第1篇：为什么你总是找不到好工作
很多刚毕业的大学生，总是好高骛远，工资不高的工作一律不看，到最后自己能力却不足以进去那些薪酬高福利好的大公司。要么就是继续茫然的投递简历，要么就是憋屈的去了家小公司，但是工作却马虎应付。到最后几年过去了，同学一聚会，说起工作，说起收入，只能默默地地下了头。
曾经有个朋友跟我说起他们办公室的一个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹学芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子—当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，也不要得意忘形，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。所以在找工作之前，要先了解自己的能力去到哪里，要是想要好的薪酬，还是要老老实实提高自己的硬件设备，不然就算“幸运”的进入了大企业，也分分钟被超出能力范围的工作要求照回原形。
第2篇：大学毕业怎么找不到好工作
大学毕业怎么找不到好工作
近年来，随着我国现代化进程的不断加快，我国的经济已经发生了转型，有传统经济转向现代化高科技经济，经济的迅速发展意味着需要更多的人才的加入，然而事实却并非如此，现在很多的持有高学历的大学生，硕士毕业生，却找不到工作，面对这一社会现状，很多人说道，是他们高不成低不就吧，面对这样的说法，这些大学生只能望而兴叹。
其实并不是因为他们高不成低不就，相反他们之中甚至很多人都收起了自己的毕业证、学历证，去从事那些小商小贩的工作。与之情况相反的是，众多的职教高校毕业生的就业率，却是十分喜人，甚至一些行业竟然出现了，多家企业争抢一个人才的现象。
针对一冷一热两种极端的情况，教育专家具有针对性的说道，现在的传统教育面临着必须改革的地步，如果再不改革，大学生就业难的情况将会愈演愈烈，最终直接影响到的将会我国整体经济的发展，试想一下，经济的发展依赖的是大量人才，如果我们所培养出来的都是企业所不需要的，那培养他们又有何用，我国的经济又将如何发展，如何领先于世界。
这些话生生不息的回响我们的耳际，有些话确实是深深的打痛了我们，但同时也让我们彻底的明白，我们接下来应该干什么，应该如何培养这些孩子们，让他们成为祖国的新鲜血液，而不成为祖国的蛀虫。
其实找不到工作的，又何止是大学生，那些初中毕业生，高中毕业生，又有多少能够找到自己喜欢的工作，他们要么就是从事着那种纯体力劳动，要么就是从事着那些高危工作，这些都是我国的新一代的生力军啊！
国家早就提出过“大力发展职业教育，加快培养高技能人才”的口号，其意义很明显，就是预示着面对经济的转型，我们的教育方针要从传统教育转型到职业教育，我们要有针对性、专业性的培养人才，培养企业切实需要的人才，只有这样才能实现企业的健康发展，人才的合理利用，我国的经济彩绘欣欣向荣。
这也就是为什么职业教育素有就业教育之称，并不是因为职教学生学不到知识，恰恰是因为职教学生学到知识非常的专业，所以在就业上要明显优于大学生，他们的发展前景应该也是十分的广阔的。
学生只要根据自身情况和社会现状，选择适合自己的学校，适合自己的职业，相信一定能够找到另自己满意的工作。
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第3篇：《记忆,总是为你泛滥》散文
《记忆,总是为你泛滥》散文
沧桑的容颜，裹着疲惫，被岁月和命运吞噬的仅剩尘埃吸附，拥挤压抑着，以致，触落心灵的苍白，直至渗透那份无奈而缄默的风花雪月，于是，一把辛酸的泪水，陡然溢出眼帘，却挡不住此时，飘拂的雪花，而被遮掩，而被悬托，然后飘向周遭……
今夜，没有太多的彷徨，也没有太多的烦躁，只是，一个人默默地望着一片白茫茫的雪花，流着蓄了已久的泪，但，心绪却是了然透明，不像雪花纷飞地凌乱，似乎有了一份心安理得而被精心梳理后的感觉。
于是，斜倚花园一处的梧桐，让心与雪飘舞，不大一会儿，却被光秃的残枝，苟喘着自我蓄了许久的余辉，难以留住停着的雪，湛润，而后，融化成一串串纤弱的水珠，冰冷地滴入魂魄，凄清着……
于是，便拾起红尘故事，去聆听，只是一门心事的为你，为你酝酿，为你绸缪，为你泼墨。
也知道，那份为你的故
第4篇：“求职信+简历”为你找一份好工作
当网络招聘已经成为绝大多数人的求职首选，“网络鸿雁”成为获得面试机会的重要一环，在西方，求职信与简历一样重要，中国，也有85%招聘者都希望收到求职信。当然，一封好的求职信可以称得上锦上添花甚至画龙点睛，而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。
R:你为什么要写求职信？
A:漫天的简历如潮涌铺天盖地，企业会发现简历要么大同小异的标准化，要么是在标准化和另类中难以取舍。教育经历、培训经历、职业经历，一个都不能少，于是简历筛选变成了大学筛选、证书筛选、任职公司影响力筛选。当招聘者逐渐由实际人力需求的部门主管和具有公司发展战略眼光和思维的人力资源招聘者取代时，更为实质的问题是他们更期待看到所有光环和履历背后真实的个体和个体能力。
编辑提示：求职信是简历的有力烘托，关键要弄清楚你为什么要寄这封信给对方？如果
