第1篇：简历注意事项
制作简历注意事项
整体要求：
1、纸张要求质感好，不要薄薄的纸，2、不要太花哨，正式，大方
3、不要太厚，各项要求
一 封面
封面不固定，但要正式，简单大方，给人很重视目标中学的感觉封面上最好有的内容（1）姓名
（2）小学学校名称
（3）家长联系方式：父亲
母亲
二 学生基本信息（简历的第一页）如果有寄语的情况下，家长最好多做几份，因为孩子投递的目标中学不一样，所以称呼不一样。这段寄语最好让孩子自己写，因为家长即使是模仿，面试官也会感觉出来。照片是一寸的，彩打的。
三 证书奖励（最好按年份写，看上去整齐）
1、本校获奖
2、校外获奖
四 获奖情况 按年份，按含金量的顺序进行写
五 小学综合素质测评，成绩单，从4年级开始写
备注：1/根据简历内容的多少，可以穿插这自我评述，家长眼中的孩子，班主任寄语等2/ 如果孩子获得的奖项比较多，可以在基本信息后面附注一片目录，这样清晰了然3/ 如果孩子的证书及奖励比较少，可以把孩子参加的其他课外活动，训练等其他的能证明孩子爱好广泛，体现孩子综合素质的照片呀，图片等加上（书法，机器人，各种棋类，滑旱冰，钢琴，植树活动……）
4/如果证书比较多，按重要的来填充，一页上可以填写2张奖状
上面要有统测成绩
年级下学期，五年级下学期，六年级上学期得综合素质测评
第2篇：简历注意事项
1.一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可
以在面试时HR提出要求再附上。
2.正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发
表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。
3.看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
第3篇：简历注意事项
【简历部分】
1.在面国企时，党员可以写进去，但面外企时最好不要写。
2.求职意向一定要写明
3.教育背景里，写不写第二学位要谨慎，主要看是否与所申请职位相关
4.若面试银行等，身高、籍贯等信息写进去对求职有帮助
5.社团活动经历：关键在于写清楚是什么事情，结果怎么样，你在其中担任的角色
6.在写实习等经验时，在表现自己的能力强的同时，也要避免过分的突出自己的能力，让HR觉得你忽视了团队协作
7.事件的顺序以倒叙为主，但有突出事件可以放前
8.自我评价中，最好不要过多描述自己的性格，可以列一些生活中的小事来突出自己的特点，比如坚持晨读等。
【自我介绍】
首先要介绍自己姓名，籍贯，应聘岗位，以及选择这个岗位的原因。
时间最好在1分半到两分钟之间
【面试部分】
1.对于挑刺型问题，比如：“我觉得你不聪明，你能胜任这个工作吗
