第1篇：职场当中的赛跑问题随笔
职场当中的赛跑问题随笔
我们可能听过一个问题就是我们在跑步当中如果超过了第二名，那么我们现在是第几名？这个问题很多人在初次回答的时候也许会回答错误，其实回答错误并不要紧，要紧的是我们要真正的理解这个问题的含义，其实在职场当中也有这样的问题，那就是职场当中关于赛跑的问题。
在职场当中赛跑的问题就是我们要如何给自己寻找对手，有些人在职场当中总是想着自己过一天是一天，可以说是混日子的态度，如果是这样的态度在职场当中工作的话，那么就可以说一直处于起点当中，甚至是在起点往后到处，等到别人都进步的时候却发现自己和别人什么都比不了，甚至是之前不如自己的人现在也都超过了自己，所以我们在职场当中要有对手，但是不要想着找比自己更差的人当对手，这样我们只会一步步的退步，相反他人以我们为对手或许进步的更快。
在职场当中赛跑问题的关键就是为自己寻找对手，我们不要找比自己能力差的人当对手，我们要找比自己能力强的人当对少，就像跑步一样我们超过了第二名，那么我们就成为了第二名，在职场当中如果我们以能者为对手，那么我们超过能者的时候我们自己就成为了能者，其实我们不妨为自己寻找一个更厉害的对手，虽然可能给我们自己带来更大的压力，但是也会给我们自己带来更大的动力。
在职场当中赛跑问题的关键就是额外自己寻找对手，我们很有必要为自己寻找有能力的人当对手，但是我们不要随意的选择强者，比如说有有些人是工作的优秀员工，而我们刚进入公司就以这些人为对手的'话，那么可能我们会大大的降低自己的自信心，我们不妨选择比自己强一些的，我们先超过第五名，第四名，然后再超过第三名，第二名，等到最后的时候我们就可以成为第一名了。成功是一步步积累而来的，不要想着一下就可以获得成功，想得到的更多，说不定失去的更多，甚至摔得更惨。
第2篇：有关于职场当中的请假条-请假条
有关于职场当中的请假条-请假条
在人们往来密切的生活中，我们最少不了的就是请假条了，请假条具有简便、灵活的`特点。那么，怎么去写请假条呢？以下是小编为大家收集的有关于职场当中的请假条-请假条，仅供参考，欢迎大家阅读。
有关于职场当中的请假条-请假条1
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日（农历正月初六），现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
申请人：xxx
时间：xxxx年xxx月xxx日
有关于职场当中的请假条-请假条2
XX公司XX领导：
兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼。
申请人XXX
XXXX年XX月XX日
有关于职场当中的请假条-请假条3
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
申请人：XXX
XXXX年X月X日
第3篇：有关于职场当中的请假条
有关于职场当中的请假条
在生活中，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条在写作上具有一定的格式要求。相信许多人会觉得请假条很难写吧，下面是小编帮大家整理的有关于职场当中的请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
有关于职场当中的请假条1
尊敬的.公司领导：
本人于xx年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
申请人：xx
xx年X月X日
有关于职场当中的请假条2
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月xx)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
申请人：xx
时间：xxxx年xx月xx日
第4篇：职场请假—英语小技能
体验式英语教育先锋美联英语
小知识点： 各种休假英语说法
1.in exchange for overtime“调休”的意思。如：Can I have 3 hours off today in exchange for the 3 hours of overtime I worked last night?
2.Holiday 一般指法定假日，如：New Year Holiday新年假期，但不包括周末，如果是周末必须说on a weekend。
3.Vacation:通常指停止工作或读书的假期，与天数无关。如: annual vacation, Christmas vacation, summer vacation 暑假winter vacation寒假
4.Days off 纯粹指不用上班，休息的日子
第5篇：打造职场当中优雅辞职的聪明方式
打造职场当中优雅辞职的聪明方式在企业界培训十多年，我见过无数离职的职场人，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。
有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。因此优雅转身，会是最高指导原则。
为什么呢？首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。
先来看看常见的低情商离职方式：
1.让老板措手不及。
若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之
第6篇：五年当中
五年当中，阿里巴巴和雅虎各自有着怎样的发展路径?分歧产生于何处，又如何激化为一条公开的裂痕? 搜索泡沫
在双方合并初期，阿里巴巴的确对雅虎搜索寄予厚望，不仅提出“雅虎就是搜索”的响亮口号，甚至确定了赶超百度谷歌的明确时间表，其中投资3000万元邀请三大名导陈凯歌、冯小刚、张纪中拍摄的雅虎搜索短片，至今还令很多人记忆犹新。
但无奈网民就是不买账：2007年中国互联网信息中心公布的“2007年中国搜索引擎市场调查报告”显示，当年雅虎系搜索引擎所占市场份额为2.1%，甚至位于搜狗2.8%的数字之后。
随着2007年底吴炯离职，2008年1月阿里巴巴集团整体调整为三大中心——集团搜索技术研发中心、集团P4P(按效果付费)运营中心和集团媒体销售中心。雅虎搜索负责人张忆芬被调往集团P4P中心，被认为是马云放弃
