第1篇：浅谈简历筛选之道
浅谈简历筛选之道
公司HR在筛选简历有哪些技巧呢？
问题1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
提醒：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
问题2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
提醒：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
问题3：工作年限很重要。
提醒：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
问题4：个人评价很重要。
提醒：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!
如何让简历更有吸引力
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的'紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)
b、不要抄!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。)
第2篇：HR眼中的简历筛选之道
简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。
其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：
第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。
第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感叹号，明显成熟度不够，这样的简历我看到后了解的信息实在有限，肯定不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是你个人的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，我还是建议你可以找老师同学或者花点钱让修改简历的公司帮你改改简历，我们更看重工作能力，所以不介意你的简历是否被润色修饰过。
第三、工作经验不足。例如有的公司招三年以上工作经验的人，但你仅仅在三年这个边缘胜算还不算大，除非四年以上，就会有50%的希望。工作经验不足也是相对而言的，如果你有很强的技术经验，同时在简历中提到和技术相关的销售经验，重点突出你的沟通能力和对销售的理解，我们也是会认真考虑的。
第四、职位要求与工作经历不同。这一点被误判的几率很大，最好能在你之前的公司介绍上多加一两行企业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，很快就把你直接否掉了，这才最冤枉。例如你是销售行业的，要写明你做什么产品，做哪些客户群，写出工作内容工作业绩。没写这些都很容易被新手HR误杀，即便是老手，也会因为不知道你做的产品而忽略你。
第3篇：筛选简历
简历筛选
一、简历筛选准备
(一)确定招聘岗位的工作职责
招聘专员负责收集人力资源专员工作内容等相关信息，人力资源部成员讨论确定其岗位职责；
(二)确定简历筛选比例
因本公司人才需求比较大，并结合招聘标准，简历筛选比例为80%左右。初步淘汰一些明显不合格的简历进入接下来的笔试阶段
(三)确定简历收集渠道
考虑到公司实际情况，尽可能以较少的成本，为公司招到合适的人才，决定多种渠道收集简历：
1、发布广告
在莆田人才网、莆田人才在线等网站上，发布公司岗位招聘信息；在资金允许的情况下，也可以采用短信群发的方式发布相关信息；
2、校园招聘
公司可与所在地高校联系，直接派招聘人员到校园去“摆摊设点”，公开招聘；
3、熟人推荐
由公司内部员工、客户、合作伙伴推荐人才
4、借助中介
利用当地的人才交流中心；参加招聘会
二、简历筛选过程
(一
