第1篇：教师调适心态 信念不能动摇
中国教育报2002-12-09
本报关于“当今我国中小学教师心态及行为调查”的结果于今年9月份公布，并围绕调查结果进行了系列报道，同时在报上征集读者对这次调查结果的讨论。几个月来，我们收到了大量讨论稿，现摘登部分读者来稿。
作为一名教师，我想就有关教师职业定位、职业与事业的关系，谈谈自己的感受。
首先，从教师从事的工作性质上看，我认为教师是职业。这是因为教师所从事的劳动同其他劳动形式一样，都是社会劳动。教师职业是促进个体社会化的职业。但是，由于教师所从事的劳动是育人的劳动，承担着传承人类科学文化知识、延续人类社会的重任，从其责任感、使命感出发，仅把教师当做职业是远远不够的。职业从某种意义上来说是一种谋生的方式，如果把教师职业仅看作谋生方式，那么便可能产生“不求功名，但求无过”、“当一天和尚，撞一天钟”的思想。教师职业的特殊性要求我们广大教师不应只把教师看作职业，更应看作自己的事业，看作是自己崇高理想之所在。只有这样，我们才能为之拼搏进取，开拓创新，乃至奉献终身。
然而，现实并不令人乐观，尽管大多数人把自己从事的教育工作当做了自己的事业，可我们不少人真正能够做到的与社会所期望的应当说还有一段距离(包括笔者本人也感觉到自己距这一点也是相去甚远)。我们在为“春蚕精神”、“蜡烛精神”，为“园丁”、“人类灵魂的工程师”这一顶顶戴在我们教师头上的桂冠自豪的同时，也应意识到我们确实有受之有愧之处。诚然，我们教师也是人，也食人间烟火，衣食住行也是我们生存所必需，是我们从事教育事业的前提，然而我觉得我们还是不能因这样或那样的问题就动摇我们的信念，放弃我们的理想。(刘圣福)
笔者从教多年，现从身边的实际出发，说说在当今市场经济下教师的心态有哪些变化。
第一，年轻的乡村教师不再能安贫守业。许多刚从学校毕业分配到教学岗位的年轻教师，由于课业和教学任务重，但工资低、生活清贫，他们的心态很快发生了变化。有的抛开教学考研，有的找路子转行或调动工作，这在客观上造成了乡村教师的流失，使农村落后的教育现状一时难以根本改变。
第二，城里的年轻教师普遍不能悉心敬业。如今，随着各种培训班、补习班的兴起和家教的旺盛需求，教师更注重利用“第二职业”挣钱而忽视了本职工作的状况越来越严重，一个每月不足千元工资的教师能从第二职业中每月捞到好几千元的收入，此时，再让他们全心全意安心干本职工作已是一句空话。
第三，许多教师对自身存在的价值模糊不清，缺乏全身心投入的信念和热情。如今，人们追捧的是大腕明星，谈论的是一些前卫的职业，而教师这个行业不被人们关注，甚至被忽视，这就让许多教师对自己的职业产生信念危机，为什么要教书？教书能给我带来什么？
但是，尽管如此，许多教师还是在三尺讲台上呕心沥血，鞠躬尽瘁，继续为教育事业默默奉献着。希望全社会都来真心关心教育，帮助广大教师调适心态，让他们安心守住教育这片杏林吧。(刘亦学)
第2篇：查摆信仰信念是否动摇
查摆信仰信念是否动摇，强化政治定力
●查摆纪律规矩是否松弛，强化党的意识
●查摆宗旨意识是否淡薄，强化群众观念
●查摆精神状态是否懈怠，强化担当精神
●查摆德行表现是否缺失，强化道德修养
通过第一阶段的认真学习，结合个人和部门工作，对照先进，在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下：
一、思想观念方面
一是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。
针对上述问题，我将在今后的工作中，认真按照省公司杨总经理工作报告中提出的强化创新意识，进一步解放思想的要求，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和业务素质，围绕工作目标，拓宽工作思路，坚定发展的信心，组织和带领经营部门提高创新经营能力，增强创新意识，切实发挥出市场部在经营工作中的“龙头”作用。
二、工作作风方面
一是执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、县局了解情况少，对基层经营工作掌握不够具体，为专业、县局支撑服务不到位。
针对上述问题，一方面，从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力，树立日事日毕、雷厉风行的工作作风，以实际行动提升自己的执行能力，确保上级各项决策政令畅通，具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识，站在全省的层面定位工作的方向，以先进局为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固树立支撑专业、县局发展，为基层服务的思想，合理调配时间，真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去，每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数，切实做到工作务实有效。
三、工作方法方面。
一是重点工作督导不到位。具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上，缺乏对重点工作的文字性通报，尤其对发展落后的单位和专业项目，督导通报不到位，跟踪落实不到位，指导帮扶不力。二是典型带动作用发挥不明显。具体表现在工作开展以来，关注数字进度多，关注典型做法少，未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。
针对以上问题，一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上，加大对各项工作的文字通报，进一步关注后进单位和落后项目，通过及时编发通报，加大对落后单位的督导力度。另一方面，认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验，通过典型带动，促进业务的 全面发展，努力营造比学赶超的业务发展氛围。
四、大局意识方面。
一是对全省发展形势认识不到位。具体表现在缺乏对全省快速发展的客观认识。二是整体发展观念不强。具体表现在专业联动发展项目组织不到位，未充分发挥市场部统筹各专业、各项业务发展的作用。针对上述问题，将结合学先进、找差距活动的开展，虚心学习先进局的经验，客观看待全省快速发展的局面，坚定快速发展的信心，努力提高对市场的分析能力，站在全局的高度组织经营发展工作，为全市邮政业务发展发挥出市场部应有的作用。
五、带头精神方面。
一是以身作则不够。主要表现在作为个人重点业务发展业绩不突出，还存在为完成任务而完成任务的思想。二是带头作用不明显，主要表现在市场部作为经营龙头部门，部门整体发展业绩不突出。
针对上述问题，一是克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到企业各项业务发展中去，做到不遗余力的发展各项业务。二是组织本部门人员积极参与到企业各项业务发展中来，不但确保市场部重点工作发展业绩人人过关，整体突出。
总之，通过“学先进、找差距、比贡献”大讨论活动的开展，深刻感受到了自己在各个方面的差距，下步工作中，我将严格按照市局党委的要求，深刻领会“强化五种意识、坚持六个不能变”的内涵，切实克服工作中存在的不足，本着对企业高度负责的态度投身到企业发展中，以实际行动、实际业绩回报企业，向企业、向市局党委交上一份满意答卷。
第3篇：依靠职工群众办企业的方针不能动摇
贯彻“三个代表”重要思想，使集团公司在新的起点上实现又快又好的发展，归根到底要体现在推动先进生产力和先进文化发展、维护和实现最广大职工根本利益上。集团公司党委提出，要把企业建成创新能力强、经营业绩优、行业内有较大影响力的优强企业集团，是一项伟大的开创性事业。要实现这个宏伟目标，就必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工人阶级的主力军作用。
建设优强企业集团，是造福于工人群众的，在这一历史进程中，工人群众既是建设者，又是受益者。建设优强企业集团的美景需要工人群众用智慧来描绘，优强企业集团的大厦需要工人群众用双手来建造，只有充分发挥工人阶级的先进性、主动性和创造性，建设优强企业集团的目标才能早日实现。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，贯彻全心全意依靠工人阶级的方
第4篇：调适二线干部心态,充分发挥干部“余热”
调适二线干部心态，充分发挥干部“余热”
眼下，全国省、市、县、乡各级党委正在集中换届，其中有相当一部分50后干部从各级领导岗位上退下来，俗称“退二线”干部。刚从各个岗位上退下的领导干部，心理还没有完全融入当今社会，正如小品《钟点工》中赵本山所扮演的角色人物，心理无所适从，心态焦燥烦虑。就如何让退二线的干部退得舒心、工作上心、生活安心，继续发挥好“余热”，笔者略谈几点看法。
打好“三种拳”暖其心。一是减压释负拳。要通过扎实细致的思想政治工作，解开他们“从此我要靠边站”的思想疙瘩，帮助他们树立正确的工作心态，使他们再次认清进退去留是人生的自然规律，离开领导岗位是工作的必然。在工作中，只有岗位的不同，没有贵贱的分别，无论在哪个岗位上，都可以干出一番轰轰烈烈的事业。二是政策保障拳。经济待遇无疑是退岗干部最
