第1篇：手把手教你写简历
手把手教你写简历
邮寄简历是求职第一步，有些求职者为求脱颖而出精心打造“精装版简历”，事无巨细地附上个人材料，结果却石沉大海。要知道HR每天面对的可不是你一份简历，而是几十、甚至成百上千份。他们眼里对“完美”简历自有一套标准。在你寄出简历之前，不妨先用以下几大标准来检查一下。
■简历外观：不要盲目追求奢华，但也不要为省钱而使用过于粗糙的纸张，至少要让人看上去觉得整洁得体。寄出前先检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。可使用WORD里的“拼写检查项”或请朋友来检查一下可能被你忽略的错误。
■页数控制：简历页数最多不要超过2页，尽量简洁清楚地把你的经历和取得的成绩表述出来。切忌压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
■内容真实：不要虚构日期或职务名称来伪造经历或蒙蔽事实。HR们阅人无数，都是“个中老手”，一旦他们发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
■简述才能：尽量不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法来陈述你的工作经验、专业技术或特殊贡献。
■戒用借口：不要把你离开先前每个从事的.工作的理由写上简历，例如“公司被售出”、“老板不懂行”或“谋求高薪”等。
■关于经历：不要一个个又简单地罗列你所从事过的每个职位。HR们最感兴趣的是你近年来的工作经历，所以要把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
■勿寄附件：当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得了面试机会，那么到时候你再带上这些材料也不迟。(完)
第2篇：手把手教你写简历5
手把手教你写简历邮寄简历是求职第一步,有些求职者为求脱颖而出精心打造“精装版简历”,事无 巨细地附上个人材料,结果却石沉大海.要知道 HR 每天面对的可不是你一份简历, 而是几十,甚至成百上千份.他们眼里对“完美”简历自有一套标准.在你寄出简 历之前,不妨先用以下几大标准来检查一下.■简历外观:不要盲目追求奢华,但也不要为省钱而使用过于粗糙的纸张,至 少要让人看上去觉得整洁得体.寄出前先检查一下是否有排版,语法错误,甚至水, 咖啡渍.可使用 WORD 里的“拼写检查项”或请朋友来检查一下可能被你忽略的错误.■页数控制:简历页数最多不要超过 2 页,尽量简洁清楚地把你的经历和取得 的成绩表述出来.切忌压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度.■内容真实: 不要虚构日期或职务名称来伪造经历或蒙蔽事实.们阅人无数, HR 都是“个中老手”,一旦他们发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!■简述才能:尽量不要在简历中使用时间表达法.通过功能表达法或技术表达 法来陈述你的工作经验,专业技术或特殊贡献.■戒用借口:不要把你离开先前每个从事的工作的理由写上简历,例如“公司 被售出”,“老板不懂行”或“谋求高薪”等.■关于经历:不要一个个又简单地罗列你所从事过的每个职位.HR 们最感兴趣 的是你近年来的工作经历,所以要把重点突出在最近和最相关的工作经历上.■勿寄附件:当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件,推荐信或奖励 证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做.如果你获得了面试机会,那么到 时候你再带上这些材料也不迟.在竞争中取胜 在竞争中取胜 如何让你的简历有创意个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行: 以招聘企业出发进行创新 我们先来看看一位同学的简历.这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和 中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简 历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素.第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作.在简历的封 面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素.新产品,企业标识, 企业名称,企业识别色等企业 VI 系统元素.这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣 决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学,某专业这些要素所 能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感 和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历 时,他会是什么样的心情,他会怎样看待
这份简历的主人?这份简历一定是一份能 引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简 历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以 2 角钱 1 斤的价格收走,他可能 会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看.因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些 要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效 的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通.总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的 基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业 相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从 众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!从应聘的岗位出发进行创新 简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创 新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是 简历创新的第二个方面.我们来看看另一位同学的简历.这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策 划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书.对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维, 富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同 学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本 要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新.我们想想,对于房开公司来说,最熟 悉,最亲切,凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们 取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人 员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求.楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策 划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转 换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员, 这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司 “人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话,通知这位同学,请 你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得 很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送 给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!根据从岗位出发进行简历创新的要求,求,我们同样可以制作不同形式的个性化简 历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才 档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素.从专业出发进行创新 大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点 和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行 处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三 个方面.我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘 的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡 表.同样, 这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业 VI 元素, 还与他应聘的岗位—— 财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意 识和专业素养.会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人 员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业 修养,而且成天面对千篇1律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业 VI 元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作 出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话, 可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人.我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来 体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不 释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人 而言,应该不会是一件困难的事.总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武 器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简 历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布 来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状.如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做 成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你 放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任.但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题 简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简 历目标的简历就是最好的简历.简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者 和常人能接受的方
式进行创新.简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两 者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务.简历上, 简历上,哪些内容绝不能写来源:南方网 日期: 2008-04-07误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者.请参考下 一,误导的工作头衔 列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为 什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并 不适宜在求职信上详细说明, 但是你不去管它, 别人自然会误以为你是能力不足才被“贬 回原职”.事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得 以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在 面谈时解释这么做的理由.二,薪水 1,老板将知道你目前的薪水比他们愿意 即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常 付的高 不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”.或者他们 会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已.你可能有了面谈的机会, 2,老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 但是你薪金的筹码大大削弱了.如果薪水可以讨价还价, 他们会用你目前的薪水为起薪.反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无 法胜任这项工作.你目前的薪水不能精确反应 3,你可能提供非常误导的信息 这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险,退休金,免费午餐 等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对.目前你的薪水或许比另一家 老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高.相反,你现在的薪水或许 看起来低很多.老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他 们会要求你说出你的总报酬额, 你和目前的老板如何商议待遇, 是你们之间的私人事情, 如果你说了你的薪水是多少, 那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中.三,常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻 离婚 状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘 结果.个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象.这是个求职过程中容易被忽视的 地方.不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记.如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时 期,仍然说你“已婚” 假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上 标明你的失败,自然对你极为不利.受挫的记录,几乎
人人都有,所以失败并不足为奇, 只是程度大小和是否能平衡的问题而已.例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷 土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多.但简历不合适表达这些观点,面谈时 说或许更合适些.大专生怎样找工作 胆子大点,别担心,我也是一位刚刚毕业的大专生,我还没英语四级证书呢,可我找到了一份 好工作,有很多单位写着需要工作经验什么的,别在意,给自己勇气,他们也并不是非得要工 作经验,只要你肯努力,可以给他创造效益,没人会不要你,要有信心,只管去投简历试试,大 不了就是一个不要,又不会丢了性命,加油,走出第一步,前面的路还长着呢,.，告诉你一些应 届生找工作的技巧吧,希望能帮助到你: 首先,你要想清楚自己想做什么工作,合适什么工作.其实大多数迷茫的都是学习文科的学生,这个工作没有什么固定的套路让你选择,看起 来任何一个公司都需要你这个专业,但是任何一个人好象也都能做你这个工作.自己只 能在徘徊.那么你问自己几个问题.一,我想做什么工作?二,这个工作需要什么素质 和技能?三,这些技能中有哪些是你具备的,有哪些是需要工作经验积累的?如果这三 个问题你搞清楚了,那么你已经选择一个合适你的岗位.其次,寻找这个岗位的信息.结合自己的竞争力,选择合适自己的实力的公司.选择两到三家公司,然后了解这个公 司所处于的行业,看下自己对这个行业的接受能力,如果你能对这个行业有比较清晰的 认识,那么开始准备自己的简历.在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求,比 如,企业要求必须英文熟练,如果你做不到,那么不要浪费时间.如果有些条件你不具 备,但是你可以通过其他理由来为替换,可以尝试.比如企业要求一年经验,但是你对 这个行业有所了解,这个经验并不是太大的问题,你可以在简历中注明.第三,做一个合格的简历 根据你前面做的准备, 重新设计你的简历, 在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质, 同时强调你对行业的认识和接受能力,最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚.简历并不 是要面面俱到,而是要告诉 HR 你具备他们想要的.第四,多方面与企业接触,HR 注意到你的简历 比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址,那么你不仅仅可以想其他求职者一样给 HR 投递电子简历,而且也可以给她邮寄一份纸制简历.如果你可以找到他们的电话, 在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到,同时简要的推荐下自 己......做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准 确定位.检视个人特质(一)欲望(Desires))(做事的能力)在此人
第3篇：最新手把手教你写简历
手把手教你写简历
简历内容金标准“人职匹配”，简历形式金标准“引人„驻‟目”，从简历准备到简历投递的金守则“细节决定成败”。
简历外观
1、简历不要用书钉装订，应当用专门的文件夹。适合投递简历用的文件夹有两种：一种是毕业生常用的全透明软面塑料的抽杆夹，一种是底层为硬质塑料、表层为软面塑料的抽杆夹。后者更正式、更美观、更贵些，如果应聘心仪的公司，建议选用该种。
2、纸张选用80g打印纸，感官比70g打印纸更加厚实、专业。
3、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。
简历格式
1、通常情况下，标题用黑体三号，如果标题为姓名，可以用楷体三号加粗；正文字体多用四号或小四号，栏目中每个项目的具体描述可缩小一个字号，段落设置值约为22-2
