商务英语学个人简历

精品范文 时间:2022-11-07 08:02:48 收藏本文下载本文

第1篇:商务英语学个人简历模板

商务英语学个人简历模板

姓名:YJBYS 国籍:中国

目前住地:广州民族:汉族

户 籍 地:广州身材:160 cm  kg

婚姻状况:未婚年龄:26

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:采购、外贸跟单/跟单助理

求职类型:全职可到职日期:一个星期

月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州

工作经历

公司名称:广州市服装贸易有限公司

起止年月:2011-09 ~ 2013-05

公司性质:私营企业所属行业:贸易/进出口

任职务:业务跟单

工作描述:---负责牛仔系列样板、大货生产、出货的跟进。

---处理客人日常往来邮件,确认订单细节。

---新样板成本核算及报价。

---物料采购工作。

教育背景

毕业院校:广东省经济贸易学校

最高学历:大专

毕业日期:2012-07-01

所学专业:商务英语

自我评价

本人自信并乐观,有正确和向上的.人生价值观。对于工作热情进取、勤奋务实、勇于挑战和探索、处事细心有责任,与人相处和谐,善于协调和合作。工作至今,积累了一定的工作和处事经验,同时在经历中善于总结与分析,使自己不断成长和成熟。

第2篇:商务英语个人简历

商务英语个人简历

个人基本简历 查看英文简历
简历编号: 更新日期:

姓名: *****.com 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 165 cm 48 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 英语翻译:文职、外贸/贸易专员/助理:外贸跟单、行政专员/助理:文秘/经理助理
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 华胜弘邦计算机有限公司起止年月:2008-10 ~ 2009-04
公司性质: 私营企业所属行业:计算机业
担任职务: 商务人员兼前台
工作描述: 整理客户资料

做开票合同和跟进,申请开票给客户

资料录入及提交

前台接待等日常工作

离职原因: 寻找一份与所读专业有关的工作
公司名称: 新宝宝数码科技有限公司起止年月:2006-05 ~ 2008-06
公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流
担任职务: 客户服务部主任
工作描述: 在这间公司的工作期间,学会了怎样与客户沟通,处理客户的投诉与抱怨,并且了解到怎样令客户满意,担任客户主任一职,学会了不少在管理人员上的'技巧.
离职原因: 公司搬迁
公司名称: 广州金晟贸易公司起止年月:2005-06 ~ 2005-11
公司性质: 私营企业所属行业:木材,家具
担任职务: 外贸助理及翻译
工作描述: 在该公司主要从事对外贸易跟单、处理单证文件并通过邮件与外国客商进行联系并在交易会担任翻译。
离职原因: 回校考试并整理论文
 教育背景
毕业院校: 广东技术师范学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2006-07-01
所学专业一: 商务英语 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 广东技术师范学院 外事翻译 CET6
 语言能力
外语: 英语 优秀
国语水平: 优秀 粤语水平: 精通
 工作能力及其他专长
有良好的英语听说读写能力,本人性格开朗,有较强的沟通能力,吃苦耐劳;有责任感,工作认真负责。
 详细个人自传
个性特点

开朗、谦虚、自信、有上进心、乐于与人沟通,工作认真、踏实

工作区域:广州天河区

(保险业请勿扰)

 个人联系方式
通讯地址: 广州市天河区东圃镇车陂 (邮编: 510660)
联系电话: 135XXXXXXXX 家庭电话:
手机: 135XXXXXXXX QQ号码:
电子邮件: 个人主页:

第3篇:商务英语个人简历

内容:

个人基本简历

姓名:-国籍:中国

目前所在地:广州民族:汉族

户口所在地:广州身材:155 cm

婚姻状况:已婚

培训认证:

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:工业/工厂类:csr主管、csr稽核员

工作年限:5职称:中级求职类型:全职

可到职-随时 月薪要求:5000--8000

希望工作地区:广州

个人工作经历:

公司名称:

清远广硕鞋业有限公司

起止年月:2003-01 ~ 2008-07公司性质:外商独资

所属行业:鞋业/皮具/玩具担任职务:csr(社会企业责任)主管

工作描述:

1、工厂内部管理: 1)根据法规要求、客户标准进行劳工风险评估;2)制订公司管理制度,拟订改善方案; 3)根据要求,建立劳工管理体系,确保公司符合标准,保护员工合法权益,包括: a.工资、工时、福利制度; b.完善的招聘体

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