第1篇：员工劳动合同书
员工劳动合同书
劳动合同是员工与企业双方利益关系的基本准则,员工劳动合同书怎么写呢?以下是小编为大家整理的员工劳动合同书，欢迎参考阅读。
甲方： 地址
乙方： 性别： 年龄： 身份证号码：
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。
一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止
三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。
五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月 日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。
六、保险福利待遇：
1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：◇城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保险 ◇商业保险
2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。
3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。
七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的`劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。
八、劳动纪律：
1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：
1.合同期满即终止。
2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
4. 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;
(2) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;
(3) 乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;
(4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;
(5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;
(6) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(7) 由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;
(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;
(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;
(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形;
十、双方协商约定的其他事项：
1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。
2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;
3. 女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。
十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究(包括经济赔偿)。
十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。
十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇：员工劳动合同书
编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：湖南禾田置业发展有限公司
地址：益阳市朝阳开发区玉兰路1号
性质：非公有制
法定代表人（主要负责人）：陈乐田
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
益阳市劳动和社会保障局制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。
1、有固定期限：本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
试用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为益阳市朝阳开发区玉兰路1号丽景雅苑。
第三条 甲方因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方实行标准工作制，每日工作时间8小时。每周工作时间40小时。因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、假期的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为。第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 甲方应以法定货币形式每月30日支付乙方工资，具体按《薪酬管理制度》执行，税前实发工资为 元。乙方试用期的税前实发工资标准为 元/月。不得违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
第十三条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十四条 甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为 元。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方法规政策为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从工资中代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，工伤待遇，在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方有关保险法规政策执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。（1）在试用期期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：雇员自身能力能力达不到岗位要求，不能较好的完成岗位职责内的各项工作
身体存有影响工作的重大疾病
思想道德不合格，无法与同事和睦相处（2）严重违反甲方规章制度的；
具体情形为：在工作时间内私自离岗或消极怠工
不按各项工作流程办事，给甲方造成经济损失
其他失职原因给甲方造成重大经济损失（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
具体情形为：利用各种工作便利，收取或索取贿赂或通过多报、无中生有等方式赚取公司财产
严重失职给甲方利益造成重大损失
营私舞弊给甲方利益造成重大损失
（4）与其他单位建立劳动关系、对完成甲方工作任务造成严重影响，或在经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十一条 出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方依法向乙方支付经济补偿金。
第二十二条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十三条 有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定终止、解除本合同。
第二十四条 甲方出现《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时乙方支付经济补偿金。
第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十六条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第二十七条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
八、赔偿办法
第二十八条 甲方违反规定解除或终止本合同，应该向乙方支付二倍的赔偿金。第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
九、其他事项
第三十条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁，提出诉讼。
第三十一条 双方约定的其他事项 第三十二条 以下专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）（二）
（三）第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送到地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即生效）
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人或
（主要负责人）：（签名）
年 月 日 年 月 日
签证机构（盖章）： 年 月 日
第3篇：员工劳动合同书
员工劳动合同书
随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的员工劳动合同书，欢迎大家分享。
员工劳动合同书1
甲方：
法定代表人：
经营地址：
联系电话： 传真电话：
乙方： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 婚否：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
现在居住地址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：
1、工作地点： ;
2、部门和岗位： 。
(二)乙方
第4篇：员工劳动合同书
员工劳动合同书
随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的员工劳动合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工劳动合同书1
甲方(用人单位)：
单位名称
经济性质
法定代表人或委托代理人
地址
联系电话
传真
乙方(劳动者)：
姓名
性别
出生年月
身份证号码
居住地址
家庭地址
联系方式
(固话) (移动电话)
紧急联系人
联系电话
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起
第5篇：员工劳动合同书
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发
第6篇：员工劳动合同书
员工劳动合同书
用人单位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要负责人）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为年，自20年月日起至20年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自20年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期个月（自20年月日起至20年月日），试用期包含在劳动合同期内，期间工资为￥元/月。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：，（如甲方派乙方到
第7篇：员工劳动合同书
员工劳动合同书
甲方：
办公地址：
乙方： 姓名：性别：联系电话：
身份证/护照号码：户口所在地：
在京住址：
家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民工和国劳动法》和中国其他有关法律、法规，甲乙双方（以下简称“双方”）在平等、自愿及相互协商之基础上签订合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同类别、期限及试用期
1.1 本合同为有固定期限的劳动合同。双方同意本合同期限为自年月日开始至年月日为止。
1.2
1.2.1本合同生效后从年月日止，为试用期。
1.2.2在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可提前三日书面通知对方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续和离职手续。
第二条：工作任务
2.1 甲方同意按本合同规定的条款，聘用乙方为（职位）；乙方依此条件同意
