第1篇：网投简历切忌实行“简历轰炸”
网投简历切忌实行“简历轰炸”
不少企业的 HR 提醒，网投简历切忌实行“简历轰炸”。
在现场，有近300家企业参会，其中不乏奇美电子、九江酒厂等多家知名企业参会。“相对来说网络途径对高端人才的选择性更强，对求职者和企业来说通过网络第一轮选择，后期准备也能更充分，但一般情况急招岗位公司还是青睐现场招聘会。”一家厨具有限公司招聘代表何先生说。
据记者现场了解，不少企业的 HR 更注重现场招聘的效果，“现场能够面对面地沟通，更能够了解到求职者的需求和素质。” HR 罗小姐说。记者在现场随机采访了多位求职者，不少人均有在网上发简历求职的'经历。“我们同学大部分都是上网找工作，省时省事。多投简历机会多点吧。”应届毕业生小温说。但也有求职者表示，投出去的简历就像石沉大海，杳无音讯。“我也查阅过投出去的简历，大概有八成左右是显示已经审阅，但是回电联系的企业暂时就没有。”应届毕业生小陈无奈地说。
智通人才市场企划部经理龙柏林表示，对习惯网络找工的求职者提出建议，投递简历前应先准确了解企业的招聘要求，切忌抱着试试看的心态“海投”简历。
另外，也存在部分网络招聘发布虚假信息与行骗事件。因此提醒求职者应选择技术与服务体系完善的人力资源服务网络平台，才能充分利用好网络招聘的优势，保证效果。
第2篇：投简历切忌“饥不择食”
投简历切忌“饥不择食”
记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的求职简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是求职简历发送时缺乏意向不明、盲目性太强。
近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的简历看都不看就扔在了一边。此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。
那么，个人简历怎样投递呢？
对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人单位的专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递简历。对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。再次，喜欢网上投递简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递简历，从而提高命中率高。同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上简历中公开，以防止个人信息泄漏。
第3篇：网投简历
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应
