第1篇：电邮求职简历三大注意事项
电邮求职简历三大注意事项
随着网络的不断普及，越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历，或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低，应聘者要想更快地被“发现”，要学会按照对方的思维方式去思考，下面就教您几招。
把最重要信息放在简历首页
面对成千上万的电子邮件简历，招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，一般来说，他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索，如果一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字，他们就会放弃这份电子邮件简历。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出来的'话，一定要将您最重要的信息，例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。
尽量用常用格式和字体
很多人喜欢用HTML格式的文件来发送自己的简历，虽然HTML格式比较好看，但是用HTML格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的，因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到，因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。
另外，要尽量使用像宋体这样的Windows操作系统自带的简单字体，而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体，要知道，您发送简历的对象是公司的人力资源经理，而不是从事美术创作的编辑。
在电子邮件正文中写简历
由于很多病毒是通过电子邮件传播的，因此大部分公司要求求职者直接将简历写在邮件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到这种情况，求职者也尽量按照公司的要求来发送简历，如果确实需要使用附件(例如发送一些照片、证书等图片文件)，也尽量使用常见的字处理文件格式，例如Word文件，千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成EXE文件，这样很容易被对方的邮件过滤系统自动过滤掉。
第2篇：电邮简历注意事项
电邮简历注意事项
一、千万不要把简历只作为附件发出去
职业生涯咨询师肖老师提醒求职者：千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
二、对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
人力经理每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有建造师资格证书等，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
四、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的'资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
五、说明通过什么渠道得到的招聘信息
在邮件正文或者标题适当的位置，说明会通过市政英才网或者建工英才网获得的最新招聘信息，这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景，增加共鸣，产生兴趣！
第3篇：电邮简历的注意事项
电邮简历的注意事项
一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
二、当然，有选择的向公司发送你的简历表格也是可以的`，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式
