填写简历

精品范文 时间:2022-12-17 08:16:39 收藏本文下载本文

第1篇:简历填写

简历填写

个人基本简历
简历编号: 更新日期:
姓名: YJBYS.com 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 180 cm 65 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政/人事类:助理、客户服务类:客户服务专员、市场销售/营销类:营销代表、策划人员
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 上海
个人工作经历:
公司名称: 中国移动通信集团广东分公司客户服务(广州)中心起止年月:2007-08 ~ 2009-02
公司性质: 所属行业:
担任职务: 客户服务热线10086话务员
工作描述: 客户服务热线10086話務員,站在客户第一线,负责接听客户的建议和投诉,了解客户真正所需。

任职期间,得到客户的表扬及对我工作的支持,亦得到公司领导的表扬。

离职原因:
公司名称: 深圳润迅通信发展有限公司广州分公司起止年月:2006-10 ~ 2007-04
公司性质: 所属行业:
担任职务: 客服代表
工作描述: 通过10086端口,外呼全国移动客户,将移动公司的优惠活动,帶给客户使用。
离职原因:
 教育背景
毕业院校: 西南交通大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2010-08-01
所学专业一: 物流管理 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 广州市公用事业高级技工学校 物流管理 办公室应用软件中级证、机动车驾驶证C1
2008-03 2010-07 西南交通大学 物流管理 在读
 语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 工作能力及其他专长
在通信行业工作了三年时间,在职期间,曾得到客户、领导上级表扬。对工作认真负责,上级安排的工作依时完成。在校期间曾担任班干部、科代表,对管理工作熟悉。

本人爱好足球、篮球。

 详细个人自传
从事了几年移动通信CALL CENTER行业,能了解客户真正所需,具有良好的`沟通能力。在工作中,曾得到客户和领导上级的表扬,认同能力。

在校曾担任科代表。培养了较强的领导能力和组织能力,熟悉使用OFFICE操作系统。

 个人联系方式
通讯地址:
联系电话: 135XXXXXXXXXX 家庭电话:
手机: QQ号码:
电子邮件: 个人主页:

第2篇:填写简历注意事项

填写简历注意事项

求职简历对于求职者获取初步面试极其重要,专家建议求职者在填写简历时,应注意以下几点技巧,以便更加快捷的找到合适自己的工作。

一.基本信息一定要准确、真实

包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列 出,给人以完整的印象;同时,也表明你工作态度认真、规范,懂得商业礼仪。

二.联系方式要准确无误

在网上求职时,一定要保证所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确,让用人单位联系不上自己,就此失去了一份好的工作机会,这 可是大损失啊!

三.职业规划要明晰

求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的.情况填写清楚,让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。

四.教育经历和工作经历定要填写得详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力 和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五.技术特长要重视

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一,因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

第3篇:大学生简历填写

1.标题。可写成 “自我鉴定”。

2.政治表现。

3.学习表现。

4.工作和道德表现。

5.缺点及今后努力的方向。

简历中的自我鉴定怎么写?

写简历的时候,最头痛的莫过于自我鉴定这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我鉴定”部分遵循以下3条原则:

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我鉴定”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并

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