第1篇：员工培训计划
公司都会时不时对员工培训，通过培训让他们学更多的技能。
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本…为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好厂房中介的工作。为此，在厂房部的宋、李两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以下年度工作计划：
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。
下半年的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化!
二、制订。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
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以上，是我对年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
第2篇：员工培训计划
工厂管理制度
一.总则
第一条 为落实安全第一预防为主的方针，加强公司人生安全管理，制定本制度。（包括生产管理制度.员工宿舍管理条例.员工外出注意事项.员工手册）
第二条 本制度适用于本公司各部门
二.工厂管理制度的目的公司内部规章制度作为用人单位加强劳动管理的必要管理制度；一方面能够促进企业能够有效地对员工进行管理，提高员工的工作满意度，提高劳动生产效率，使日常生产活动以及经营活动更加高效地进行；能够从多方面采取措施，达到预防各种劳动安全事故的发生，降低工伤事故的危害，机械设备的发生故障的频率；更加重要的是能够保障全体员工的生命 财产安全和提高处理突发事件的效率。
三．生产管理制度
第一条 为加强生产作业环境现场管理，消除事故隐患，保障员工的人身安全，实现安全、文明生产，特制定本规定。
第二条 凡进入生产车间工作人员必须按规定着工作服和劳动防护用品、用具上岗。严禁戴手套或穿肥大的工作服，工作服做到“三紧”，不准留长发、围围巾、穿高跟鞋、两头露凉鞋，不准带耳环、耳坠、项链等饰品。
第三条 进入生产区域应按指定路线行走，并注意警示标志，严禁贪偏道跨入危险区。
第四条 进入生产作业现场，严禁攀、坐、站、依靠不安全的装置。
第五条 作业前应认真检查生产现场，排除隐患再进行生产。
第六条 作业中，要精力集中，坚守岗位。未经领导批准，不准将自己操作的设备交给他人操作或在非本人工作岗位擅自作业。两人操作时要有主有从，责任明确。
第七条 工作完毕或中途停电应当切断“电源、气源、火源”。
第八条 机器运转时，严禁从事清扫、加油、焊接等工作。
第九条 从事检测、检验、维修机械设备和电器设备时，必须设专人监护，切断电源并在开关处悬挂“禁止合闸，有人工作”或“禁止合闸，有人检修线路”的标志牌。
第十条 外来施工、安装、检测、维修、调试等人员进入生产作业现场，应按照《外来人员工作协议》中的规定执行。
第十一条 所有电器设备的外壳和外漏可导电部分（有特殊规定的除外），必须有可靠的接地或接零。
第十二条 生产现场的设备、设施必须具备“轮有罩、轴有套、口有盖、孔有蓖、坑有栏”五有防护措施。在地下坑、槽、池、沟、罐等部位工作或维修完毕必须把安全防护装置恢复原状。
第十三条 机电设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
第十四条 易燃、易爆、剧毒、腐蚀性物品必须设专人管理，按储存规定统一放置，并设立明显的警示标志，做好各项防范措施。
第十五条 生产作业现场原有的隔离防护、联锁装置、报警装置、遥控监测、照明、信号、警戒标志、防雷装置不得擅自拆除、变动、停用和挪用。
第十六条 凡存在较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备，必须设置明显的安全警示标志。暂时或长期停用的设备必须切断电源并注明“停用”或“闲置”字样。
第十八条 生产区域、库房、料场等生产作业场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口。成品、半成品、备品配件要摆放整齐、稳妥，不得超高。及时清除工作现场的废料、散落物和工程垃圾。
第十九条 生产作业现场地面必须平整无拌脚物，并无积水、无油污，窗明壁净，设备见本色，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
第二十条 高低压变、配电室，油库，氧气瓶、乙炔气瓶存放点等重点危险部位，非工作人员未经批准不得擅自入内。
第二十一条 生产过程中产生有害气体、液体、粉尘、渣子、噪音、射线的场所应当采取防尘、防毒措施，防止和减少职业危害。
第二十二条 所有员工应该熟悉厂内的逃生通道.过道；以及学会灭火器和消防栓的基本使用方法。
四.员工宿舍管理条例
第一条 目的：
为了明确宿舍管理制度，保障员工生活环境秩序，特制定本管理制度。
第二条范围：
适用于公司所有宿舍管理工作。
第三条 住宿安排原则：
第一条 员工住宿费即房租费由公司承担，水电气费用由每个宿舍的员工自行分摊，水电费按政府部门规定的价格收取。
第二条 员工住宿前需提交一份申请，经公司人事行政部批准后可入住。
第三条 员工在住宿期间不愿意继续入住员工宿舍，也需要提交申请后，当日签
核后在当天搬出宿舍。
第四条.宿舍管理相关条规
第一条 凡入住宿舍的员工均服从管理员的管理、协调和入住等事项的安排，任何员工不得私自调换房间和床位，违者将处罚款，并责令限期搬出。
第二条 宿舍如果遇疑难或突发事件，应立即向宿舍保安、总务、人事人员举报，行李物
品离舍须经保安查验确定后才可放行。
第三条 禁止在宿舍区域内大声喧哗及大音量开放收、录音机、VCD、电视机等音响设备，桶盆器皿小心轻放，遵照休息时间，12：20-13：20，23：30以后男女员工不得相
互探访，熄灯时间不得超过0：00（特殊情况除外）。
第四条 用餐应在食堂或宿舍进行，不得带入宿舍内或自己煮食，在宿舍禁止使用电炉，煤油炉，电饭煲，电炒锅等高压电器。一经发现将没收并处罚款。
第五条 保持宿舍清洁整齐，不得随地吐痰、倒水、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，垃圾
应统一倒在走廊的垃圾桶内，严禁杂物从窗户、阳台上往处抛扔，违者予以重处。
第七条 遵守作息时间，按时归宿；落锁后不得翻墙爬门，午休和晚上熄灯后应保持安静，不做妨碍他人休息的事情；
第八条 爱护宿舍设施，注意保管好自己的行李物品，衣柜要上锁，现金要存入银行。
第九条要注意个人卫生，衣服、鞋袜要及时换洗，被褥经常晒洗，头发要经常剪、理；
第十条 未经许可不得外宿或留宿外来人员，各寝室钥匙，要妥善保管，不准私自转借他人或调换，遗失钥匙要及时报告管理员，离开宿舍休息后要及时关好门窗；
第五条 消防安全管理制度
第一条．原则
为贯彻落实消防安全“预防为主，防消结合”的工作方针，预防火灾事故发生，提高全体员工防火安全意识，确保企业、员工和客户生命财产安全，特制定本制度。
第二条 消防安全管理相关条例
第一条．认真学习贯彻落实《消防法》，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全体员工熟知消防常识，做到人人都企业消防工作负责。
第二条．明确任务，落实责任，按照“ 谁主管，谁负责” 的工作原则，真正把消防工作落实到实处。
第三条．.加大检查.整改力度，除每周组织专项检查外，每天检查安全防火情况，发现问题，及时汇报，及时处理。
第四条 每年组织企业灭火疏散演练不低于二次。
第五条．.建立企业消防档案，组建义务消防队，做到预防为主，防消结合。加强吸烟管理制度，监督员工在生产作业期间禁止吸烟。
第六条．加强火源，电源的管理，落实好天然气.液化气的检查制度，电气线路设备的检查制度，及时清楚火险隐患。
第七条．保持室内清洁卫生，设施设备无污渍、无尘土，室内物品摆放整齐、墙面、地面洁净；妥善保管和使用控制室内相关设备设施和各种公用物品，杜绝丢失和损坏，并做好领用借用登记；
第八条．公司建筑物内凡存放有物品的地方，有人员活动的地方、公共场所、楼层间、机房、电房、厨房、办公室等部位视情况配备轻便手提式灭火器材，由各部门负责维护保管及外表的清洁卫生，摆放消防器材的地方不得堆放杂物，改变消防器材摆放的位置时，有意损坏消防器材要罚款，情节严重的要追究责任。
第九条.坚持做好安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，每天巡查安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好人员密集场所的门窗，不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物，安全出口不得封闭、堵塞、安全出口处不得设置门槛。疏散通道内不得堆放货物将消防应急工具，相关资料如数按规定摆放整齐：
第十条．检查岗位的设备运行是否良好和交接巡视检查、执机注意事项定期做好各系统功能试验、维护等工作，确保消防设施运行状况良好。当班人员必须记录本上填写好设备运行、巡检等情况，并要求字迹清楚，记录齐全
第十条．发现设备设施故障时，及时通知值班领导和工程技术人员进行修理维护，不得擅自拆卸、挪用和停用设备设施。主动配合相关人员进行设备设施检修和维护并如实登记； 第十一条.防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，巡查、检查人员及其主管人员应当在巡查、检查记录上签名，存档备查。
第十二条.确认灭火器年检有效、铅封完好、压力标准，消防器材、装备和设施，不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项
第十三条.巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。可拨打火警（119）电话，可按下就近的消防报警按钮报警
第十四条 当火警发生时，正确及时地操作使用消防报警控制设备设施，并按规定的报警程序及时的通知有关部门及负责人；火灾确认后，按要求正确的启动和关停有关消防设备设施，配合组织灭火工作。
另外，做好各重大节日期间消防防火工作，并制定具体保卫方案。
六．员工外出注意事项
第一条 员工节假日休息时间需要外出的，应该向门卫出申请，并告知出行理由及目的地，及当天归不归宿等具体情况。
第二条 注意交通安全，遵守交通规则；如果发生交通事故应该拨打110.120求救，并通知公司员工或相关部门负责人。
第三条 在公共场所逗留时，要时刻保管好自己的财物，谨防小偷；拒绝诱惑，不要有贪小便宜的心理，不上骗子的圈套，以免上当受骗。
第四条 在夜间外出时，不要走行人少，灯光昏暗的路段和下路；尤其是女士们，不宜太晚归宿；夜间在外超出11点时，应该向工厂负责人报告。
第五条 在公共娱乐场所游玩.逗留时，不要随意和陌生人攀谈，拒绝陌生人的烟酒及其它食物；尽量不要与陌生人争执。
第六条 遵守国家相关公共场所管理条例，保持良好的次序。
七．员工手册（具体见员工手册）
第3篇：员工培训计划
要让新员工培训成功，巩固HR招聘成果，让龙年的招聘不白干，我们就得从以下几个方面入手：
1、新员工培训计划的确立：
某知名保险公司新人培训手册
做一份好的培训计划是新员工培训成功的基础。我们在做任何事情，都是有准备才有收获，而新员工培训也是一样。当前，很多公司在招聘到新员工之后都只是进行程式化的培训，让新员工培训变成流于形式的走过场培训。这样对于公司来说，既消耗公司的资源，又没有对新员工给予有用的帮助，实在是吃力不讨好的事情。
正确的新员工培训是必须在实施之前根据公司自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。这样才能有效地让新员工更快成长，成为公司的人才。
2、新员工培训效果的评估：
新人培训手册（N多表格及案例）
为了保证新
第4篇：员工培训计划
员工培训计划范文3篇
国内外人力资源开发和管理等科学理论及其成功实践充分表明,员工培训尤其是基于胜任能力模型的企业员工培训在提升企业的人力资本、帮助企业走出“培训困境”的斗争中,具有战略性、特殊性的作用。本文是小编为大家整理的员工培训计划范文，仅供参考。
员工培训计划范文一：
一、培训目的：
1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象：
集团公司新入职员工
三、培训方式：
由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点：
集团会议室。需提前了
第5篇：员工培训计划
员工培训计划
1、员工将按工作流程的具体操作规程系统的进行专业培训。
2、仪容仪表，文明服务培训。
3、安全法制教育培训。
4、集团、公司各项规章管理制度培训。
5、保洁各种设备的性能、使用方法、及注意事项、维护和保养培训。
纪 律 奖 励 与 处 罚
纪律处罚与奖励可通过口头、书面和加、扣分形式
奖励与处罚的目的：
1、建立员工行为规范，促进员工自律
2、维护公司经营秩序，向用户提供优质服务。
关于处罚：
1、在公司公共场所吐痰或乱扔东西。
2、仪表未能达到公司要求。
3、在非指定吸烟区域、时间内吸烟。
4、工作时吃东西或吃口香糖。
5、超出工作范围到其他区域闲荡。
6、下班后无故逗留在公司范围内。
7、不礼貌地与用户或上司对话，态度欠佳，轻视上司或用户。
8、偷拿公司、同事的财物。
9、和同事打假或破坏工作秩序。
10、不按安全操
第6篇：员工培训计划
维世佳电缆有限公司
2011年度员工培训计划VSW/QR-ZW-11005
为加强公司员工素质教育，转换员工思想观念，提高员工职业技能，促进公司发展，遵循员工培训工作应为公司经营服务的原则，结合企业实际特点，特制定2011年度员工培训计划如下：
一． 培训工作目标
2011年员工培训以公司发展为目标，以公司发展对员工高素质的需求为
导向，以提高员工的职业技能维核心，以转换员工思想观念为重点，通过员工的职业道德、质量、工艺、技能培训，努力造就一支技术过硬的综合素质高、思想品德好、讲究职业道德、一专多能的复合型人才队伍。
二． 培训内容
1.通过生产现场执行操作规程的考核，提高工人的操作技能。
2.积极对生产工人、技术人员、产品设计人员进行工艺管理和质保体系相
关内容的专题培训。
3.采取讲座、短训和岗位练兵等多种形
第7篇：员工培训计划
2010年度员工培训计划
根据公司第二届三次职工代表大会精神，为逐步提高员工整体素质，努力创建一支高素质、高技能的员工队伍，满足企业生产经营规模不断扩大的需要，促进公司尽快成为学习型组织和创新型企业，实现企业快速稳定发展。公司结合企业实际，现制定《2010年度员工培训计划》，具体内容如下：
一、指导思想：以“十七大”精神和科学发展观为指导；以不断提升企业核心竞争力为目标，提高员工整体素质为核心；以加强人才基地建设为主线，将企业文化教育同法律法规宣传作为工作重点；规范员工行为准则，确保企业生产经营持续发展，为社会和人民创造财富,培养人才。
二、主要工作和任务
（一）继续加大人才培养基地建设的投入，将优化内部环境作为人才培养基地建设的根本。
1、配备充足的“硬件”资源——人才培养基地建设的基础 第一，在培训
第8篇：员工培训计划
企业背景介绍
(*注:你正浏览的文章由 xiexiebang.com范文网整理,版权归原文作者所有*)公司培训管理介绍
一、公司已有培训体系与人员结构
1． 公司三级培训体系如下表所示：
一级培训 二级培训 三级培训
内容 具有共性的培训 对本部门或本分厂所涉及的专业技术进行培训，包括岗前、岗中、岗后培训。重点是针对操作工人进行的 具体任务 〈1〉 新员工进厂培训
〈2〉 整个公司计划进行的培训
〈3〉
二、三级培训做不了的培训
〈4〉 关键岗位培训 〈1〉 本部门系统的人员工艺、技术培训
〈2〉 公司下达的培训任务
〈3〉 职工的岗前培训 〈1〉 一般人员的上岗培训
〈2〉 公司下达的培训任务。
组织者 公司的人力资源部 各部门
各分厂 各部门
各分厂
培训量 大 中 小
师资 由人力资源部统一任命，比较规范 师资选择不很规
