支付一年法律顾问费。
三、乙方提供本合同第二条第（四）、（五）（九）项的服务以及需异地出差的，双方需另签订委托合同，甲方需另行支付的律师费可享受相当优惠。
四、乙方向甲方提供法律服务、办理甲方委托的事项时，甲方应承担乙方为提供法律服务所实际支出的相关费用（包括通讯费、查档费、差旅费等）。
第五条 甲乙双方之责任
一、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方的服务提供必要的资料和工作方便；
二、乙方必须认真办理甲方的委托事项，保守在服务中知悉的商业秘密和其他非对外信息，切实维护甲方合法权益。
第六条 合同有效期、生效条件及解约条件
本合同有效期年（自年 月 日起，至年月 日止）。期满时，如双方无异议，在签订确认书后本合同得以顺延一年。
本合同经双方签章后生效。
合同有效期间，任何一方需解除本合同，应提前三个月书面通知对方，并赔偿对方相当于两个月法律顾问费的损失。
第七条争议解决
有关本合同的任何争议应通过友好协商解决，如协商不成，应在______区人民法院通过诉讼方式解决。
第八条 其他
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本合同的任何变更、补充，需另行签订书面协议。
甲 方：乙 方：
电 话：电 话：
传 真：传 真：
本合同签订于______年 月_ 日
第2篇：解聘合同协议书
解聘是职场上很常见的行为，下面就是小编为您收集整理的解聘合同协议书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
解聘合同协议书一
______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称／资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同协议书二
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同
一、权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。
2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。
3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。
4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。
5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。
6．依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。
（二）乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。
3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。
4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。
6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。
7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。
二、违约责任
（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。
（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。
1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。
2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计
4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。
5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。
三、争议处理办法
1．协商解决。
2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。
3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、本合同有效期到女方49岁整。
五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
解聘合同协议书三
______同志，于______年___月___日进入本单位，原身份为优秀运动队运动员。根据国家及我省的有关规定，经本人申请，单位研究决定，于______年___月___日起与同志（终止或解除）聘用关系。
特此证明。
单位（盖章）
法定代表人（签字盖章）
（或委托代理人）
年月日
甲方：
乙方：
甲方为，特委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务；乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据中华人民共和国律师法及其他有关法规，甲方聘请乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下：
第一条 法律顾问服务人员
乙方接受甲方的聘请，担任甲方的常年法律顾问，并指派 ______ 律师为具体承办律师为甲方提供法律服务。
第二条 法律顾问服务范围
一、就甲方生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
二、审核、修改甲方在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律文件和规章制度；草拟甲方在上述活动重要法律文件_____次；
三、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事经济行政争议或其它重大纠纷_____次；
四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁；
五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；
六、提供与甲方生产、经营、管理活动有关的法律信息；
七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；
八、协助甲方有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训_____次；
九、办理甲方委托办理的其它法律事务，包括但不限于出具法律意见书，见证书等；
十、受甲方的委托出具律师函_____次及无限次电话咨询。
甲方就上述
（四）、（五）、（九）项委托乙方，仍应另行签订合同。
第三条法律顾问服务方式
甲方预约乙方提供服务时，应事先与乙方约定具体服务时间。
甲、乙双方确定，甲方通过下列方式联系乙方：
法律顾问承办律师： ______ 律师
电 话：
传 真：
手 机：
电子邮件：
承办律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时无法为甲方提供服务时，可安排乙方其他律师向甲方提供服务。
第四条 服务费标准与相关费用的约定
一、甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币 ______ 元（大写：人民币元整）。
二、甲方每一年向乙方付费，即本合同履行之日起当日内向乙方支付一年法律顾问费。
三、乙方提供本合同第二条第（四）、（五）
（九）项的服务以及需异地出差的，双方需另签订委托合同，甲方需另行支付的律师费可享受相当优惠。
四、乙方向甲方提供法律服务、办理甲方委托的事项时，甲方应承担乙方为提供法律服务所实际支出的相关费用（包括通讯费、查档费、差旅费等）。
第五条 甲乙双方之责任
一、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方的服务提供必要的资料和工作方便；
二、乙方必须认真办理甲方的委托事项，保守在服务中知悉的商业秘密和其他非对外信息，切实维护甲方合法权益。
第六条 合同有效期、生效条件及解约条件
本合同有效期年（自年 月 日起，至年月 日止）。期满时，如双方无异议，在签订确认书后本合同得以顺延一年。
本合同经双方签章后生效。
合同有效期间，任何一方需解除本合同，应提前三个月书面通知对方，并赔偿对方相当于两个月法律顾问费的损失。
第七条争议解决
有关本合同的任何争议应通过友好协商解决，如协商不成，应在______区人民法院通过诉讼方式解决。
第八条 其他
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本合同的任何变更、补充，需另行签订书面协议。
甲 方：乙 方：
电 话：电 话：
传 真：传 真：
本合同签订于______年 月_ 日
第3篇：员工解聘合同协议书
员工解聘合同协议书
生活中是有着协议书的，有些也是要好好去看看的。下面是小编为大家整理的关于员工解聘合同的`协议书，欢迎大家的阅读。
协议编号：
当事人双方：
甲：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙(员工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙原为甲合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条 甲的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：
(2)在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：
(3)协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除
第4篇：解聘合同协议书范本
解聘合同协议书范本
随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的解聘合同协议书范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
解聘合同协议书1
甲方（单位名称）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人签字：
乙方签字：
____年__月__
第5篇：解聘协议书
解聘协议书
甲方:攸县东北街小学 乙方:刘德恩 身份证号: 乙方自2008年至2013年于甲方担任门卫职务,其中包括其妻等担任门卫的时间～详情见合同,～现根据新文件精神及乙方的原因～甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系～就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书～具体条款如下:
一、甲、乙双方同意自2014年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系～乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜～根据乙方为甲方工作的年限～向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整～此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后～不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在2014年1月17日与甲方办妥全部移交手续～在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一
第6篇：解聘协议书
解除劳动关系协议
用人单位（甲方）：广州市合群园艺有限公司
劳动者（乙方）：身份证号：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1.甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2.乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3.乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4.甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资（人民币）______元。乙方收款时应向甲方出具收条。
5.劳动关系解除后，甲
第7篇：解聘协议书
解 聘 协 议 书
甲方：
乙方：，身份证号码：。甲方于年月日根据乙方申请，开始聘请乙方为甲方工作，现因乙方原因本人提出辞职申请，经与甲方协商一致，决定终止与甲方之间的劳动合同关系。就前述事由，甲、乙双方经平等、自愿协商，现达成本协议书条款如下：
1．甲、乙双方同意自年月日起终止双方之间的劳动合同关系，并由乙方另行自谋职业。
2．甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，按照乙方为甲方累计工作的年限，向乙方一次性支付经济补偿金合计人民币元整；前述补偿金已包括了乙方离职应当得到的全部补偿款项，乙方同意在收到前述款项后不再要求甲方承担其他任何责任或给付其他任何费用。
3．乙方承诺于上述第1条约成的离职日期之前办妥全部离职移交手续，将自己向甲方借用的款项（若有的话）归还给甲方，并将自己保管的业务资料及属于甲方的各类
第8篇：解聘协议书
解聘协议书
篇一：解聘协议书
解除聘用合同协议
甲 方
用人单位名称：
法定代表人：
经营地址：
乙 方
姓 名：
性 别：
身份证号码：
家庭地址：
第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。
第二条：乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。
1、交接程序及内容：
律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：
⑴ 按所规章制度交回应交的办公设备；
⑵ 交清已结案的卷宗；
⑶ 对未了结的法律事务的处理意见；
⑷ 财务人员出具的经济手续已
